Në gjashtë vitet e ardhshme, më shumë se gjysma e zyrave do të zhduket?

A të moshuarit kanë një ide të punës si një lloj vendin ku ju doni të shkoni në mëngjes dhe pastaj në mbrëmje të kthehen në shtëpi nga atje çdo ditë, e hëna deri të premten, me përjashtim të festave kalendar. Kjo mënyrë e jetës është formuar kohë më parë, ai u lirua për shekuj me radhë, por tani ajo është në masë të madhe të vyshkur. Arsyeja për këtë - ka qenë tani në gjendje për të kryer shumë aktivitete pa lënë në shtëpi. Një numër në rritje i punëdhënësve dhe të punësuarve (në këtë rast, interesat e tyre përkojnë) preferojnë punësimin largët. Deri në vitin 2022, ekonomistë dhe sociologë parashohin zgjerimin e sektorit zyrat virtuale në 60%.

Office si një fenomen social

Çfarë është zyra në kuptimin e saj klasik? Kjo është tavolina e domosdoshme, pas të cilit ulen njerëz disi të zënë, vazhdimisht duke folur në telefon dhe, në varësi të periudhës, klikoni tastierën butonin, knuckles në llogaritë ose gjarpërues calculators pullat. Më vete, shefi i zyrës, por në dhomë të përbashkët e pranisë së tij, edhe pse të padukshme, dhe nganjëherë nuk është gjithmonë i qartë. Kreu rreptësisht siguron se askush nuk është messing rreth, dhe të gjithë duke bërë diçka, por ai nuk ka gjithmonë sukses. Vonesat ndëshkohen rëndë, dhe justifikime rreth transportit të varfër apo të qenit e keqe janë injoruar zakonisht.

Brenda ekipit shtuar marrëdhëniet e tyre, nganjëherë shumë miqësore, por nuk ka asgjë të përkryer në botë, kështu që nuk janë gjithmonë intriguers, thashetheme dhe sycophants. Ndoshta ka përjashtime, por rregulli mund të marrë një situatë në të cilën çdo punonjës zyre më shumë se një herë ose dy herë mallkuar punën e tij dhe të kërkuar për të gjetur një tjetër në të cilën ajo nuk do të poshtëruar dhe të kërcënojnë gjoba deri në largime. Por kudo çdo gjë është pothuajse e njëjtë ...

Tejkalimin e hendekut

Nëpunësi Psikologji e qartë për të gjithë ata që të paktën një herë në jetën e tij qenë në vendin e tij, por për të kuptuar pamjen e përgjithshme dhe pozicionin e kokës duhet të kuptoj. Ai zakonisht nevojë për një rezultat, edhe pse, natyrisht, ka disa individë që gëzojnë pushtetin e tyre, gjendjen e zakonshme dhe statusin e "karin mëdha në kotec." Por tiranët po bëhet më e vogël, dhe efekti ekonomik është e nevojshme gjithmonë. Dhe kjo përfshin minimizuar kostot. Të mbajë një zyrë nuk është i lirë, dhe aq më i lartë është, më të shtrenjtë. Dhe pret në vitet e nëntëdhjeta i pari që i goditur me idenë e telecommuting, së pari në lidhje me kontabilistët, të paktën, gjëja kryesore. Raportimi ata mund të përgatiten në shtëpi dhe të letrave me vlerë të udhëtimit apo pushim mjekësor janë në gjendje të lëshojë "vajzat" pas kursit. Zona mund të reduktohet, dhe shpenzimet e tjera janë ulur, shumë, dhe kjo është në të njëjtat rezultate. Dhe pastaj gjërat shkuan shumë më të shpejtë, dhe doli se shtëpia mund të përdoret nga specialistë të tjerë.

përkthyes të pavarur të klasës

Punonjësit civilë u bë një lloj lokomotivë e tërë procesit. Në shumë raste, të kryer një detyrë të vetme të përfshirë jashtë ekspertë të cilët janë të gatshëm të punojnë në kushte reciprokisht të dobishme. Të kërkojë praninë e një freelancer në zyrë dhe përputhshmërinë me rregulloret e ditës nuk mendoj se edhe liderët më autoritarë. Ishte e rëndësishme për të marrë e produktit, cilësinë dhe në kohë, dhe ku dhe çfarë kohë të ditës ajo është bërë, ata zakonisht nuk janë të interesuar. Një shembull është edicioni klasike. Ju mund, sigurisht, për të shkruar një artikull për shtypin, i ulur në një tavolinë në zyrën e gazetës, por në qoftë se një gazetar që të shkruaj në shtëpi ose në një kafene, ajo është më pak interesante nuk do të. Megjithatë, zhvillimi logjik i konceptit ishte e kategorive të tjera të punëtorëve në mënyrë të largët të përkthimit. Doli se efektiviteti i më shpesh nuk vuan, por në të kundërtën, është rritur.

Çfarë është e mirë për stafin ...

