Strategjitë e sjelljes në konflikt

Sipas konfliktit, si rregull, të kuptojnë përplasjen e mendimeve të kundërta, interesat, dhe kështu me radhë. Konflikti mund të shkaktojë shumë probleme, por ai gjithashtu mund të ketë një ndikim pozitiv në e tanishme nën rrethana të caktuara të situatës.

Modelet e sjelljes në konflikt mund të jenë të ndryshme. Njerëzit janë shumë të ndryshme nga njëri-tjetri. Natyrisht, në situata të konfliktit të gjitha sillen ndryshe. Psikologji e di strategjinë themelore të sjelljes në konflikt. Ato mund të jenë të dobishme, pasi ato ndihmojnë për të llogaritur më tej sjelljen e një personi në një situatë të ngjashme.

Strategjia e sjelljes në konflikt

Ne po flasim për një person apo grup njerëzish orientimit në lidhje me konfliktin shpalosur.

Strategjitë e sjelljes në konflikt mund të jetë si më poshtë:

- devijim nga ajo. Shumë njerëz nuk mund të tolerojë situatave konfliktuoze dhe të përpiqet për të shmangur ato me të gjitha mjetet e mundshme. Shpesh ata pretendojnë se konflikti nuk ekziston. Si rregull, ata e mohojnë atë edhe kur është e qartë. Shmangni shpresë konfliktit se ajo do të zhduket vetvetiu, pra, pa një përplasje me palën kundërshtare, pa ndonjë shpjegim të marrëdhënies dhe komplikime. Kjo taktikë mund të çojë në faktin se jeta e njeriut do të jetë i padurueshëm. Shkarko fund është se konflikti vetëm në raste të rralla janë kryer më vete;

- përshtatja. Shpesh njerëzit nuk duan konfliktin, por në vend për të zgjidhur atë në të hapur, duke u përpjekur për të bërë lëshime në anën kundërshtare, dhe në këtë mënyrë të qetë situatën. Shpesh, ata fillojnë të lënë pas dore interesat e tyre. Partia, e cila është duke u përpjekur për të përshtatur gjithashtu mund të pretendojë se problemi nuk ekziston, megjithatë, në kontrast me strategjinë e përshkruar më sipër të sjelljes në konflikt, do të përpiqet për të ndërmarrë hapa për të ndryshuar jetën e tyre. Kjo strategji mund të justifikohet vetëm nëse subjekti i polemikave nuk është aq e rëndësishme sa marrëdhëniet me një rival;

- bashkëpunimi. Kjo strategji ju lejon për të gjetur një rrugëdalje nga një situatë të konfliktit me anë të një diskutimi të hapur të situatës. Në të dy anët e këtij diskutimi kanë të njëjtën mundësi për të paraqitur dhe të përpiqen për të provuar qëndrimin e tyre. Kjo strategji do të jetë efektive vetëm nëse palët do të bëjnë të pamundurën për të analizuar argumentet e njëri-tjetrit, në vend se vetëm për të shprehur mendimin e tyre. E pra, në qoftë se ata së bashku të përpiqen për të gjetur një zgjidhje që do të ndihmonte në mënyrë adekuate nga situata. Më shpesh, palët drejtuar në konkurs kur subjekt i polemikave për ta është po aq e rëndësishme;

- konfrontimi. Secila nga palët në këtë rast këmbëngul në mendimin e tij dhe nuk dëshiron të heqë dorë nga ndonjë poste. Mate agresioni është vetëm duke shtuar benzinë zjarrit dhe e bën konflikti më intensive, emocionale, të fortë. Palët mund të veprojë mbi njëri-tjetrin me ndihmën e autoriteteve, presionit psikologjik dhe kështu me radhë. Kundërshtarët lehtë mund të përdorë forcën fizike. Shpesh pjesëmarrësit një ndjenjë duket se ata të zgjidhin një çështje më të rëndësishme se ajo është me të vërtetë. Humbja në këtë lloj konflikti mund të shihet si një dështim personal. Konfrontimi fillon, si rregull, kur të dyja palët kanë filluar të vënë interesat e tyre mbi ato të të tjerëve. Rezultati mund të jetë dëmtuar përgjithmonë marrëdhënien dhe paaftësia për të ndërveprimit të mëtejshëm social me njëri-tjetrin;

- kompromis. Në këtë rast, zgjidhja e konfliktit është për shkak të koncesioneve që të dyja palët të bien dakord. Në fakt, nuk ka fitues apo humbës. Kompromisi nuk është sjellje e mirë taktikë në konflikt, si anëtarë të port pakënaqësi të brendshme, të cilat herët a vonë shfaqet.

Sjellja Strategjia në konflikt janë të ndryshme. Është e dobishme për të menduar pak dhe të shpenzojnë analizë e vetvetes për këtë, si ju merrni nga konflikti.