Rregulloret e brendshme: çfarë ju duhet të dini në lidhje me punëdhënësin e tyre

Në çdo organizatë, ka rregulloret që rregullojnë aktivitetet e kompanisë dhe punonjësit e saj individualisht. Një i tillë vepron lokale - rregulloret e brendshme. Megjithatë, jo çdo organizatë ka ndonjë. Në lidhje me atë që është e nevojshme për të adresuar me ligjin - se si është e rregulluar në këtë çështje? A është ky dokument një domosdoshmëri? Cila është procedura për njoftimin e të punësuarve?

Para se të aspekteve ligjore të çështjes, duhet të theksohet se prania e këtyre rregullave për të shmangur një shumë momente të pakëndshme. Psikologët specializuar në marrëdhëniet e punës, paralajmëron se mosmarrëveshjet dhe konfliktet në mënyrë të pashmangshme do të dalin nëse palët janë përgjegjësitë e paqarta dhe të drejtat. Drejtori do të kërkojë shumë, duke pasur parasysh veten e tij në të djathtë, dhe stafi do të indinjuar nga fakti se ajo nuk ka marrë parasysh nevojën: në kushte të rehatshme të punës, pjesa tjetër, pushimit të drekës.

Rregulloret e brendshme - një dokument optional rregullatore. Por ka një paralajmërim në ligj: çështjet e disiplinës duhet të trajtohen në akte të tjera lokale, domethënë, kontrata e punës ose marrëveshje kolektive (Neni 189, paragrafi 2 i Kodit të Punës). Megjithatë, tha dokumentet e brendshme e firmës nuk mund të përshtatet të gjitha nuancat që lidhen me disiplinën e punës. Prandaj ka një nevojë për të zhvilluar një akt të veçantë lokale - rregulloret e punës, të cilat mund të hyjnë të gjitha detajet e marrëdhënies midis drejtuesve dhe vartësve.

Rregullat e rregulloret e brendshme të punës të organizatës përfshijnë regjimin e punës, kohëzgjatja e pushimit të drekës, fundjavë, frekuencën dhe kohëzgjatjen e pushimeve, procedura për miratimin e planit pushime, stimulime dhe ndëshkime (të njëjtit nen, paragrafi 4). Në përputhje me normat e legjislacionit parashikon të drejtat dhe përgjegjësitë themelore. Për shembull, "një punonjës është i detyruar për të kryer funksionet e tyre në mirëbesim dhe në kohë" ose "punëdhënësi merr përsipër të sigurojë çdo gjë të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare, për të siguruar kushte normale pune." Dhe ju gjithashtu mund të specifikojë procedurën për punësimin dhe qitjes (listën e dokumenteve të kërkuara, kohëzgjatja e periudhës së provës). Në mund të bëhen si informacion shtesë në rregullat:

• Mënyra veçanti qasja (hyrja në ndërtesë By Pass);
• procedura për njoftimin e kreut të problemeve teknike dhe pika të tjera që lidhen me kushtet e punës;
• pirja e duhanit rregullat në organizimin e ndërtesës;
• dhe çështje të tjera të disiplinës në diskrecionin e punëdhënësit.

Meqë ligji nuk e detyron për të shkruar rregullat e rregulloret e brendshme të punës, nuk ka kuptim për të zhvilluar ato në qoftë se ju nuk do të njohë stafin me dokumentin. Akti krijuar vetëm për qëllim të synimeve të dhënësit të disiplinës në organizatë. Dhe punonjësit janë të njohur me ta duhet të jetë në mënyrën e parashikuar me ligj: me dorë në punësimin (siç është cekur në nenin 68 të Kodit të Punës, paragrafi 3).

Deri më sot, ka ende organizatat që veprojnë në një sindikatë apo organ tjetër përfaqësues. Rregulloret e brendshme janë pajtuar me këtë autoritet (përfaqësues i duhet vënë nënshkrimin e tij). Nëse ka, të punësuarit një mundësi për të ndryshuar rregullat për të gjetur një kompromis, për të diskutuar çështjet që punëdhënësi neglizhohet. Ajo është organi përfaqësues duhet të kontrollojë përmbajtjen e një akti vendore në përputhje me legjislacionin, është e mundur që disa nga pikat e saj shkel të drejtat e të punësuarve. Por ky "test" duhet të bëhet para nënshkrimit të dokumentit. Përndryshe, një nënshkrim do të thotë se jeni dakord me përmbajtjen. Edhe pse këto rregulla mund të provoni nëse doni për të sfiduar.

Rregulloret e brendshme Ltd. nuk ndryshojnë në përmbajtje nga të njëjtën vepër në një firmë me një formë tjetër juridike. Akti mostër mund të ndryshohet, pasi që ekzistojnë format vetme rekomanduar.

Nëse organizata është mjaft i madh, përveç ose në vend të rregulloreve të brendshme, dispozita të tilla mund të krijohet si pozita e Shtabit, në shpërblimet, puna e një departamenti të veçantë, njësia strukturore. Çdo opsion preferueshme për mungesë të plotë të udhëzimeve të qarta në lidhje me disiplinën dhe kushteve të punës.