Art. 262 TC RF: Komentet dhe karakteristika

Legjislacioni i punës parashikon për një shumëllojshmëri të drejtave dhe përfitimeve për punonjësit. Versioni i ri i Artit. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF është i aftë për të siguruar një pune prindërit / kujdestarët / kujdestarët fundjavë shtesë. Ata janë të paguar. Numri i ditëve - 4 në muaj. Siç vuri në dukje nga Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, pagesa është bërë në shumën e të ardhurave mesatare. Procedura e llogaritjes themeluar nga legjislacioni federal. Rregullat e dhënies ditëve të tjera të përcaktuara nga qeveria. Gratë që punojnë në zonat rurale mund të jenë të ligjshëm për një ditë shtesë jashtë në muaj pa pagesë.

Neni 262 i Kodit të Punës me komentet

Ligji fokusohet në të drejtat e personave që kujdesen për fëmijët me aftësi të kufizuara. Për shembull, në Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 të Kodit të Punës përcaktohet rendin e subjekteve të caktuara të pushimit të paguar (vjetore). Prindërit, kujdestarët, kujdestarët mund të llogarisë edhe më tej në 4 ditët e pushim çdo muaj. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF përcakton një procedurë të përbashkët për sigurimin e tyre.

Shpjegimi i Ministrisë së Punës

Duke marrë parasysh artikull. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 RF TC me komentet e Ministrisë, duhet të theksohet një numër të nuanca. Para së gjithash, këto ditë janë dhënë për të njërit prej prindërve të punësuar, kujdestarët ose kujdestarët. Për të zbatuar këtë funksion, subjekt i ligjit duhet të plotësoni një urdhër Punës numër 1055-N miratuar aplikimi mostër. Në bazë të Nenit 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ditë LC RF dhënë me urdhër të drejtorit. Në këtë rast, siç shpjegohet në Ministrinë e Punës, një person duhet të paraqesë një vërtetim nga Autoriteti i Sigurimeve Shoqërore për praninë e aftësisë së kufizuar të fëmijës. Ky dokument duhet të tregojnë se foshnja nuk është në një institucion në një gosobespechenii plotë. Duhet të theksohet se shtëpi pleqsh ndalimi 5-, 6-ditor nuk zbatohen për këto institucione. Duke punuar prindi / kujdestari / kujdestari duhet të paraqesë një certifikatë të punësimit të bashkëshortit / bashkëshortes që në datën e ditëve të trajtimit të paguara (ose pjesërisht të përdorura) nuk janë përdorur në të njëjtin muaj.

situata të veçanta

Për të zbatuar dispozitat e Pjesës. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF duhet të dokumentohen:

1. Vdekja e një prej subjekteve të ligjit.
2. Divorci.
3. Heqja e të drejtave të prindërve.
4. rastet e tjera, mungesa e kujdesit nga ana e një prej të rriturve (udhëtim biznesi për një afat të gjatë ose një fjali, dhe kështu me radhë.).

Me letrat e duhura duke punuar për këtë temë, duke sjellë një fëmijë me aftësi të kufizuara, një shtesë prej 4 ditë tjetër me kusht, pa një referencë për ndërmarrjen e prindit tjetër. Një procedurë e ngjashme vlen edhe për nënat e vetme.

Mungesa e punësimit formal

Në disa raste, një nga të besuarit / prindit / kujdestarit është në gjendjen e ndërmarrjes, dhe të tjera - nuk ka. Në rastin e fundit, ajo nuk mund të jetë i punësuar zyrtarisht, por vetë-punësuar. Për shembull, subjekti mund të jenë sipërmarrësit, noterët privatë, një avokat, një roje të sigurisë, kreu ose një anëtar i fermer (fshatar) fermat, familjare (fisnore) komunitetet e popujve indigjenë të vogël të veriut të angazhuar në aktivitete tradicionale. Në situata të tilla, ditë shtesë nën Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF mbështeten person të punësuar formalisht. Në këtë rast, ai duhet të paraqesë një dokument që provon se i rritur i dytë është i papunë apo vetë-siguruar punësimin e tyre.

specifikat e

Siç vuri në dukje nga Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, mirëbesuar / kujdestarët / prindërit kanë të drejtë për të shpërndarë ditën e tjetër mes tyre. Nëse një prej subjekteve të punësuar morën pjesë nën periudhës së pushimit, një qytetar i dytë mund të marrin në të njëjtin muaj, ditët e mbetura. Në këtë rast, ajo duhet të konsiderohet si një paralajmërim. ditë shtesë nuk mbështeten fytyrën pune gjatë pushimit të tij vjetor të paguar dhe të papaguar, periudhën e përdorur për kujdesin e të miturit deri në 1.5 vjet. Tjetër prindi / kujdestari / caregiver mund të përfitojnë nga dispozitat e Art. . 262 TC RF. Nëse familja ka dy ose më shumë fëmijë me aftësi të kufizuara, numri i ditëve të tjera nuk është rritur. Nëse aplikimi për dhënien e pushimit është dhënë, por punonjësi nuk është në gjendje të përfitojnë prej tyre për shkak të sëmundjes, ai mund të marrë ato më vonë, por në të njëjtin muaj. Në këtë periudhë të paaftësisë për punë duhet të përfundojë, si duket për të ndihmuar.

