Depremirovanie - IT ... Bonuset dhe punonjësit depremirovanie

Sot, shumica e punëdhënësve preferojnë për të ndarë pagat në dy kategori: paga dhe shpërblimet. Kontabilisti i stafit të kërkuar të rritet. Në të njëjtën kohë, natyrisht, të marrë parasysh numrin e ditëve të punës ose sasinë e punës së kryer.

Megjithatë, vendimi për të paguar primin e eshtrave të kokës. Kur performanca e stafit janë duke u paguar, dhe në rast të shkeljeve të disiplinës së punës ose të performancës së dobët të detyrave që do të depremirovanie (Kjo mungesë e promovimit premium ose shkurtesa e saj).

një situatë e prekshëm

Duke u përdorur për të rritur interesin e përllogaritur marrin paga premium, shumë punëtorë të cilët kanë qenë të nënshtruar depremirovaniyu, janë të tronditur.

Situata rëndohet nga fakti se në kohën e punësimit, punëdhënësi është shprehur shpesh nga aplikantët shumën e pagës, së bashku me promovimin e jo ndarjen këto koncepte. Prandaj, llogaritja e arna shkurtohet mund të perceptohet si shkelje.

Nuk është e habitshme, depremirovanie punëtorët shpesh bëhet objekt i debatit dhe procesit gjyqësor. Duhet të theksohet se shumica e rasteve janë zgjidhur në favor të punëdhënësit. Kjo është për shkak të qëndrimit të pakujdesshëm e punonjësve të kompanisë ndaj kontratave të punës, Kartën kompanisë dhe dokumentet administrative lokale që rregullojnë rregullat e disiplinës së punës në ndërmarrje.

Bonuset dhe punonjësit depremirovanie: koncepti, funksionet bazë

Për të ditur nëse ajo është kryer siç duhet depremirovanie, ju duhet të përcaktojë se çfarë premium, dhe kur ajo e përllogaritur.

Çmimi është quajtur stimuj materiale (nxitje paguajnë), e cila është lëshuar për të punësuarit, së bashku me shumën e pagës bazë për faktin se ai ka përmbushur detyrat dhe nuk e ka shkelur kërkesat në lidhje me disiplinën e punës. Kushtet për dhënien ose kompensim të tërheqjes tregohet në dokumente të tilla si depremirovanie kolektive dhe kontratave të punës sigurimin dhe rregulloret lokale. Llojet e shpërblimeve:

1. Një kohë.
2. Mujore.
3. (Paga e trembëdhjetë) vjetore.

Falë sistemit të menaxherit të stimulimit material mund në kohë të rrisë nivelin e motivimit dhe efektivitetin e vartësve të tyre. Përveç kësaj, për të arritur disiplinën shkëlqyer në vendin e punës gjithashtu ndihmon atë të dobishme. Dhe punonjësit depremirovanie bëhet një lloj i faktorit demotivuese. Me këtë masë, përdorur për të tërhequr vëmendjen e punëtorëve në ato aspekte të aktiviteteve ose sjelljet e tyre që duhet të jetë i optimizuar.

Depremirovanie - kjo është një mjet legjitim i punëdhënësit, duke e lejuar atë për të ndëshkuar financiarisht punonjësit pandershëm apo nga pakujdesia.

Dokumentimi i sanksioneve

Ashtu si me të gjitha nuancat e marrëdhënieve të punës, në lidhje me burimet financiare, të grumbulluara ose privimi i primeve është e rregulluar në mënyrë rigoroze nga dokumentet përkatëse.

Bonuset dhe depremirovanie të bëhet një pjesë e detyrueshme e kontratës së punës ose marrëveshje kolektive. Procedura dhe arsyet për përllogaritja e shtesave, si dhe rastet në të cilat ata mund të privohet duhet të shpjegohet në mënyrë të detajuar për aplikantët.

