Urdhri i shkarkimit

Nënshkruar nga kreu i ndërmarrjes dokumentit administrativ, i cili përmban të gjitha informatat në lidhje me kohën dhe arsyet për ndërprerjen e marrëdhënies së punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - kjo është e rendit të pushimit nga puna. Përfundimi i marrëveshjes së punësimit duhet të zbatohen në pajtim të plotë me ligjin. Urdhri i kësaj procedure është i qeverisur nga nenet përkatëse të Kodit të Punës të Rusisë.

Urdhri i shkarkimit përmban disa detaje bazë, të cilat përfshijnë:

- Emri dhe regjistrimi numrin e dokumentit;

- datën e ekzekutimit të tij;

- të dhënat e qarkullimit të personelit (emri, mbiemri, pozicioni);

- emri i shoqërisë;

- lloj i shkarkimit (pëlqimi i palëve, më vete, për mungesat, etj);

- një dokument që ka shërbyer si bazë për të shkruar e rendit dhe datën e ekzekutimit të tij;

- nënshkrimin e kokës;

- të shkarkojë firmën, e cila vërteton faktin të njohurit e tij me qëllim;

- qendrat shtypjen ose ndërmarrje.

Urdhri Forma e shkarkimit ka dy lloje: № T-8 (përdoret për shkarkimin e një anëtari të stafit) dhe T № 8a (përdorur kur vendosjen e një qëllim të shkarkimit grupit punonjës).

Nëse keni nevojë për të layoff stafit reduktimin, ajo duhet të jetë paralajmëroi kreu i kompanisë për dy muaj para se të heqjes ardhshme nga puna, dhe me dhënien e njoftimit të detyrueshëm. Ligji parashikon mundësinë e shkarkimit pa njoftim, por vetëm në rastet kur Punonjësi pajtohet me kujdes në fillim dhe shkrim është konfirmuar.

Në rastet kur personeli kanë një natyrë sezonale, drejtori ka të drejtë për të dhënë njoftim të akuzave të ardhshme, lidhur me nevojën e zvogëlimit, shtatë ditë para publikimit të rendit. Nëse kontrata e punës ka përfunduar për një periudhë që është më pak se dy muaj, ky njoftim mund të dorëzohet tri ditë para shkarkimit afërt. Dorëzuar njoftimin e punonjësit në asnjë mënyrë nuk ndikon në marrëdhëniet kryesore industriale.

Nëse i punësuari nuk dëshiron të nënshkruajë një njoftim të shkarkimit afërt, e mjaftueshme për dy dëshmitarëve pa interes për të shkruar një dokument, duke konfirmuar refuzimin për të nënshkruar dokumentin e paraqitur. Pas kësaj, punëdhënësi ka çdo të drejtë të jetë rendi i pushimit nga puna brenda afatit të parashikuar me ligj.

Sa për trajtimet, me punën më vete, ajo nuk paraqet ndonjë vështirësi. Sidomos në ato situata ku çdo gjë ndodh me pëlqimin e ndërsjellë të të punësuarit dhe menaxherit. Punonjës të mjaftueshme për dy javë për të parandaluar kreu i dëshirës për të marrë një llogaritje, pas së cilës do të nënshkruhet dhe urdhëroi shkarkimin e vullnetin e tyre. Në mënyrë që të shmangen incidentet e padëshiruar për të parandaluar kreu duhet të jetë me shkrim dhe kopje të aplikimit duhet të jetë nënshkrimi i departamentit të personelit, që vërteton pranimin e tij e dokumentit origjinal. Nëse i punësuari ka marrë një periudhë prove, ai mund të marrë një llogaritje prej vetëm tre ditë pas dorëzimit të kërkesës.

Urdhri i shkarkimit është bërë zakonisht në një kopje të vetme. dëbuar megjithatë ka të drejtë të kërkojë jo vetëm një kopje të urdhrit të lëshuar, por script saj. Në raste të tilla, punëdhënësi duhet të bëjë një tjetër urdhër origjinale dhe për të siguruar atë nënshkruar dhe e vulosur, dhe pastaj japin punonjës.

Publikimi i urdhrit të shkarkimit shënon fundin e marrëdhënies ekzistuese të punësimit. Nga rendit në librin e punës së ish-punonjës transferuar të dhënat mbi llojin dhe periudhën e njoftimit.