pagesë

Siç është shpjeguar nga Ministria e Punës, kur llogaritet shuma e kompensimit e përdorur e të ardhurave mesatare. pagesa Financimi i festës shtesë të dhënë nga FSS. Llogaritja e të ardhurave mesatare kryhet sipas rregullave të përcaktuara nga legjislacioni federal. Që nga viti 2010, mbështetja financiare për koston e paguar pushim ekstra dhënë për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara, bëhen përmes transfereve nga buxheti në FSS. Llogaritja e të ardhurave mesatare kryhet sipas rregullave të nenit 139 të Kodit dhe rregulloreve të miratuara me dekretin qeveritar numri 922. Llogaritja është bërë duke pjesëtuar s në fakt përllogaritur / n në numrin e ditëve të punës. Në llogaritjen e shpërblimit mori Çmimin llogariten sipas pretendimit. 15 të lartpërmendur.

Të drejtat shtesë

Siç thuhet në nenin 262, një dalje në muaj mund të jepet për gratë e angazhuara në aktivitetin e punës në fshat. Ai nuk është i pagueshëm. Në këtë rast, një ditë shtesë është dhënë pavarësisht nga prania / mungesa e fëmijëve. Një rregull e ngjashme vlen edhe për personat që punojnë në veri e Largët dhe zonat ekuivalente me të. Megjithatë, në këtë rast, një ditë tjetër mund të jepet në prani të një fëmije nën 16 vjet. Rregulli përkatëse është fiksuar me nenin 319 të Kodit. Si pjesë e zbatimit të rregullave duhet të marrë parasysh se përdorimi i punëtorit shtesë prodhimit, nëse punëdhënësi, në shkelje të rregullave të ligjit, nuk pranoi një kërkesë të tillë me kërkesën e punonjësit, nuk do të trajtohet si një shkelje disiplinore. Korrespondon shënim është i pranishëm në paragrafin e 17 të rezolutës plenare numër amfib 1 më 28 janar, 2014

Rezoluta Qeveria № 1048

Rregullorja hyri në fuqi në vitin 2014. Rregullorja përcakton rregullat për dhënien e ditëve shtesë të pjesës tjetër, sqaron aspekte të caktuara të procedurës, Kodi plotëson normë konsiderohet. Sipas dispozitave të saj, të ushtrojë të drejtën e saj të të punësuarve që kujdesen për një fëmijë me aftësi të kufizuara mund të bazohet në një listë të veçantë të dokumenteve. E para është aplikimi për fundjavë për një periudhë të caktuar (e katërta, muaji, viti). Dokumenti duhet të ofrohet çdo muaj. Ndërkohë Vendimi lejon një oficer të mos lëshojë një deklaratë sa herë që ai ka në plan për të marrë off. Nëse një punonjës di paraprakisht periudhën në të cilën ajo do të përdorë ditë pushime, ai mund të, me pëlqimin e punëdhënësit për të paraqitur një dokument një herë, vetëm për një çerek apo një vit. Siç u përmend më lart, bashkangjitur dokumentet e aplikimit. Në mesin e tyre:

1. Certifikata konfirmuar paaftësinë e fëmijës. Ajo është lëshuar BMSE. Submit një certifikatë, në përputhje me periudhën e themelimit të grupit (një vit, dy vjet, pesë vjet ose deri në moshën 18 vjeç).
2. Dokumente që vërtetojnë adresën e vendbanimit të fëmijës (ose qëndrimit). Kjo mund të jetë një kopje e një ekstrakt nga shtëpia e librit, për shembull. Ky dokument do të paraqitet një herë.

veprimi i punëdhënësit

Pas marrjes së departamentit të aplikimit dhe dokumentet e bashkangjitura personelit:

1. Kjo është një urdhër për një punonjës paguar ditëve.
2. Tregon prodhimit shtesë në kartën e raportit Koha Regjistrimi kod dixhital 27 apo shkronjat "OM".
3. card personal i të punësuarit (f. T-2) bën një rekord të së drejtës për përfitime (Seksioni IX). Bazë për vulosje është paraqitur një certifikatë të aftësisë së kufizuar të fëmijës.

përfundim

Duhet të theksohet se rregullorja nuk kërkon që një fëmijë me aftësi të kufizuara jetonte me prind / kujdestar / kujdestarit. Në përputhje me rrethanat, adresën e tyre të banimit nuk mund të përputhen. Ndërkohë, në disa raste, fakti i qëndrimit të përbashkët mund të jetë i rëndësishëm. Fakti se e drejta për të marrë ditë të tjera mund të kuptojë jo vetëm kujdestarët / prindërit / kujdestarët, por edhe personat e tjerë të përfshirë në edukimin e një fëmije me aftësi të kufizuara, pa nënë. Për shembull, një grua u privuar nga të drejtat. Në të njëjtën kohë ajo ka një motër, për të rritur një fëmijë deri në datën e regjistrimit të kujdestarisë ose kujdestarisë.