32 pyetje të ndryshme për të kërkuar në fund të intervistës

Çdo person duhet të kujtojmë se një intervistë ose një intervistë me një punë - kjo është një rrugë dykahëshe. Ju duhet të pyesni punëdhënësin tuaj të mundshëm si në mënyrë aktive si ajo do të ju pyes, si ai dhe pas intervistës ju duhet të jetë i sigurt që ju janë ideale për këtë pozitë, dhe ky pozicion është e përkryer për ju.

A bëni pyetje gjatë intervistës?

Kështu që, kur intervista merr një kthesë të fortë, dhe specialisti kryerjen ajo pyet nëse keni ndonjë pyetje, ju nuk duhet të jetë i heshtur ose të përgjigjen për çdo pyetje që ju nuk e keni. Ju duhet të përdorin këtë mundësi për të maksimizuar përfitimet. Kjo është koha më e mirë për të përcaktuar nëse ju do të jenë të lumtur, në qoftë se ju punoni në këtë kompani, dhe të njëjtën gjë nëse qëllimet tuaja me objektivat e tij.

Përdorimi i pyetjeve të kërkuar nga punëdhënësi

Teri Hockett, drejtor ekzekutiv i kompanisë, e cila ndihmon gratë në zgjedhje të karrierës, ka thënë se vetë procesi i përcaktimit çështja ndryshon plotësisht dinamikën e menaxherit intervistës dhe të prezantimit për ju si një punonjës të mundshëm. Nëse ju bëni pyetje, ju do të merrni mundësi për të mësuar disa nga detajet që ju do të përndryshe nuk e dini (ose kanë mësuar shumë vonë kur ky informacion do të ishte e parëndësishme).

Pritet prej jush që do të bëjnë pyetje

Emi Guver, drejtor i shkëmbimit në internet të punës, beson se ka një tjetër arsye pse ju duhet gjithmonë të jenë të përgatitur paraprakisht disa nga pyetjet. Fakti është se pritet prej jush pyetje dhe në qoftë se ju nuk e specifikoni të paktën dy, ajo do të duket pa interes në sytë e punëdhënësit. Për më tepër, ju mund të shikoni më pak inteligjente dhe entuziast se ai që mund të pretendojnë pozitën që ju interesojnë.

Stock deri sa më shumë që të jetë e mundur voprsoov

Vini re se dy çështjet nuk mund të jetë e mjaftueshme, sepse në rrjedhën e intervistës, ju mund të merrni përgjigje pa bërë pyetje veten e tyre. Prandaj, ju duhet të përgatisin të paktën katër nga pyetja fillestare. Por në të njëjtën kohë që ju nuk duhet të pyesni ata vetëm në mënyrë të vendosur. Për të marrë përfitimin maksimal nga kjo, ju do të duhet për të se si të mendoni se çka ju dëshironi të pyetni. Ju lutem vini re se ka çështje që do të duhet të shmanget.

zgjedhje të informuar për atë që është me vlerë duke i kërkuar

Pyetja juaj mund të bindë personi që zhvillon intervistën në favorin tuaj, dhe në drejtim të kundërt. Nëse ju shikoni një specialist, me të cilin po intervistoni nuk është një person shumë i zhytur në mendime, ju do të duhet të saktë të zgjedhur çështjen. Gjithashtu, ju duhet të ndiqni me kujdes rrjedhën e intervistës, sepse nëse ju pyesni pyetje përgjigje për të cilën ju keni marrë tashmë në rrjedhën e intervistës, ajo mund të dëmtojë ju. Ju duhet patjetër të bëni pyetje inteligjente dhe interesante.

Çfarë bëni ju jepni atë?

Këtu është një koleksion i 32 pyetjeve të zgjuar dhe interesante nga të cilat ju mund të zgjidhni ato që ju pëlqen më të mirë. Dhe në qoftë se ju nuk merrni përgjigje për ata në rrjedhën e intervistës, ata do të ju ndihmojë të mësoni më shumë për kompaninë dhe rolin tuaj në të. Gjithashtu, pasi që ju mund të lënë një përshtypje pozitive për veten e tyre, duke rritur shanset e tyre për të marrë pozicionin e ju jeni të interesuar in.