Në praktikë, shumë ndërmarrje e konsiderojnë përdorimin racional të tabelës, të përshtatura individualisht për specifikat e kompanisë, e cila liston shembuj depremirovaniya (lloj të sjelljes së keqe apo shkelje disiplinore dhe sasia e sanksionit).

Ky dokument është e nevojshme të sigurohet që të gjithë punonjësit të cilët kanë për të lexuar atë dhe të nënshkruajë si një shenjë se ju keni lexuar dhe pajtohem me kushtet. Përveç kësaj, tabela është vendosur në bordin e informacionit në të gjitha ndarjet e kompanisë.

Heqja e primit të rregullt

Është e qartë se ky lloj i dënimit për punonjësit e ndërmarrjes bëhet një goditje jo vetëm për çantë, por edhe krenari. Prandaj, përdorimit të një masë të tillë si punëtorët depremirovanie, punëdhënësi duhet të përputhet me të gjitha rregullat dhe rregulloret.

Përzgjedhja arsyet për heqjen ose zvogëlimin e bonuseve varet në llojin e vet. Në qoftë se shpërblimi përllogaritur është sistematike, pra ajo është lëshuar së bashku me pjesën e kontabilist, kjo duhet të thuhet në kontratën e punës.

Gjatë dhënies së nuk përbëjnë letra me vlerë të tjera, për shkak se ligji i përgjithshëm përmban shumën e pagës dhe shpërblimeve.

Drejtori ka të drejtë të privojë një punëtor të këtij lloji të primit vetëm kur ka shkelje bindëse dëshmi e disiplinës së punës.

Arsyet për aplikimin e sanksioneve materiale

Punonjësit Depremirovanie zbatohen nëse ato:

• Kalo ose mungesa e gjatë nga puna, pa i dhënë një arsye të mirë për sjelljen e tij.
• Shfaqen dehur në kompani.
• Rowdy, vjedhje në një kompani apo kryejnë vepra të tjera penale.
• Me qëllim të prishin pronën e kompanisë.
• Nuk përputhen me masat e sigurisë dhe rregullat e sigurisë, dhe kjo rezulton në dëmtimin apo shkatërrimin e pronës të prekshme në pronësi nga kompania.
• Zbulojë sekretet tregtare ose të transmetojë të tretëve informacione konfidenciale.
• Transmetojë informacion të pasaktë në kokë, dhe kjo nënkupton humbje të caktuara financiare.
• Kryen veprime të tjera që janë në kundërshtim me të përcaktuara në marrëveshjen kolektive.

Duhet të theksohet se këto gabime mund të jetë arsyeja për shkarkimin e punonjësit ofendim. Depremirovanie - një dënim më i butë, dhe vendimi për një sanksion të tillë merr punëdhënësin. Në çdo rast, veprimet e kokës janë konsideruar të jetë i justifikuar në fytyrën e ligjit vetëm në rastin kur ka një akt i shkeljes, të nënshkruar nga personat e pranishëm në vizatim e tij.

Reduktuar ose eliminuar bonuse të parregullta

Ky lloj i stimujve materiale të paguar për të punësuarit, kur ato plotësojnë disa kushte të caktuara, për shembull, një plan për prodhimin e një numri të caktuar të produkteve. Në të njëjtën kohë ajo mund të jepet si një punonjës i vetëm, dhe të gjithë ekipin. shuma e primit përcakton drejtuesin pas analizave të detyrës.

Në këtë rast, materiali i specifikuar në dhënien e kontratës për kryerjen e kushteve specifike detyrimisht duhet të paguhet në qoftë se janë plotësuar të gjitha kërkesat.

Nëse gjendja nuk është i kënaqur (objektivat nuk janë plotësuar), depremirovanie - kjo çështje është vetëm shuma e pagës pa shtesave.

Çfarë thotë ligji për veprimet e punonjësve të dënimit

Të gjitha të marrëdhënies së punës ndërmjet punëdhënësit dhe të punësuarit rregullohet nga Kodi i Punës së Federatës Ruse. Vini re se menaxherët mund të caktojë një shpërblim për performancë të mirë dhe dënimet për vepra disiplinore përmban Neni 191. Ajo gjithashtu i referohet llojet e shpërblimeve materiale.