Përfitimet e punuar në shtëpi janë të dukshme. Ju mund të filloni në mëngjes, kur nuk është i detyruar që të lidhen dilemë mes tolkotnoy në transportin publik gjatë orë e pikut dhe duke qëndruar në bllokime të trafikut, në qoftë se ai ka makinën e tij. Përveç kësaj për të kursyer para për të udhëtimit ose benzinë, ka edhe një faktor në reduktimin e kohë, dhe kjo është, siç e dimë të gjithë, kjo është edhe të holla. Jo të gjithë njerëzit të doja të zgjoheni herët në mëngjes, dhe kjo në mënyrë të konsiderueshme ndikon në disponimin e tyre, e cila, nga ana tjetër, varet nga cilësia e punës. Së fundi, stresi i lidhur me frikën e të qenit vonë, asnjë përfitim nuk është. Lirë për të planifikuar rendin e ditës është më e rëndësishme se çdo pagë, sepse edhe Karl Marx konsiderohet luksin kryesor të kohës së lirë që nuk mund të blihet. Nevoja për herë off çdo kohë, në qoftë se ju doni të shkoni për një biznes apo ra i sëmurë disa nga të afërmit e jetës komplikuar seriozisht. Në fund të fundit, qëllimi i njeriut - jo të holla, dhe lumturi, ajo që shumë për disa arsye harrojmë.

... dhe për punëdhënësin

Siç u përmend më lart, përfitimi më i rëndësishëm i pronarit të ndërmarrjes mund të konsiderohet si një reduktim të ndjeshëm në shpenzimet e zyrës apo mungesa e nevojës për ta. Por këto përfitime Punë largësisë nuk janë të lodhur. Firmat që kanë miratuar këtë metodë si një eksperiment, sipas Qendrës Kërkimore Fondacionit Market Social, vuri në dukje se një person i lumtur është duke punuar 12% më produktive se e zakonshme punonjës qëndruar në një gjendje neutrale e mendjes (që është, kur ajo është "jo" ose "as një gjë as tjetri ", e cila është shpesh). Por në qoftë se një nëpunës apo i mërzitur, e cila është shumë më keq në depresion, norma e produktivitetit është reduktuar me 10%. Përveç kësaj, punëdhënësi është zgjeruar në masë të madhe përzgjedhje. Doli se shtëpia do të punojë shumë më shumë njerëz se edhe në zyrën më të rehatshme "nga nëntë në gjashtë."

kufizimet

Për të gjitha meritat punësimin e saj të largët, si çdo fenomen tjetër në shkallë të gjerë, ka karakteristikat e veta, është e gabuar shpesh për të metat. Nëse punësuar miratuar sinqertë pashpresë pak të talentuarit dhe dembel, i paaftë të vetë-disiplinës, ajo mund të sjellë. Megjithatë, e njëjta ndodh shpesh në zyrë "klasike", por nuk është ky karakter ka për të portretizuar aktivitet të dhunshme, e cila, nga mënyra, siç tregon përvoja, nuk të përmirësuar gjendjen. E pra, ka njerëz të cilët janë në gjendje të punojnë në rastin më të mirë, vetëm nën kamxhikut. Ata duhet të jenë në gjendje të bëjnë dallimin dhe, nëse është e mundur, të mos punësojnë. Ose le të rregulluar në një zyrë të zakonshëm, ku ata ishin të jetë një mbikëqyrës të rreptë.

Gjeneruar Y dhe preferencat e tyre

Personat e lindur në fillim të viteve tetëdhjetë, ishte i ri në kohën e revolucionit të informacionit, sociologët kanë quajtur brezi Y, ose Yllo. teknologjitë digjitale kanë hyrë në jetën e tyre të përditshme të natyrshme dhe fort, ata nuk mund ta imagjinoj jetën pa pajisje kompjuterike, dhe për këtë arsye kanë një psikologji rrënjësisht të ri për të cilat, në mënyrë të veçantë, distanca gjeografike nuk luajnë rolin që është e zakonshme për të lartë.

45% e njerëzve të këtij brezi Kur zgjedh midis paga më të larta dhe aftësinë për të menaxhuar në mënyrë fleksibile kohën e tyre, nuk hezitoi për të zgjedhur këtë të fundit. Janë ata të cilët do të duhet të mbajnë ngarkesën e qytetërimit në. Nga ata që kanë lindur më vonë dhe pyetje lindin. Njerëz të tjerë në planet nuk do të jetë. Punëdhënësit do të duhet të përshtaten me atë që kemi. Dhe me të vërtetë, ata vetë janë pothuajse të gjithë të njëjtën gjë ...

parashikimet

Tashmë, shumë specialistë perëndimore burimet e informacionit (Virgin Media Biznesit, Rrjeti telework Research, dhe të tjerët.) Parashikoi se një pikë kthese, kur numri i "shtëpi me bazë në" punëtorët e zyrës tejkalojnë konvencionale, do të jetë rreth 2022. Nga kjo shkon. Në 2015 30 milionë amerikanë që janë të paktën dy herë në javë për të punuar në një mënyrë të largët, dhe deri në vitin 2020 këto do të ketë 50 milion.

Sigurisht, njerëzimi nuk do të kthehet në një komunitet të ulur në monitoron në shtëpitë e menaxherëve të tyre, dhe rrugët janë bosh. I mirë apo i keq, por nuk do të jetë gjithmonë punë që nuk mund të bëhet nga distanca. Ndoshta, ajo është ende, për fat të mirë.