Increments shtesë e pagave për punonjësit e sektorit publik

Në sektorin publik, më shpesh të paguar pagën bazë, në varësi të kualifikimeve dhe pozitën e të punësuarit. Megjithatë, kontrata e punës është përshkruar zakonisht dhe shtesat e pagave, në varësi të faktorëve të caktuar.

Menjëherë nevojshme të përmendet se ndihma e tillë mund të jetë kompensuese ose nxitje të bazuara. Çfarë është dallimi në mes tyre? Në rastin e parë mund të jetë shpenzimet për kushte të dëmshme të punës, zbatimin e punës urgjente dhe të rëndësishme, që nuk parashikohen në përshkrimin e punës të punëtorit dhe të tjerët. Stimulimi pagesën, si emri nënkupton, duhet të nxisin dhe inkurajojnë punonjës të aktiviteteve të cilësisë. Kjo mund të jetë ndihma për përvojën e punës, nivelit arsimor, kualifikim të lartë, një shkallë dhe të tjerët.

Shtojcave të tilla për pagat nuk janë të detyrueshme, por menaxheri mund të paguajnë ata për çdo arritje, në varësi të specifikave të punës.

Për shembull, mësuesit me menaxhimin e klasës, do të marrë pagesën shtesë të natyrës kompensuese të vëllimit shtesë të punës, dhe në qoftë se ai fitoi konkursin profesional, kreu mund të caktojë më tej pagesat nxitëse ose një shumë e madhe (paguar një herë), ose për një periudhë të caktuar (e cila është e specifikuar në mënyrë ). Nëse performanca është përkeqësuar, menaxheri mund të zvogëlojë ose të anulojë këtë pagesë në tërësi.

Kur ndihma jepet për kryerjen e punëve që nuk janë përfshirë në udhëzimet zyrtare të punonjësve, ndërsa pagesa mund të jetë deri në fund të këtyre punimeve, por zakonisht jo më shumë se një vit. Në qoftë se shtojcë është caktuar dhe më tej, është e nevojshme për të bërë një rend të ri në të.

Më të zakonshme janë shtesat e pagave për kushte të dëmshme të punës, si dhe puna e natës. Më shpesh, shuma e këtyre pagesave është lënë në diskrecionin e shefit. Kjo mund të jetë një përqindje e caktuar e aksionet, dhe një shumë fikse rënë dakord me vetë punonjës. Qëllimi kryesor i këtyre pagesave - për të tërhequr punëtorë. Në këtë rast ligjet e rrepta të punës përcaktojnë kushtet e punës në të cilat janë paguar fonde shtesë.

Për punonjësit e sferës sociale (mësues, bibliotekarët, mjekët, dhe kështu me radhë. D.), nga lokale apo federale zyrtarët dekret buxhetor në nivele të ndryshme nga koha në kohë të pagesave shtesë stimul emëruar. Pagesa të tilla do të paguhet pa dështojnë të gjithë përmendur në dekretin, pavarësisht nga dëshirat kokë direkt në institucionin ku punojnë punonjësit. Këto pagesa mund të jetë rajonal apo në mbarë vendin.

Vlen të përmendet se jo shumë kohë më parë në sektorin publik miratoi një rrogë prej një të vetme shkallë tarifore, por që nga viti 2007 organizata ka qenë i përkthyer në pagat sektoriale, kështu që mundësia për të organizuar punën, bazuar në specifikat e punës së kryer. Aktualisht, të ardhurat e punonjësve shtetërorë përbëhet nga një rrogë fikse dhe pagesat e llojeve të ndryshme. Sistemi i shtesave dhe shpërblimeve është zhvilluar në çdo institucion të pavarur, duke u fokusuar në rekomandimet e dhëna në rregulloret në këtë fushë. Më shpesh sesa jo, ajo merr në përvojën e punës llogarinë (të paguar çmim për përvojën), kualifikimet e punonjësit, arsim dhe tregues të tjerë të ngjashme. Kështu, më të lartë cilësinë e punimeve të punonjësve, shtesat më të larta të pagave që mund të marrin.

Ky lloj i kompensimit mundëson menaxherëve për të inkurajuar punonjësit për të përmirësuar cilësinë e punës, e cila është mjaft e rëndësishme në shumë fusha të buxhetit, dhe punonjësit për të përmirësuar aftësitë e tyre dhe materiale mirëqenien.