Artikulli në vijim (192 TC) parashikon dënime që punëdhënësi mund të zbatohen:

1. Qortim.
2. Shënim.
3. Shkarkimi.

Punonjësit Depremirovanie nuk janë treguar këtu, por nuk ka sqarim për faktin se për një vepër punonjësi mund t'i nënshtrohet vetëm një lloj të dënimit. Kjo është, emërimi i një qortim dhe konfiskimin e një rast të shkeljes së primit do të konsiderohet i paligjshëm.

Megjithatë, ka shembuj depremirovaniya që lidhen me disa çrregullime. Kjo mund të jetë një heqje të pagës mujore për vonesës së një pune, dhe refuzimi i primit vjetor për shkak të mospërmbushjes së planit. Në një rast të tillë kemi dy vend sjellje të keqe dhe përdorimi i dy fjali legjitime.

Ndër të tjera, kreu mund të refuzojnë të paguajnë për promovimin e edhe atë që anëtarët e ekipit nuk e konsiderojnë si një bazë të duhur, të drejtën e tij për të aplikuar depremirovanie punësuar. Shembull: një pamje të çrregullt, duke folur në telefonin e tij celular gjatë orëve të punës, vizitoni rrjetet sociale nga kompjuteri juaj.

Si është procesi depremirovaniya

Punonjësit e kompanisë mund të privohet plotësisht ose pjesërisht e primeve sistematike, akuzë nuk varet nga rezultatet e punës së tyre.

Si një shembull, ajo është konsideruar vlerë ngarkuar shtesë për pagën (5000 rubla) për të pasur vepra nuk kryera disiplinore. Kjo do të thotë që të gjithë punonjësit të jenë në përputhje me disiplinën e punës garantuar për të marrë një bonus (5000 rubla). Ata anëtarë të stafit të cilët bëhen shkelësit mund të gjobiten (ulja e stimujve materiale), ose nënshtrohet heqje të primeve (depremirovaniyu).

Procedura për regjistrimin e masave disiplinore:

• Menaxheri duhet të hartojë një deklaratë të gjetjeve. Për përgatitjen e dokumentit të ftuar disa persona si dëshmitarë.
• Atëherë i punësuari që ka kryer veprën, shkroi një shënim shpjegues.
• Në hapin tjetër duhet të bëhet një urdhër për depremirovanie punonjës që tregon periudhën. Kur është fjala për uljen e primit, pastaj të zhvillojë një dokument të duhur, përcaktimin e asaj një shkelje dhe shumën e mbajtur në burim.
• Njeri i bezdisshëm merr një kopje të urdhrit, konfirmojnë me nënshkrimin që është njohur me përmbajtjen.

Rendit në depremirovanie bërë brenda një muaji nga data në të cilën është gjetur shkelja.

A është e mundur për të kundërshtuar heqjen e shpërblimit

Nëse një punonjës beson se masat të zbatohen për të gjobave materiale ishin të paligjshme, ai ka tre muaj të ngrejë një padi.

Kodi i Punës siguron punonjësit e kompanive dhe organizatave të mund të aplikojnë në gjykatë ose të Inspektoratit të Punës (art. 392).

Në gjykatë, paditësi do të kërkohet që të paraqesë një urdhër për të treguar depremirovanie fakt apo mungesa e saj në një deklaratë. Punëdhënësi do të duhet të japë prova se ka pasur shkelje disiplinore apo objektivat e vendosura nuk janë përmbushur. Për kryerjen e gjykimit duhet të jetë sigurimi i një akti të veprës, memorandumi shpjegues i punëtorit, fletë Koha e punës dhe me zbatimin e marrëveshjes kolektive, e cila përshkruan depremirovaniya sistemin.

Kur shkelja ende duhet të kishte synimin e vlerës së ndërmarrjeve të punonjësit. veprimi i tij mund të jetë planifikuar apo aksidentale.

