3 pyetje që janë më mirë të mos për të kërkuar në intervistë

Njerëzit që punojnë rekrutuesit shpesh të përmbushur kandidatët që janë pyetje me të vërtetë inteligjente. Ata e bëjnë të qartë që një punëkërkues, e di atë që ai dëshiron dhe e kupton përgjegjësitë e tyre të ardhshme. Por si intervistuesit takuar shumë njerëz të cilët i bëjnë të mendojnë për atë që ata erdhën në për një intervistë, dhe ne e kuptojmë se ai kërkohet prej tyre.

Në fakt, kur të aplikoni për një punë menaxherët presim që ju do të vijnë me pyetje. Por ka shumë tema që ju kurrë nuk duhet të prekë. Për starters, këtu janë disa nga çështjet që do të siguruar që ju nuk do të kalojë këtë intervistë.

1. Sa shpesh ju të organizoj një festë për të punësuarit?

Duke punuar me njerëz nuk është e lehtë, kështu që është e natyrshme që ju do të duhet për t'u çlodhur pas një ditë veçanërisht e vështirë. Dhe realiteti është që ju të shpenzojnë më shumë kohë me kolegët e tyre se sa me shumicën e njerëzve të tjerë në jetën tuaj. Por ende pikëpyetje rekrutuesi gjatë intervistës se si dhe ku ju mund të marrë së bashku me kolegët tuaj, i thoni atij që ju kujdeseni më shumë për pjesën tjetër se sa për të punuar. Dhe përsëri, ju keni për t'u kujdesur për kulturën, por është ky formulim i çështjes nuk është e lejuar edhe në qoftë se kompania është e njohur për organizimin e kohës së lirë e punonjësve të saj.

Çfarë për të kërkuar në vend,

Në vend të pyetur në lidhje me partitë që janë mbajtur në kompani, ajo është më mirë për të provoni diçka si kjo: "Unë do të doja të mësuar më shumë për punën në grup. Si do ta përshkruanit kulturën e kompanisë? "Përgjigja për këtë pyetje shpesh çon në një diskutim rreth traditave qesharake apo javore" orë të lumtur ". Kështu që ju të merrni një përgjigje për pyetjen tuaj, por në të njëjtën kohë nuk e vë veten lover më shumë pushim se sa punë.

2. I mori punën?

Ndoshta ju nuk pyesni pyetje në mënyrë të drejtpërdrejtë, por shumë njerëz janë duke përdorur të gjitha mjetet e mundshme në një përpjekje për të ndikuar rekrutuesi dhe për të marrë atë të thotë se ju keni një punë. Edhe kur ju mendoni se ju kanë krijuar tashmë një marrëdhënie me intervistuesit është shumë e rëndësishme për të filluar të shkërmoqet komplimentet dhe të tregojnë se ju nuk jeni duke shkuar për të ndaluar.

Si për të formuluar pyetjen e duhur

Përsëri, shumë komplimente - kjo është një mënyrë e mirë për të siguruar që rekrutuesi ju refuzuar të punojnë. Në vend të kësaj, pyesni, "Çfarë në mënyrë ideale duhet të bëjë punonjësi në këtë pozitë, në mënyrë për të lehtësuar jetën e menaxhimit" Duke bërë këtë, ju nuk do të merrni një përgjigje për pyetjen tuaj, por ju lutem vini re se ata janë të gatshëm për të bërë punën sa më shumë të mirë për kompaninë. Në fazën e intervistës është mjeshtër çelësi që do të ju ndihmojë të hapë derën për një punë të re.

3. Nëse ju merrni një pozicion më të mirë, ju ofrojnë atë për mua?

Nëse personi është i hapur për përvoja të reja, menaxhimin e kompanisë mund të vendosë për të transferuar atë në një pozitë më të mirë, ose të ofrojnë një të tillë që do të jetë më interesante. Por njerëzit që marrin këto propozime kanë të përbashkët: ata kurrë nuk pyesin për këtë në intervistën e parë. Nëse ju direkt pyesni rekrutuesi të kujtohet për ju, kur të shfaqet ai boshllëk më premtuese, ajo mund të vendosur atë kundër jush. Fakti që duke rënë dakord për të ju ndihmojë me këtë, rekrutuesit duhej të pyesni personin tjetër për të parë ju, për të mos përmendur faktin se ju konsiderojnë një pozitë me orar të plotë në kompani.

Cilat pyetje mund të kërkoni

Nëse ju kërkoni një pyetje të drejtpërdrejtë, ajo edhe njëherë tregojnë rekrutuesi që ju jeni të dëshpëruar dhe janë të gatshëm për të kërkuar ndihmë edhe të panjohura për ju njerëz. Nëse ju nuk dëshironi të shikoni në sytë e shefit ardhmja nuk është mjaft i përshtatshëm, ajo është më mirë për të formuluar pyetje në një mënyrë të ndryshme. Për më tepër, kjo mund të jetë shansi i fundit për të përforcuar për interesin e tij. Thuaj diçka të thjeshtë, për shembull: "Si një tifoz i vjetër i organizatës suaj, unë kam qenë i ngacmuar kur kam marrë mundësi për t'u takuar me ju." Kjo deklaratë e shkurtër me të vërtetë thotë shumë. Ai thekson edhe një herë dëshirën tuaj për të punuar për kompani dhe ndihmon për të lënë një përshtypje pozitive, edhe në qoftë se operacioni i propozuar nuk ju përshtaten. Hedhja në një shënim "faleminderit", ju lënë veten të hapur për punë të tjera.

Ndonjëherë është shumë e vështirë për të pyesin pyetje të drejtë, kur ju jeni të intervistimit. Por, duke e ditur se çfarë pyetje duhet të shmanget në përgjithësi, ju menjëherë do të gjeni veten në një pozicion fitues. Ju mund të supozojmë që kanë fituar tashmë gjysmën e betejës. Pra, përpara se të filloni duke i kërkuar të gjithë që vjen në mendje më me kujdes të mendojnë për përshtypjen që ju doni të largohet.