Koeficienti Ural

Viti i Ri shpesh paralajmëron një ndryshim të diçkaje të vjetër apo ardhjen e diçka të re. Ligji rus nuk u largua nga tradita duke ndryshuar faktorin Ural.

Sipas nenit 316th i Kodit të Punës, për organizatat që punojnë në veri e Largët dhe lokalitete barazohet me ta, për pagat përllogaritur koeficientin rajonale.

Fituar koeficienti rajonal duhet të kryhet në të gjithë punëtorët nga këto fusha. Kjo është lloj i zbritjes (kompensimit) të pagës për punë në kushte të vështira klimatike.

Kur BRSS u botuan një shumë mjaft e akteve të ndryshme ligjore dhe dokumenteve normative. Diskutimi Sharp në "faktor akruale rajonal" ishin prapa pastaj. Sot, qeveria miratoi një vendim për të mbajtur koeficientët në fuqi para. Kodi i Punës parashikon: Raporti Ural, madhësia dhe mënyra e llogaritjes themeluar nga qeveria ruse.

Tha raporti i zbatueshëm për çdo punonjës, por kur llogaritjen e shtesave personale dhe kompensimin e përllogaritur për shërbimin e gjatë, nuk janë kapur. Ai nuk është akuzuar dhe për të siguruar ndihmë financiare.

Shumica e njerëzve janë të interesuar në madhësinë maksimale të të ardhurave, e cila mund të jetë shkalla e tatueshme. Në kontrast me epokës sovjetike, kur kufizimet ka ekzistuar (nëse Karikimi ishin paga për 300 rubla), sot nuk ka kufizime. Të gjithë kufijtë janë hequr në vitin 1991.

Me urdhër të Qeverisë së 24.11.2009 (№ 922), faktor Ural llogaritet për çdo pagat. Ai është akuzuar për pagesat, të përfshira në sistemin e shpërblimit, e themeluar në marrëveshjet kolektive dhe rregulloret lokale. Nëse ju punoni pa një kontratë (joformale), llogaritja nuk është bërë (ose ka bërë, por në diskrecionin e punëdhënësit). Kjo vlen edhe për organizatat private - Faktori Ural duhet të veprojë në të gjithë territorin e sipër. Pronësia nuk është e rëndësishme.

Faktori nevojshme për të ngarkuar të gjitha organizatat dhe të gjithë punëtorët pa përjashtim. Paga duhet të përfshihen: rrogës, mëditjeve, shpërblimet dhe vetë faktor Ural. Ajo llogaritet duke marrë parasysh të gjitha këto parametra. Megjithatë, ne duhet të kujtojmë se koeficienti duhet të llogaritet veçmas, në pagat e punonjësve nuk është përfshirë. Për shembull, zyra metalurgjik qarkut e prokurorit në verifikimin Chelyabinsk të organizatave individuale ka qenë kohët e fundit të kryera, e cila konfirmoi përfshirjen e faktorit Uraleve në mëditje. Është kundër ligjit, dhe kështu - një arsye për të shkuar në gjykatë.

Madhësia minimale e pagës është vendosur ende 1.01.2009 dhe mbetet i njëjtë, dmth, 4330 rubla. në muaj. Të gjithë punonjësit duhet të marrin jo më pak se shuma e specifikuar, duke marrë në konsideratë bonuset dhe ndihmat. tatimit mbi të ardhurat Megjithatë, shuma e përgjithshme që duhet të mbahet është 13%.

Shumë njerëz ngatërrojnë konceptin e "pagës" dhe "pagat". Një shumë të barabartë me 4330 rubla., Nuk është paga dhe pagat, e përbërë nga shumë (përfshirë të mësipërme) elementet. Në disa organizata, ka ende paga më pak se 4330 rubla. Megjithatë, pagat dhe shtesat e tilla do të jetë koeficienti i pagueshëm Ural në mënyrë që si rezultat i personit në fjalë ka marrë të paktën 4330 rubla. (Ose më shumë).

Në lidhje me stipendial, këtu Rregulloret № 487 nga 27.06.2001: koeficienti Duke Ural Academic Fellowship është 1380 rubla.

Për të përmbledhur: në vitin 2010 paga minimale duhet të jetë 4330 rubla, bursa akademike - 1380 rubla. Të gjitha organizatat Far North dhe fusha të ngjashme duhet të ngarkohet raport shtesë ural (15% e pagës minus tatimit mbi të ardhurat pyatnadtsatiprotsentnogo). Përfitimet, asistencës financiare, pushime dhe të lënë të sëmurë nuk përfshihen në këtë kategori.