Karrota dhe rrinë metoda: se si të përdorin atë në fusha të ndryshme të jetës?

karrota dhe metoda rrinë është përdorur shpesh në sfera të ndryshme të jetës. Rekrutimi, trajnimi, marrëdhëniet - të gjitha fushat ku urgjente për të aplikuar metodat e shpërblimit dhe ndëshkimit. Megjithatë, nëse ne flasim për karrota dhe rrinë, çdo gjë është pak më e komplikuar se vetëm të inkurajojë dhe të ndëshkuar. Çfarë është kjo kompleksiteti dhe si të aplikoni këtë metodë në praktikë, e konsiderojnë publikimin.

pronë

karrota dhe rrinë metodë (më të zakonshme si një metodë e lavdërimit dhe dënimit) - një teknikë të veçantë që ndihmon për të arritur veprimin e dëshiruar nga të tjerët përmes veprimit. Kjo metodë është përdorur shpesh në rritjen pedagogjike, politikës, dhe menaxhimin e burimeve njerëzore.

Shprehja "karrota dhe rrinë" ekziston edhe në një fjalori të huaj, megjithëse në një formë të modifikuar. botimet publicistit ruse kjo shprehje u shfaq në fund të shekullit të 19-të dhe i pari i formulimit të tij dukej si "kamzhik dhe shkop". Kjo është, ajo ishte një përkthim i fjalëpërfjalshëm nga fjalë e urtë gjermane.

Në versionin anglisht shprehje tingëllon si një "karotë dhe shkop". Ata janë të lidhur me të vetmin mënyrat që ndikojnë gomarin kokëfortë dhe e bëjnë atë të lëvizë.

Kjo metodë e motivimit është më i vjetër, ai ka vetëm për të kujtojnë periudhën e skllavërisë, kur Kryetari i grupit parlamentar (në manifestimin më të fjalëpërfjalshëm), ka qenë forca lëvizëse që shkakton një person për të punuar me të. Shumë më vonë, Frederick Taylor, themeluesi i organizatës shkencore të punës, të vënë përpara një propozim për rritjen e efikasitetit të përdorimit të stimujve. Edhe pse tani kjo metodë nuk është aq efektive.

Pse metodë nuk punon?

karrota dhe rrinë metodë është studiuar në fusha të ndryshme. Me rëndësi të veçantë, ai ka fituar në sytë e sociologëve dhe psikologëve sociale. Efektet e kësaj metode nuk mund të quhet e qëndrueshme dhe të besueshme. Në disa kushte, "karrota dhe rrinë" japin rezultatet e pritura, ndërsa në të tjerat - krejt e kundërta.

Psikologu dhe sociologu Douglas McGregor shpjegohet me faktin se kur një person nuk është i pajisur me ushqim dhe të sigurisë, të cilat janë nevojat themelore, karrota dhe metoda rrinë të përkryer manifestohet. Por kur nevojat themelore janë të siguruara plotësisht, fillojnë të shfaqen dëshirojnë një nivel më të lartë, i cili është plotësisht i papajtueshëm me metodën e motivimit. Si rezultat, ai bëhet i paefektshëm.

Në çdo fushë të karrota dhe rrinë metodës së punon dhe manifestohet në mënyra të ndryshme, dhe për të kuptuar se si ajo duhet të përdoret, dhe ajo nuk ka nevojë të marrin në konsideratë veçmas secilin nga sferat e veprimtarisë njerëzore.

Marrëdhëniet

Karrota dhe shkopinj në një marrëdhënie është manifestuar shpesh në formën e manipulimit, veçanërisht në qoftë se një partner nuk është e mjaftueshme të sigurt. Ajo duket mjaft shpesh si duke luajtur në ndjenjat. Menaxhimi i pavend i tillë "lojra" shpesh kërcënon të thyer. Nëse ju jeni vazhdimisht "duke i dhënë karrota", partneri bëhet shumë i ëmbël, dhe kjo është monotonia e rrënojat e tij. Dhe kur partneri juaj nuk shohin asgjë tjetër përveç shkop, kjo është vetëm e padurueshme.

Dhe para se të përdorni këtë metodë, ju duhet të mendoni përsëri, për çfarë qëllimi do të përdoret apo jo dhe nëse një sjellje e tillë është e pranueshme.

Metodat e manipulimit në marrëdhëniet

karrota dhe rrinë metoda me njeriun kryesisht konsiston në afrimin dhe larg nga ajo. Që burrat janë nga gjuetarët e natyrës dhe pushtuesit, ata janë shumë më interesante për të të jetë në gjendje për të gjetur dhe të intrigës. Nga kjo tezë dhe duhet të vazhdojë në zbatimin e karrota dhe rrinë në një marrëdhënie:

• Nuk duhet të jetë pak, dhe raporti i karrota dhe rrinë qasje duhet të jetë 1: 7. Kjo është, nga koha në kohë personi i ri ka nevojë për të bërë një pak tronditje në marrëdhënie.
• Dënimi mund të jetë mungesa e inkurajimit të zakonshme.
• Sjellja e mirë apo ndryshime pozitive inkurajuar vazhdimisht dhe sistematikisht.

