Kontestet e punës dhe procedura për autorizimin e tyre. Pikat kryesore

Çdo person në çdo kohë mund të përballen me padrejtësi punë për veten e tyre. Ndoshta ajo do të jetë shkarkimi i paligjshëm, refuzimi për të paguar kompensim hedhur ose shkeljen e të drejtave të të tjerëve. Për të arritur drejtësinë nga punëdhënësi, është e nevojshme të dinë ligjin që rregullon kontestet e punës dhe procedurat për autorizimin e tyre. Ky artikull do të diskutojnë mënyrat kryesore të zgjidhjes së konflikteve të tilla.

Koncepti i mosmarrëveshjeve të punës

kontestet e punës janë konteste të cilat mund të lindin midis subjekteve të marrëdhënieve juridike që rregullohen nga ligji i punës. Ata janë të ndarë në individuale dhe kolektive.

Shfaqja dhe zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës që po zhvillohet në disa faza:

1. Shkelja e të drejtave të një apo një grupi të punëtorëve.

2. Shfaqja e mosmarrëveshjeve midis palëve në vlerësimin rrethanat e incidentit.

3. Zgjidhja e situatës në mënyrë paraprake.

4. Mbrojtja e të drejtave të shkelura të autoriteti juridiksional.

mosmarrëveshjet individuale e punës dhe procedura për zgjidhjen e tyre

Subjektet e këtyre marrëdhënieve janë punonjësi individual dhe punëdhënësi. Mosmarrëveshja mund të jetë në shkelje të ligjeve të punës, vendbanimet e kontratës së punës, marrëveshjet, marrëveshje kolektive, si dhe kur ka mosmarrëveshje në zbatimin e rregullave të caktuara të ligjit.

mosmarrëveshje individuale do të merren parasysh:

- në qoftë se punonjësi është ose ka qenë më parë një punonjës i ndërmarrjes së punëdhënësit;

- nëse personi shpreh dëshirën për formalizimin e kontratës së punës, por punëdhënësi kishte refuzuar pa një arsye të vlefshme.

këto mosmarrëveshje do të trajtohen si më poshtë:

1. Procedura e përgjithshme. Në këtë rast, vendimi do të jetë përgjegjësi e komisionit mbi kontestet e punës, e cila është krijuar nga një vit. Ai përbëhet nga përfaqësues të punëdhënësve dhe sindikatave. Vendimi duhet të jetë unanim. Nëse i punësuari nuk do të bien dakord me të, ai mund të shkojë në gjykatë. Ajo duhet të marrë parasysh afatin kohor.

2. Disa kontestet e punës janë objekt shqyrtimi vetëm nga gjykatat. Kur dorëzimin e një kërkesë, mos harroni në lidhje me juridiksionin. Vendimi i gjykatës ekzekutohet në përputhje me rregull i përgjithshëm, vetëm në hyrjen e saj në fuqi. Por në rastin e rivendosjes ose pagesës së pagave - menjëherë.

3. Në një procedurë të veçantë për t'u marrë parasysh mosmarrëveshjet e kategorive të caktuara të punëtorëve nga autoritetet më të larta, të cilat ata i nënshtrohen. Kur marrin vendime, ata janë të udhëzuar nga ligji dhe statutin e ndërmarrjes.

mosmarrëveshjet kolektive e punës dhe procedura për zgjidhjen e tyre

Subjektet e marrëdhënieve të tilla janë një grup i të punësuarve dhe punëdhënësve (ose përfaqësuesit e tyre). mosmarrëveshje të tilla janë duke u zhvilluar në rast të mosmarrëveshje në lidhje me kushtet e punës (krijimi apo modifikim), zbatimin apo ndryshimin e marrëveshjeve kolektive, dhe duke injoruar pikëpamjet e sindikatave nga punëdhënësi në kohën e miratimit të rregulloreve të brendshme.

Legjislacioni që rregullon kontestet e tilla të punës dhe procedurën për autorizim, ofron disa faza të rishikimit:

1. Vendimi nga Komisioni i pajtimit. Ai përbëhet nga dy anët e kontestit të punës në numër të barabartë. Vendimi është bërë protokoll. Kjo është e detyrueshme për ekzekutim në një kohë të caktuar për të gjithë pjesëmarrësit.

2. Nëse nuk është arritur marrëveshja në Komiteti i Pajtimit, më pas të ftojë një ndërmjetës për të zgjidhur çështjen. Kandidatura e tij është miratuar me marrëveshje të dy palëve. Ky hap nuk është e detyrueshme.

3. Nëse palët në një mosmarrëveshje kolektive nuk janë në gjendje për të zgjidhur konfliktin e tyre me anë të komisionit të pajtimit ose ndërmjetës, pastaj të marrë një vendim në këtë situatë do të arbitrazhit të punës. Në formë dhe të përgatisë listat e arbitrave të pjesëmarrësve të marrëveshjes kolektive të palëve është një autoritet publik, e cila merret me zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës. specialistë (avokatët apo ekonomistë) mund të jenë të përfshirë si. Vendimi është detyrues.

Kështu, legjislacioni që rregullon kontestet e punës dhe procedurat për zgjidhjen e tyre, mbron të drejtat e jo vetëm të punësuar, por të punëdhënësit.