Llojet e pushimit në pajtim me legjislacionin rus të punës

Pushime është konsideruar si një lirim i përkohshëm nga puna për një të caktuar periudhë kohe me ruajtjen e një vendi të caktuar. Llojet kryesore të pushimit të dhënë pjesë kryesore të legjislacionit në sferën e marrëdhënieve të punës - Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij sërë ligjesh, çdo person i angazhuar në punë, ka të drejtën e vjetore pushim me pagesë, disa kategori të punëtorëve (të miturit, nënave të reja, me aftësi të kufizuara, pjesëmarrësit e luftës) të kenë përfitime shtesë në fushën e punësimit dhe rekreacion.

Në përputhje me nenin 122 të Kodit të Punës, pushimi i parë mund të jepet për punonjësit brenda gjashtë muajve pas fillimit të punës së tij me një punëdhënës të caktuar. Megjithatë, gjërat mund të jenë krejt të ndryshme në jetën reale. Për shembull, shpesh kreu refuzon të japë kohën e saj pushime punonjës. Arsyet për këtë mund të jetë shumë "e domosdoshme", punonjës në vendin e punës, mungesa e stafit, ngurrimi për të paguar pagesa gjatë festave, etj Refuzimi për të dhënë leje për punonjësit duke u mbështetur në pjesën e kokës është e paligjshme dhe mund të kundërshtohen në gjykatë. Praktika tregon se gjykimet e tilla janë shumë të rralla.

dekoratë pushime punonjës, që ka punuar në një vend të caktuar për të paktën gjashtë muaj, mund të kryhet në qoftë se ai është i mitur ose një prindi adoptues i një fëmije nën moshën tre. Festat duhet domosdoshmërisht të jepet për gratë në fazat e hershme të shtatzënisë, pa marrë parasysh se çfarë periudhe kohore ajo ka punuar për një punëdhënës të caktuar.

Llojet e pushimit (paguar):

- Pushimi vjetor bazë. Kohëzgjatja e saj është 28 ditë, duke përfshirë edhe fundjavat. Extended pushimi vjetor (28 ditë ose më shumë) mund të jepet për kategoritë e mëposhtme të personave: të miturit, me aftësi të kufizuara, prokurorët, gjykatat, kolegje, universitete, punonjës të shkollave, institucioneve arsimore plotësuese, nëpunësve komunalë dhe civile, kandidatët dhe ekipet e shpëtimit. Kjo listë mund të zgjatet.

- pushim shtesë vjetor për ata që punojnë në kushte ekstreme (p.sh., në zonat veriore), në punën e dëmshme ose të rrezikshme, si dhe për të punësuarit me orar të parregullt të punës.

- Leja Trajnimi është i punësuar në bazë të një prezantimi atë një certifikatë nga institucioni përkatës. Periudha tjetër dhe të paguajnë atë në këtë rast varet formën dhe rrjedhën e studimit.

- Maternity lënë punëdhënësi jep gruan pas paraqitjes së lejes së saj të sëmurë nga klinikën antenatale, të lëshuar më 30 javë të shtatzënisë. Kohëzgjatja e pushimit të saj në këtë rast është 70 ditë para dhe pas fëmija është i lindur. Në rast të një lindje të vështirë, kjo periudhë mund të zgjatet deri në 86 ditë, në lindjen e binjakëve - 110.

- Leave për kujdesin e fëmijëve mund të sigurohet me kërkesë personale të gruas, të ardhurat e saj kryesore në këtë rast do të përbëhet nga përfitimet e sigurimeve shoqërore shtetërore. Gruaja, e cila është në pushim për kujdesin e fëmijës (deri sa të arrijë, si rregull, tre vjet), ruan vendin e punës dhe pozitën.

Llojet e pushimit (të papaguara):

- Leave pa paguar mund të merren nga një punonjës në çdo kohë në kërkesën me shkrim të tyre. Në një rast të tillë, punëdhënësi, si rregull, të vlerësojë nevojën për pushim dhe ka të drejtë të refuzojë atë. Zakonisht pushim pa pagesë mund të jetë e nevojshme në rast të vdekjes ose sëmundjes së të dashurit, me problemet e strehimit, etj Në dhënien e saj nuk mund të mohohet për pensionistët e punës, pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike, të paaftët, njerëzit që martohen, etj

Të gjitha llojet kryesore të pushimit janë të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, e cila është një shkelje e të dy punëdhënësit dhe nga punonjësi mund të bëhet ankim në gjykatë.