Por gjëja kryesore - mos harroni: para se të nxitojnë për t'u bërë partner me kamxhik, ju duhet të mendoni rreth situatës dhe të përpiqemi për të ndërtuar një dialog, dhe ajo është e mirë për të filluar me veten.

Punojnë në kompani

Kjo metodë është e thjeshtë dhe motivuese në të njëjtën kohë të vështirë. Veçanërisht e vështirë për t'u përdorur në ekipin e punës, ku çdo punonjës duhet të jetë qasja jonë. Tani njerëzit më të fokusuar në vetë-realizimin dhe vetë-zhvillimit, kështu që nëse diçka është e gabuar, atëherë asnjë nuk do të mbajnë karrota. Në thelb, të punësuarit janë të ndarë në 4 lloje kryesore:

• Të dashuruar pas parave. Punonjësit marrë një punë për shkak se firma paguar një pagë "transparent".
• Enthusiast. Njeriu do të punojë thjesht sepse ata si një rast të veçantë.
• mbrojtës ideologjik. një punonjës i tillë preferon të punojë në një ekip të mirë-koordinuar, dhe miqësore "për idenë." Dhe në qoftë se për të edhe të paguar të gjitha në nëntë re (këta njerëz gjithashtu janë gjetur).
• Gjindja. Të bëjë vetëm atë që është e shkruar në kontratën e punësimit: jo më shumë dhe jo më pak. Puna për ta është e krahasueshme me shërbejnë detyrave.

"Stick" për çdo punonjës

Për shkak të këtyre tipareve, metoda e karrota dhe rrinë në krye duhet të jetë e ndryshme për secilin. Për shembull, grupi i parë do të largohet nga kompania me një zemër të lehta gjatë ditës, kur pagesat e pagave vonesë ose të prodhojë mjaft transparent. Entuziastësh do të punojë në 100%, ata janë profesionistë, është e rëndësishme jo vetëm për paga, por respektimi dhe pranimi i tyre si duhet. Ata nuk tolerojnë lidership autoritar në çdo formë, "karrota" në raport me personelin e tilla duhet të ul receptorin e telefonit në dollap të largët dhe të errët.

klientët ideologjike shkojnë në punë. Për punën që nuk do të jetë e vështirë për të marrë hua para nëse mbajë pagat, dhe të vazhdojnë të punojnë pa ngadalësuar ritmin. Por jo për të humbur punonjësit të tilla të vlefshme, ata kanë nevojë për të lëvduar sa më shpesh të jetë e mundur, dhe atëherë ata do të punojnë më shumë. "Filistejtë" kryesisht janë njerëz që e njohin procesin e bërë brenda biznesit, kështu që udhëheqja kryesore e punonjësve të tillë po negociojnë, dhe nëse ata nuk pajtohen, ata bëhen punëtorë të mirë, dhe nëse jo, atëherë konkurrent i madh i kompanisë mund të duket.

karrota dhe rrinë metodë në edukimin e fëmijëve

Dhe më e vështirë - për të përdorur këtë metodë në procesin arsimor. Man - kjo nuk është një program kompjuterik, i cili është për të kryer një veprim të caktuar në bazë të këtyre kushteve. Karrota dhe edukimi karrota është e papranueshme në një shoqëri moderne, me fjalë të tjera, ajo konsiderohet nepedagogichno. Pas të gjitha, në qoftë se një fëmijë dënohet për veprime jo-pajtueshmërisë, ai do të pushojë të besojnë të tjerët, dhe në qoftë se inkurajoi shumë, ajo do të rritet deri egoist. Përveç kësaj, karrota dhe rrinë - kjo është një mënyrë për të imponuar standardet e tyre, dhe nëse përdoret pa ndonjë njohuri të veçantë, ai bëhet një manipulim të thjeshtë.

Përsa i përket arsimit, metoda e karrota dhe rrinë përdoret nga vetë natyra në procesin e zhvillimit personal. Nëse një fëmijë prek një sobë të nxehtë, atëherë ai do të digjen herën tjetër do të jetë i kujdesshëm. Dhe në qoftë se një prind është duke u përpjekur për të parandaluar një të djegur, yelling në fëmijë (kamxhik), ai vetëm shtyn të pashmangshmen. Në procesin e edukimit është e rëndësishme për të shpjeguar se çfarë dhe pse fëmija është i lavdëruar dhe të dënohet për atë. Karrota dhe shkopinj në këtë segment është i bazuar në një shpjegim të arsyetuar të të rriturve.

Gjetjet

Kështu, ne mund të konkludojmë se metoda e karrota dhe rrinë gjithmonë do të jetë në sfera të ndryshme të veprimtarisë njerëzore. Varësisht nga nevojat e njeriut do të krijojë ndikim të re të teknologjisë në performancën dhe motivimin e individit. karrota dhe rrinë metodë - nuk është vetëm një sistem i qëllimshëm i instaluar nga dikush e shpërblimeve dhe dënimeve, dhe teknologji, të cilat duhet të trajtohen me mençuri dhe përdoren në përputhje me situatën. Vetëm kjo varet nga efektiviteti i karrota dhe ëmbëlsinë e një karotë.