Primet e sigurimit në FSSH - kjo është detyrë e çdo organizate

Të gjitha kompanitë me regjime të ndryshme tatimore janë të nevojshme për të ngarkuar punonjësve pagat e veta. Nga kjo sasi, ata duhet zbresë primet në FSS, HIF dhe NJIF. Ky detyrim është shkruar në Kodin Tatimore të Federatës Ruse.

Llogaridhënia dhe përgjegjësia për primet e sigurimit

Për mos-pajtueshmërisë në pagesën dhe raportimin e të dhënave Fondi penalisht. Më shpesh sesa jo shqiptuar një gjobë prej një shumë të caktuar të përcaktuar në Kodin Tatimore ruse. Me përjashtime të rralla, Drejtori i Përgjithshëm merr një thirrje.

Gjithashtu, për çdo primit të sigurimit, siç përshkruhet më sipër, ajo do të raportojë forma të caktuara. NjIF FSSh trajtuar një formë herë një çerek - RSV NjIF-1, në FSS - 4-FSS. Ky artikull është një llogari e detajuar e kontributeve në FSSH.

Çfarë është FSSH

Ky është fondi i detyrueshëm të sigurimit shëndetësor. Të gjithë qytetarët, rekrutuar zyrtarisht, nga dita e pare e punësimit të tyre të regjistruara në fondin. Kjo procedurë është e nevojshme për shkak se Fondi parashikon pagesën e paaftësisë së përkohshme, pavarësisht sëmundjes dhe kohëzgjatjen e tij. Në çdo rajon të Federatës Ruse ka departamentin e vet të MHIF, e cila është përgjegjëse për plotësinë dhe afateve kohore të pagesave për çdo punonjës, si dhe për pagesën e përfitimeve të përkohshme aftësisë së kufizuar. FSSH - një organizatë qeveritare. Ajo raporton drejtpërdrejt të shtetit dhe ka të drejtë të imponojë mbi të tjerët dënimet për mospërmbushje të detyrimeve.

primet e sigurimit

Kontributet në FSSH paguan për cdo organizatë që ka të paktën një punëtor, të punësuarve ligjërisht. Për shkak të faktit se kompania e sapo krijuar duhet të jetë i regjistruar drejtor i kompanisë, ajo gjithashtu ofron raporte mbi primet e sigurimit. Megjithatë, ekziston një situatë të tillë që organizata e krijuar rishtazi nuk janë të angazhuar ende në ndonjë aktivitet që nuk marrin të ardhura, dhe nuk e paguan një pagë për të gjithë, edhe pse stafi ka CEO. Si të jetë në këtë situatë?

Kodi i Punës parashikon garanci për çdo person që punon në bazë të një kontrate pune për një pagë. Përjashtime nga ky rregull ekziston. Por në këtë rast, në qoftë se CEO është themelues i kompanisë, i bëhet referencë për faktin se në këtë fazë të zhvillimit të saj, organizata ende nuk prodhon produkte, nuk ofron shërbime, për këtë arsye, nuk është duke marrë fitime nga të cilat mund të jetë për të paguar pagat, si dhe se shuma e fitimit është mjaft i vogël dhe është në zhvillimin e kostove të biznesit dhe shlyerjen e ndërmarrjes. Në këtë rast, ka pak mundësi për të shtyrë pagesën e pagave dhe transferimit të kontributeve të sigurimeve të fondeve, por raportet ende nevojë për të siguruar zero vërtetë.

Llogaritja e shumës së kontributeve

Kontributet në FSSH - një pagesë në vlerë prej 5.1% të shumës së pagave të paguara për secilin punonjës dhe çmime. Kjo shumë do të paguhen nga llogaria për shlyerje të organizatës, duke reduktuar të ardhurat e saj. Megjithatë, madhësia e primeve të sigurimit mund të reduktohet nga tatimi mbi të ardhurat, sistemin e thjeshtuar taksave ose UTII taksave, por jo më shumë se 50%. Kontributet paguhen çdo muaj në ditën e pagesës së pagave të punonjësve të veçantë KSHC në buxhet. Kontributet në FSSH - një garanci për çdo punonjës, në rastin e sëmundjes, ai është i detyruar të marrë përfitimet përkohshme aftësisë së kufizuar. Tri ditët e para të sëmundjes janë paguar nga punëdhënësi, dhe periudhën e ardhshme - nga buxheti. Në rastin e një pagesë të tepërt të kontributeve të listuara para shtesë mund të kthehen ose u nisën kundër përfitimeve të tyre në të ardhmen.