CEO (titulli): transkript. Kryeshefi Ekzekutiv: përkthim

Shumë shpesh, kur shihni të dhëna për menaxhmentin e lartë të një kompanie mund të shihet shkurtesave jo mjaft të qarta. Në faqet e tyre zyrtare tregojnë në lidhje me informacionin e mëposhtëm: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich ose ZKF - Lapitskiy Sergej Gennadevich. Nëse ju keni marrë pjesë ndonjëherë në një konferencë biznesi, ose të marrë pjesë startups të ndryshme, kur reklama klasifikuar Ju mund të dëgjoni folësin, si: ". Mirë se vini në konsulentit performancës ardhshëm - CEO i një të caktuar Sidorov Igor Nikiforovich" Çfarë lloj CEO - një deshifrim pozicion nuk është dhënë? Ndoshta, shumë kanë pyetje të ngjashme.

Në përgjithësi, këto shkurtesa janë përdorur për arsye të panjohura, por dihet se ky reduktim të postimeve nga gjuha angleze. CEO - një pozicion deshifrimin shkurtesave cili përfaqëson zyrtarin më të lartë të kompanisë.

Kuptimin e shkurtesave dhe Përkthim

Ky term gjithashtu mund të përcaktohet dhe menaxherët. Ata janë gjithashtu të referuara si CEO, dhe Kryeshefit Ekzekutiv. Përkthimi i referohet kombinimit të "një zyrtari të lartë." Përgjegjësia e tij mund të përfshijnë zhvillimin e strategjive të zhvillimit të ndërmarrjeve, zbatimin e kompetencave ekzekutive dhe vendimmarrje në samitin e menaxhimit. Nuk mund të citohet, dhe udhëheqës të tjerë për shkak të faktit se organizatat e ndryshme të strukturës së ndryshme dhe urdhrit të ekzekutimit të punimeve.

Është gjithashtu e rëndësishme të kujtoni se ky term nuk duhet të ngatërrohet me SEO - Search Engine Optimization, i cili qëndron për të optimizuar faqet e internetit për motorët e kërkimit, SEO termi është i zbatueshëm vetëm në fushën e marketingut në internet.

CEO i - zyrë, transkripti i cili tashmë është e qartë - kërkon qartësim të kompetencave të poseduara nga personi që mban atë.

Përshkrimi i punës: Drejtor Ekzekutiv

Çdo Përshkrimi i punës duhet të përmbajë pozitën e masës, e cila standardizimin e punës së të punësuarit. Udhëzimet për drejtorit nuk është një përjashtim, sepse punëtori është i punësuar shpesh.

dispozita të përgjithshme

Kjo pjesë e përshkrimit të punës për Kryeshefit Ekzekutiv siguron parimet bazë të aktiviteteve të saj. Kështu, theksi në aktivitetet e drejtorit ekzekutiv bëhet në faktin se ajo zë një pozitë udhëheqëse dhe të detyruar për të kryer menaxhimin e personelit. Pikat kryesore seksion:

• Kë do të caktohet për të anëtarit të stafit (zakonisht CEO).

• Që i bindet.

• Caktimi i një zyrtari, i cili zëvendëson Drejtorin Ekzekutiv në mungesë të tij.

• Kërkesat që duhet të plotësohen nga punëtorët e ardhshme.

• Njohurive dhe informacionit, të cilat duhet të kenë.

• Veprat të cilat duhet të udhëhiqet nga ky punonjës.

Funksioni Job

Pika tjetër që është e përmbajtura në secilin përshkrimin e punës për Kryeshefit Ekzekutiv - është një detyrë. Ato përfshijnë si në vijim:

• Organizimi i punës dhe bashkëveprimi i të gjitha ndarjeve të kompanisë.

• Pjesëmarrja në zhvillimin dhe planifikimin strategjik të kompanisë.

• Operative Aktivitetet analiza e performancës.

• Zhvillimin e një sistemi të stimujve për të motivuar punonjësit.

• Përgjegjës për pajtim nga vartësit e tij të Drejtat e disiplinës së punës.

• Validation punës: shikimin mbi respektimin e rregullave të procedurave ekonomike dhe ligjore.

• Identifikon mangësitë në aktivitetet e kompanisë dhe duhet të marrin të gjitha mjetet e mundshme për të adresuar mangësitë në punën.

• Ekzekuton urdhrat mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë - CEO.

Të drejtat

Drejtë - ajo është gjithashtu një atribut i detyrueshëm, i cili duhet të përfshijë përshkrimin e punës. Drejtori Ekzekutiv ka të drejtë të:

• Marrin vendimet e tyre në lidhje me menaxhimin e personelit.

• Më Dështimi në përputhje me urdhrat e KE, në qoftë se ata në kundërshtim me legjislacionin aktual.

• Kontaktoni Drejtorin e Përgjithshëm të sugjerimeve për përmirësimin e punës së shërbimit tregtar dhe aktivitetin e përgjithshëm të ndërmarrjes.

• Të bëjë propozime për të përmirësuar promovimin dhe dënimin e punëtorëve të caktuara.

përgjegjësi

Një tjetër pikë e rëndësishme - kjo është një përgjegjësi që qëndron me drejtorin ekzekutiv. Udhëzimet duhet të tregojnë se punonjësi është përgjegjës për:

• Dështimi në përputhje me detyrat e caktuara nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë.

• Mungesa e zgjidhjeve për çështjet brenda kompetencës së saj.

• Për dështimin për të siguruar raporte për punën e tyre.

• Për shpërndarjen e informacionit në lidhje me konfidencialitetin komercial.

Llojet e Drejtorëve Ekzekutivë

Në deshifrimin pozicionin e CEO duhet gjithashtu të marrë parasysh formën e kokës:

1. Novator - një profesionist i cili, shumë mbikëqyrësit shikoni për kompanitë, në mënyrë që punonjësi mund të ekzekutojë udhëzimet që lidhen me zhvillimin dhe mirëmbajtjen e politikave të reja strategjike ose aktivitetet e kompanisë, e cila do të fokusohen në përmirësimin e shkallë të plotë në aktivitetet e kompanisë. Opsioni optimal në këtë rast - një person karizmatik i cili është në gjendje jo vetëm për të ndërtuar një drejtim të ri strategjik, por edhe mund të çojë njerëzit në realizimin e këtyre ideve.

2. Pasardhësi - një udhëheqës i cili punëson se si për të marrë kusht, në mënyrë për të mësuar atij të gjitha nuancat e kompanisë për transferimin e autoritetit për menaxhimin në të ardhmen.

3. Mentor - një person i cili është i punësuar për të mbështetur dhe tren vetëm që vijnë dhe ende nuk CEO mjaft njohuri. Në qoftë se ka nevojë për një specialist të tillë, është e nevojshme për të kërkuar një menaxher me përvojë të gjerë në veprimtaritë që kryejnë dhe një gamë të gjerë të lidhjeve.

4. Partner - është një tjetër CEO-pozicion, i cili përfshin deshifrimin një person i cili përbashkët plotësisht pikëpamjet e Drejtorit të Përgjithshëm. Në mënyrë ideale, në qoftë se drejtori ekzekutiv përfundon punën veprimet e tij të përgjithshme. Një shembull i shkëlqyer i bashkëpunimit të tillë është situata në të cilën CEO - Metodat përkrahës butë të udhëheqjes dhe të negociatave, dhe ekzekutivi të bëhet një faktor mbështetës një menaxhim të ashpër reputacion.