Në disa raste, duke pasur parasysh reduktuar ditë pune?

Reduktuar orarin e punës do të thotë në vetvete nuk është 40 orë në javë, siç është shënuar në TC, dhe nga 39 ose më pak. Me kusht që ajo është në disa raste të parashikuara me ligj. Prandaj, në qoftë se ju të gjeni veten në këtë listë, ju mund të kërkojë reduktimin manual të orarit të punës.

1. gratë shtatzëna. nënat e ardhshme, pavarësisht gjendjes shëndetësore, kanë të drejtë për të punuar në ditën e 8 dhe 7:00 me një javë standarde pesë-ditë pune. orë të shkurtër të punës për gratë shtatzëna pajisur me tremujorin e parë, pasi një grua të bëhet i vetëdijshëm për gjendjen e tij. Në të ardhmen, mund të kërkohet për të reduktuar ditë për 5-6 orë, në qoftë se gjendja shëndetësore është e drejtë apo e varfër. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar për të reduktuar numrin e orëve në javë për 20, në qoftë se një grua shtatzënë është duke punuar në punë të rrezikshme. Pagat, megjithatë, mbetet e njëjtë.

2. orë të shkurtër të punës mund të kërkojë nënat që kanë një fëmijë (ren) nën 14 vjeç. nënat e vetme me kusht një kohë të shkurtër në të njëjtën mënyrë si ajo e grave të martuara.

3. Gratë që kanë një fëmijë me aftësi të kufizuara të çdo moshe, i cili jeton me të. Aftësisë së kufizuar në këtë rast - grupi i parë dhe të dytë.

4. Burrat, rritjen e një fëmijë pa një grua. Njëjtat të drejta si një grua, është një baba të vetëm.

5. Punëtorët me aftësi të kufizuara mund të llogarisin në një ditë më të shkurtër të punës.

6. Punëtorët mitur nën moshën 18 vjeç.

7. Punonjësit e prodhimit të dëmshme.

Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar për të futur ditë të reduktuar pune para festës. Vetëm mos të presin një reduktim prej 50% në orë. Si rregull, punëdhënësit nuk janë të gatshëm të paguajnë para shtesë që punonjësit nuk kanë fituar, të shkurtojë ditë për një maksimum prej 10%. Në të njëjtën kohë, ata kanë të drejtë për të shpërndarë këtë herë për të gjithë javës për të bërë deri për orë normale.

Punëdhënësit do të mashtrimeve të tjera. ditë të shkurtër ato ofrojnë pa zhurmë më tej, por pagat janë paguar në bazë të orëve të produktivitetit. Kështu, një ditë më e shkurtër pune ka një ndikim të fortë në pagesën e parave të gatshme.

Të kërkojë nga punëdhënësi reduktuar orët e punës, ju do të duhet për të mbledhur dokumentet që vërtetojnë arsyen e kalimit në kushtet e reja të punës. Ajo mund të ndihmojë me përfundimin mjekësor rreth shtatzënisë, gjendjes shëndetësore ose të aftësisë së kufizuar të fëmijës. Gjithashtu ju do të duhet për të sjellë dokumente konfirmuar praninë e fëmijëve nën 14 vjeç ose fakti që ju të edukuar ato vetëm.

Natyrisht, të gjitha këto të drejtë që ju mund të pretendojnë vetëm në ndërmarrjet shtetërore, organizatat private nuk është duke punuar në kodin e punës, ka shumë të ngjarë që ju do të refuzohet dhe nuk mund të bëjë asgjë. Gjithashtu, në qoftë se ju thjesht pyesni për udhëzim punësimit orë të shkurtër të punës, prisni refuzimin për të pranuar ju për pozitën. Sigurisht, kjo nuk ka me ligj, por kompania do të gjeni arsyen pse ju nuk do të jetë e përshtatshme si të punësuarit e kërkuar.