Shembuj të pyetjeve të mira

Pra, teoria e mjaftueshme. Tani ju tashmë e dini gjithçka në lidhje me çfarë janë çështjet nga ana e aplikantit në adresën e punëdhënësit, si dhe në lidhje me përfitimet që mund të sjellë për ju. Është koha për të i kushtoj vëmendje për të cilën nga këto ju duhet të pyesni. Para se të - 32 shembuj të pyetjeve të provuar që rekomandojnë pyetur ekspertët që punojnë në fushën e rekrutimit. Secili prej tyre do të ju lejojnë për të mësuar diçka rreth kompanisë, pozicionet tuaja të supozuara të vendimit për të punuar në zgjidhjen e situatave konfliktuoze, njerëzit me të cilët ju punoni, dhe shumë më tepër. Por gjëja më e rëndësishme: nuk ka pyetje që do të ju vë në një pozitë të vështirë dhe të vënë në një dritë të keqe. Të gjithë ju duhet të bëni - është për të monitoruar progresin e intervistës dhe mos harroni të gjitha informatat që ju të merrni në fund ju nuk e kërkoni ato pyetje të cilat janë marrë përgjigje. E pra, këtu është lista që do të vijë në dobishëm kur ju jeni duke shkuar për t'u intervistuar për punësim:

• "I tha (a) të gjitha pyetjeve tuaja?"
• "Çfarë mendoni, cili do të ishte kandidati ideal për këtë pozicion dhe se si unë shoh në krahasim me idealin?"
• "Kujt do të raportojë për të? Këta njerëz punojnë në të njëjtin ekip apo ekipe të ndryshme? Cili është rendi hierarkik? "
• "Si ka këtë pozicion në kompaninë tuaj?"
• "Kë konsideroni konkurrentët tuaj kryesore? Cilat janë ju më mirë se ata? "
• "Përveç aftësitë e nevojshme për të kryer në mënyrë efektive detyrat në këtë pozicion, ajo aftësi shtesë kam / duhet të ketë në mënyrë që të sjellë dobi maksimale e kompanisë?"
• "Si do ta përshkruanit kulturën korporative të kompanisë?"
• "A keni ndonjë dyshim në lidhje me nivelin tim aftësi?"
• "Çfarë ju pëlqen më për të punuar për këtë kompani?"
• "A mund të jepni një shembull se si unë bashkëveprojnë me menaxherin tim?"
• "A mund të na thoni se çfarë hapash do të ndërmerren para se kompania juaj do të bëjë më një ofertë?"
• "Si mund të vlerësojë aktivitetet e kompanisë, si pjesë e vlera të saj thelbësore? Cili është qëllimi, për të përmirësuar ku ju punoni tani? "
• "Cilat janë vështirësitë që shoqërojnë këtë pozicion?"
• "Nëse ju të punësojë mua, çfarë duhet të presim nga një ditë pune standarde?"
• "Ajo që e bëri të punësuarit e mëparshme në mënyrë që të ketë sukses në këtë pozicion?"
• "Cili lloj i të punësuarve janë zakonisht arrin sukses në këtë pozicion? Cilat cilësi janë më të rëndësishme për funksionimin e suksesshëm dhe të zhvillimit në kuadër të kompanisë? "
• "Si e shihni kompaninë tuaj në pesë vjet?"
• "A ka dikush me të cilin unë kam ende për të përmbushur?"
• "Si ju të kontribuojë në rritjen profesionale të ekipit?"
• "Kur punonjësit tuaj të vijë te ju me probleme, ose për të zgjidhur konfliktet, si mund të të përgjigjet?"
• "Ky është një pozicion i ri? Nëse jo, pse punonjësi mëparshme e lanë? "
• "Unë do të ketë një shans për të përmbushur njerëz të cilët janë vartësit e mi, kolegët e mi dhe eprorët e mi, gjatë një intervistë për punë?"
• "Cilat janë sfidat me të cilat përballet kompaninë tuaj sot? Dhe çfarë do të bëni për t'i zgjidhur ato? "
• "Si mund të matur suksesin e të punësuarve në kompani?"
• "Si është vendimi për punësim? Dhe kur unë pres një telefonatë e kthimit? "
• "Si e shihni kompaninë tuaj në tre vjet dhe se si ajo do të ndikojë në punonjës të cilët do të zënë këtë pozicion?"
• "Cili është niveli i qarkullimit të personelit në kompani dhe çfarë ju bëni për të reduktuar atë?"
• "Kam lexuar në lidhje me drejtorin ekzekutiv të kompanisë tuaj në një ditar financiar. Çfarë mund të thoni në lidhje me të? "
• "Cili është projekti më interesante të punuar në në kompani?"
• "A mund të bëni ndonjë gjë tjetër për të ndihmuar ju të marrë një vendim?"
• "A kam nevojë për të sqaruar diçka ose na tregojnë më shumë për diçka që keni dëgjuar nga unë, apo lexuar rinisë time?"
• "A ka ndonjë gjë tjetër që ne nuk e kemi biseduar, por çfarë mendoni se është e rëndësishme?"

Çfarë ndodh më pas?

Tani që ju jeni të njohur me listën e pyetjeve, të ndjehen të lirë për të nënshkruar për një intervistë, kështu që ju mund të lë përshtypje punëdhënësit dhe të lënë veten të qëndrueshme, dhe më e rëndësishmja, një përshtypje pozitive.