Të dhënat e punësimit e shkarkimit

Dokumenti kryesor reflekton periudhat e veprimtarisë profesionale të personit, është një libër pune. Ky është dokumenti zyrtar, i cili edhe një herë ka marrë punonjësi është i detyruar të dorëzojë punëdhënësit. Në bazë të informatave në llogaritjen manual të kohëzgjatjes së shërbimit kryer.

Gjashtëdhjetë e gjashtë nene të Kodit të Punës vendos mbi përgjegjësinë e punëdhënësit për mbajtjen e shënimeve për çdo punonjës, në qoftë se periudha e veprimtarisë së tij profesionale në organizimin e tejkalon pesë ditë. Të dhënat e tilla janë ruajtur në librat individuale të punës. Ata bëjnë shënimet e mëposhtme:

- për pranim në punë të përhershme bazë;

- e punësimin me kohë të pjesshme (në qoftë se ju doni të punësuarin);

- pranimi i transferimit;

- për periudhën e shërbimit;

- Një studim i kohës në shkollat apo kurset e përmirësimit të kualifikimit të personelit dhe trajnimit;

- mbi shkarkimin e punonjësit ;

- sjellja e paligjshme para drejtësisë të Kodit Penal.

të dhënat e punësimit të shkarkimit, punësimit, etj Ajo duhet të kryhet pa shkurtime, të butë. Ajo përdor një stilolaps me dritë dhe bojë i papërshkueshëm nga uji. Ju mund të përdorni purple, blu, shufra zi. të dhënat e punësimit e shkarkimit është bërë në ditën e fundit të marrëveshjes së qirasë, në bazë të një urdhri përkatës.

Nuk është një udhëzues, i cili është aplikacioni numër 1 në Rezolutën e Ministrisë së Punës së Federatës Ruse №69 nga 10.10.2003, e vetme që ajo ofron udhëzime se si për të plotësuar dokumentet individuale që pasqyrojnë periudhat e veprimtarisë profesionale. Sipas këtij hyrjes mësim në manual të shkarkimit do të jenë subjekt i rendit në vijim:

- në kolonën e parë është vënë në numër rekord të prioritetit;

- Kolona e dytë pasqyron datën e përfundimit të marrëveshjes së punësimit;

- në regjistrimin e tretë është bërë shkaku i pushimit nga puna;

- Grafiku i katërt ka për qëllim të tregojë emrin e dokumentit në bazë të të cilit hyrja është bërë (rendi, vendim, urdhër), dhe data e nënshkrimit dhe e saj të regjistrimit numër.

Në qoftë se një marrëveshje me punëdhënësin ndërprerë për arsye të përcaktuara në nenin shtatëdhjetë e shtatë Kodin e Punës, hyrjen në bllok shënimesh e shkarkimit bërë për të pasqyruar lidhjen që tregon për një artikull të veçantë të të njëjtit nen.

Ka raste kur kontrata e punës është e përfunduar me kërkesën e punëdhënësit. Në rast të situatave të tilla rekord të shkarkimit në manual është prodhuar duke treguar paragrafin përkatës të nenit 81 të Kodit të Punës, ose duke iu referuar shkaqeve të tjera të përcaktuara me akte ligjore.

Udhëzime specifikuar rastet kur ndërprerja e punësimit të një marrëveshjeje ndodh për arsye që nuk varen nga vullneti i palëve. Në raste të tilla, hyrja në shkarkimin përmban një lidhje me një pikë të caktuar artikull tetëdhjetë e tretë të RF LC.

Kur kontrata e punës ndërpritet nëse baza të tjera, të cilat janë të parashikuara nga legjislacioni, në fund të periudhës në ndërmarrje është regjistruar, duke treguar se dokumenti rregullator.

Marrëveshja Punësimi mund të ndërpritet për arsyet që sjellin ofrimin e llojeve të caktuara të përfitimeve apo privilegjeve. Në këto raste, të dhënat e shkarkimit duhet të përmbajnë bazat specifike të të dhënave udhëzime.

Nëse një punonjës është transferuar në një vend tjetër të punës në një organizatë tjetër, pjesa e tretë e grafikut, e cila përmban informacion në lidhje me punën duhet të reflektojnë rendin e procesit (me pëlqimin e një personi ose në kërkesë).

Të gjitha shënimet që janë bërë në librin e punës për një periudhë të punës në organizatë, duhet të vërtetohet me nënshkrimin e punëdhënësit ose personit përgjegjës për mbajtjen e këtij dokumenti, dhe vulosur nga organizata.