Newbie dhe eliminimin e futja e tij në punën

Edhe një herë, unë ju mirëpresim, lexues të dashur e blogun tim! Sot ne do të flasim për një aspekt të rëndësishëm të biznesit si kërkim për stafin. Shumë menaxherë ankohen se punonjësit e tyre janë shumë të gabuara, duke punuar përkushtim me kohë të pjesshme, punë në forcën dysheme dhe për shkak të kësaj fitimi është reduktuar, dhe niveli i pakënaqësisë të konsumatorëve është në rritje. Në fakt, 80% e të gjitha rasteve të negative mund të shndërrohet në stafin pozitiv typing vetëm të saktë dhe me kompetencë kryen intervistën.

Pra, së pari të kuptojnë se pse procesi i përzgjedhjes të personelit është aq e rëndësishme dhe çfarë parimet themelore të nevojshme për të paguar vëmendje në rritje. Thelbi këtu është se punëdhënësi ka punë të ndryshme dhe profesione në të cilat njerëzit punojnë shpesh nuk kanë pronat e kërkuara, thjesht vënë "paaftësinë profesionale". punonjës punë jo të përshtatshme për këtë pozicion është bazuar në stres të vazhdueshëm, nervat dhe për shkak të gjithë kësaj armiqësisë ndaj punës së tyre dhe mungesës së dëshirës për të bërë atë në mënyrë efikase. Motivojë një punonjës të tillë është pothuajse e pamundur dhe prodhimi i vetëm adekuat të shkaktuara nga të gjitha më lart - ajo është gjuajtur.

Kur ju merrni një njeri i panjohur për oficer të personelit me përvojë gjithmonë flasin me kandidatin, pyesni se çfarë i pëlqen të bëjë dhe të kërkoni për të kaluar një sërë testesh të thjeshta psikologjike, të cilat zbulojnë tendenca të ndryshme njerëzore. Për shembull, disa njerëz janë të zellshëm, duan të bëjnë diçka me duart e tyre, por unë nuk e di se si për të komunikuar me njerëz të tjerë, dhe të tjerët - të gjallë, jo të ndjeshëm ndaj stresit, me shpejtësi duke u larguar nga një përvojë të keqe, por ajo nuk mund të merret me punën rutinë. Në mënyrë të përcaktuar në atë pozicion një person është më e rehatshme, dhe është detyra kryesore e menaxherit të departamentit të personelit. Ndër të tjera, puna e një ndërlidhës në Ans Express është një aspekt shembullor ilustruese në këtë rast, nuk është një fillestar ndjehet shumë rehat.

Pika e dytë e rëndësishme është që të ketë një regjistrim të drejtpërdrejtë të një kandidati, futjen e tij në ekipin e punës. Është shumë e rëndësishme që menjëherë të them të sapoardhur për të gjitha rregullat e sjelljes, duke përfshirë heshtur, prej të cilave ai do të duhet t'i përmbahet. Përveç udhëzim themelor, ajo do të jetë e nevojshme për të treguar atë që ata duan të shohin në vendin e parë, çfarë momentet kyçe në punën do të shihni kokën. Është e rëndësishme për të përgatitur të gjitha dokumentet e punonjës të ri dhe të bëjë atë qëllimisht ngadalë, atëherë ai do të mendojnë se ai me të vërtetë punon në një kompani të madhe dhe të fuqishme.

Rreth stërvitje unë dua të shkruaj veçmas, sepse roli i saj është shpesh nënvlerësohet. Në fakt, në qoftë se duhet të kryejë atë, puna fillon me punonjës do ditët e para të së drejtës, e cila do të jetë një motivim shtesë për performancë më të mirë të detyrave të tyre. Është shumë e rëndësishme për të folur për punonjësit e kompanisë, të cilët janë drejtori dhe shkurtimisht për të gjithë ekipit bërthamë, të japë punëmarrësit një udhëzim të detajuar të aktiviteteve të tij të përditshme dhe të bëjë me atë çdo send. Është shumë e rëndësishme për një fillestar për të mos fjetur gjatë konferencë dhe kuptuar gjithçka. Të gjithë përgjegjësia për fazën fillestare të punës shtrihet tërësisht në mësuesi.