Justifikimi nuk do të jepet për punonjësit, të cilët nuk duket të ndryshojë për shkak të dhimbje koke, ose mungesa e gjumit të shkaktuar nga konsumi i pijeve alkoolike një natë më parë. Në këtë rast, në qoftë se ajo është e helmuar ushqimin dhe kishte për të mbështetet në kujdesin mjekësor, dehje arsye nuk ka rëndësi. Kjo është konsideruar të jetë i pavarur nga rrethanat e paditësit.

Dëshmi për korrektësinë e punonjësit do të jetë ndihmë nga thirrje të urgjencës që tregon datën dhe natyrën e kujdesit mjekësor, e cila ishte parashikuar. Kur vlefshmëria e të dhënave punëdhënësi nuk ka të drejtë të aplikojë për dënimin e prekur disiplinor.

punonjës justifikim

Në situatat kur pas trajtimit në punonjës të gjykatës u lirua, ai ka të drejtë për kompensimin e mëposhtme:

1. Rimëkëmbjes për postin, të cilin ai e mbajti deri në përfundimin.
2. Të marrë kompensim moral dhe material për akuzën padrejtë.
3. rrjedhëse të holla për mungesat e paarsyeshme të detyruar. Madhësia e tyre ishte llogaritur si të ardhurat mesatare ditore.

Për punëdhënësit, pasojat do të jenë si më poshtë:

• Ai do të duhet të paguajnë shpenzimet e procesit gjyqësor (Lawyers, Attorneys).
• Nëse ka pasur shkelje të ligjeve të punës do të aplikohet atij dënimeve.
• Ai mund të përballet me një disiplinë të punës përkeqësim në ndërmarrje.

Depremirovanie për shkak të përdorimit të telefonit celular

Përdorimi i këtij lloji të dënimit është konsideruar si një nga më të diskutueshme, pasi sjellja e keqe punonjësi nuk është i lidhur me të dukshme.

Edhe në qoftë se punësimi apo marrëveshja kolektive ka një klauzolë që ndalon punonjësit të përdorin telefonat celularë gjatë orëve të punës, depremirovanie për një vepër të tillë është shpesh një çështje e debatit ndërmjet vartësve dhe eprorëve. Për duart e tyre leje shpesh drejtohen në sistemin gjyqësor.

Për punëdhënësin, rreziku qëndron në faktin se i punësuari mund të sjellë një arsye të mirë për veprimin e tij, apo edhe për të provuar mungesën e shkeljeve. Për shembull, justifikimi është konsideruar të jetë një thirrje të urgjencës, me qëllim për të gjetur gjendjen e shëndetit të një të afërm të sëmurë apo një përgjigje ndaj një thirrjeje të mësues në një shkollë që mëson fëmijët e punonjësve.

Në rastin kur sistemi përfshin depremirovaniya vetëm të flasim në telefon, një justifikim do të jetë dëshmi se punonjësi nuk quhet, dhe kontrolluar email ose mesazh me tekst.

Kthehu prim të paguar

Ka raste kur punëdhënësi mund të kërkojë nga punonjësi të kthehen paguar nga kompensim monetar. Arsyeja është e kontabilitetit gabime ose identifikimin e shkeljeve nga ana e punëmarrësit.

Hedhur në gabim, punëdhënësi duhet të japë prova të besueshme, të mbështetur nga dokumentohet për kthimin çmimin.

Nëse ai është i drejtë, atëherë paratë e paguara gabimisht do të zbriten nga paga e punëmarrësit të ardhshëm.

Në mungesë të provave të vështirë të çështjes mund të zgjidhet mbi baza kontraktuale, dhe fondet do të kthehet në pëlqimin e punëmarrësit. Çdo ulje në shumën e pagave të punësuarit ndërmarrja pa dijeninë dhe pëlqimin e tij konsiderohen si shkelje të Kodit të Punës. Për këtë vepër punëdhënësi mund të jetë subjekt i përgjegjësisë administrative.