Koha normale e punës

Në përfundim të kontratave të punës, themelimin detyrat dhe të drejtat e punëtorëve dhe punëdhënësve, secili prej stafit shikon përpara për realizimin e funksionit të saj të punës në kohë të caktuar, duke shpresuar për të kaluar kohën e lirë, duke u fokusuar në nevojat e tyre personale. Sepse punëdhënësit shpesh tenton të ketë efekt të kundërt, shteti ka vendosur për të zgjidhur problemet e mundur me ndihmën e ligjit të punës, rregullat e specifikuar orarit të punës. Në fakt, çështjet rregullatore dhe formuan Ligjin e Punës.

Ora punuar normë përcakton qartë numrin e orëve të kërkuara për punonjës minierave, dhe është pasqyruar në kontratat e punësimit, marrëveshjet kolektive në, në rregullat e rregulloret e brendshme të punës, në rregulloret tjera.

Marrëveshje apo lokale akte përcaktohet dhe periudha e kontabilitetit: punonjës përmbush kohën e paravendosur sipas orarit të ndërrime. Grafikët respektivisht ndryshme.

Koha standarde të punës të përcaktuara nga legjislacioni, parashikon llojet e mëposhtme të kohës kontabilitetit: për ndihmë me ditë, të kontabilitetit dhe kontabilitetit javore përmbledhur. kontabilitetit Weekly është e përshtatshme kur vetë ligji i standardizuar javën e punës dhe të vendosur një javore (ose ditore) gjatësinë e kohës për punë. Kohëzgjatja e punës së përditshme është e pasqyruar në grafikët e dhënë javë disa standarde. Shuma totale është e përshtatshme kur javore apo ditore të punës koha e norma nuk mund të vendoset në mënyrë të qartë (të ndryshueshme).

regjistrimi Përmbledhje zakonisht përfshin ndërrime të punës. Si pasojë, oraret ndryshim duhet gjithmonë të jenë të përgatitur paraprakisht. Caktimin komunikohet personeli që punon në kompani të paktën një muaj para hyrjes së tyre në fuqi. Ky lloj i kontabilitetit është përdorur në ndërrime rotacioni, për punonjësit e ujit apo transportit hekurudhor, si dhe organizatat që punojnë vazhdimisht.

Dalin përpunimit (ose, anasjelltas, mangësitë) janë të rregulluara në një periudhë të caktuar kontabël, dhe të kompensohet nga një rënie në ndërrime të tjera ose e lejimit të pushimit individuale kompensuese (pushimi) në një orar të ndryshëm nuk mund të (por shpesh punëdhënësit ende shkojnë në shkelje të tilla).

Riciklimi - jashtë orarit të punës. Nëse kohëzgjatja aktual i punës nuk përputhet me ndryshimet e planifikuara orar, përpunimin e disa ditë kompensuar nga reduktimet në ditët e tjera, dhe anasjelltas, por vetëm brenda periudhës kontabël. normë totale mujore e kohës së punës duhet të mbetet i pandryshuar.

Kur përmblodhi akuza koha Orari kaluar ndryshim nuk mund të ndryshohet.

Në ndërtimin e orarit rotacioni pushimit (vjetore, shtesë) nuk konsiderohen. Nëse numri kumulativ i orëve të punës nga punonjësi që nga fillimi i kohës kontabilitetit para qitjes, e tejkalon gjatësinë standarde e kohës së punës në një periudhë të caktuar të përcaktuar më parë, përpunimi duhet të njihet dhe të paguar jashtë orarit më tej.

Muaj standarde kohën e punës për periudha të caktuara që të llogaritet në bazë të orarit pesë-ditore javën e punës me pushime, dhe në bazë të kohëzgjatjes së operacionit në orën tetë në një ditë normale dhe shtatë orë në ditë në para-duke punuar javë dyzet orë. Nëse kohëzgjatja e javës së punës për dyzet orë në total dhe pesë ditë gjatë orarit të punës rënie nuk duhet të jetë.

Për shembull - kohën e llogaritur për muajin janar 2013 të punës:

- ditëve - një total prej 31;

- ditë jave - vetëm 17;

- ditë - një total prej 14 (duke përfshirë pushime).

duke punuar me orar normë për janar:

1) 136 orë (40 orë në qoftë javës së punës);

2) 122.4 orë (36 orë në qoftë javës së punës);

3) 81.6 orë (24 orë nëse javës së punës).