Pay Sick pas shkarkimit. Shuma e pagesës së spitalit

Pas përfundimit të punës në një qytetar të veçantë organizatë mund të paraqesë një certifikatë mjekësore për pagesën e ish-kreut, por vetëm nëse ai pësoi sëmundje jo më vonë se një muaj nga data e shkarkimit të tij, e cila është konfirmuar nga dokumentet përkatëse. Personi nuk duhet të jetë i punësuar nga një kompani tjetër, sepse në një situatë të tillë, kostot e paaftësisë së tij duhet të rimbursohen shefin e ri.

Sëmundjeve pas pushimit nga puna

Një qytetar i cili ka përfunduar marrëdhënien e tyre e punës me ish-kreu i sëmurë, dhe menjëherë pas kësaj, jo gjithmonë i sigurt se ai do të paguajë fletë netrudoposobnosti ende në punë. Në fund të fundit, pothuajse të gjitha marrëdhëniet zyrtare me organizatën kanë përfunduar.

Në të njëjtën kohë disa ish-punëtorë janë të vetëdijshëm për faktin se punëdhënësi paguan vetëm fillestare tre ditë i sëmurë e buxhetit të kompanisë, dhe të gjitha shpenzimet e tjera janë të rimbursohen Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në këtë rast, qytetari duhet të aplikojnë për një certifikatë të pagesës paaftësisë jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të marrëdhënieve të punës, dhe sëmundja e tij duhet të përfshihen në një interval prej 30 ditësh nga dita e përfundimit të kontratës së performancës.

pay Sick pas shkarkimit është e mundur vetëm nëse personi nuk ka marrë një punë të re, përndryshe kostoja e paaftësisë së përkohshme duhet të paguajë shefin e ri.

nuanca

Periudha e sëmundjes është paguar vetëm për ata qytetarë të cilët, pas përfundimit të marrëdhënies së punës me një organizatë ende nuk ka nënshkruar një marrëveshje për kryerjen me një punëdhënës të ri. pay Sick pas pushimit në këtë rast ndodh në bazë të numrit të Ligjit Federal 255 prej 29.12.2006 viti. Përveç kësaj, kur duke iu referuar ish-liderit do të duhet dokumentet e mëposhtme:

- kopje të pasaportës;

- rekord puna, ndërsa shikimin shënimet e cila do të jetë për të siguruar që njerëzit janë zyrtarisht të papunë.

Gjithashtu, një tjetër pikë e rëndësishme është që të paguajë sëmurët pas shkarkimit të bërë në normën prej 60% të të ardhurave mesatare të një punonjësi, pavarësisht nga kohëzgjatja e punës së saj. Kjo dispozitë vlen për të gjithë personat, si dhe të gjitha të marrëdhënies së punës themeli është i plotë.

Spitali dhe Qendra e Punësimit

Njeriu i njohur zyrtarisht të papunë mund të presin për të marrë mbështetje financiare nga shteti. Për këtë qëllim, qytetarët duhet të kontaktoni autoritetet e punësimit e popullsisë në vendin e tyre të banimit dhe të paraqesë dokumentet e mëposhtme:

- Libri i punës;

- pasaporta;

- Diploma e arsimit.

Përveç kësaj, në rast të sëmundjes e të papunëve mund të marrin ndihmë në formën e pagesës së pushimit mjekësor, të barabartë me madhësinë e shtesave të dhëna. Ajo thotë kështu Art. 28 i Ligjit Federal "Për punësimin në Federatën Ruse." Në këtë rast, të paguajnë të sëmurë pas shkarkimit mund të jetë edhe më shumë se shuma që do të kishte dhënë ish-kreun e qytetarit, duke u bazuar në faktin se papunësia është caktuar në shumën prej 70% të të ardhurave mesatare të një personi.

rregullat e llogaritjes

Sëmundja e ish-punonjës është paguar:

- punëdhënësi për tre ditët e para;

- FSS për të gjithë periudhën e ardhshme të sëmundjes.

Në këtë rast, në qoftë se një person kujdeset anëtarit sëmurë të familjes së tij ose dolechivatsya sanatorium profilaktike, të gjitha shpenzimet e pushimit të tij të sëmurë do të rimbursojë Fondin Sigurimit Social RF. Përveç kësaj, ky lloj i përfitimit që duhet të paguhet për punonjësit për të gjithë periudhën që është specifikuar në certifikatën e paaftësisë.

Allowance për paaftësi të përkohshme llogaritet nga total kohë një punonjës, për shembull:

- 5 vjet vënë 60% të të ardhurave mesatare;

- më shumë se pesë vjet - pagesa 80%;

- më shumë se tetë vjet - 100% pagim të ardhurave, vetëm për të kompensuar të gjitha ditët kalendarike.

Nëse kontrata e punës me qytetarin është ndërprerë, pas të cilës ai kaloi tridhjetë ditët e para të sëmurë, kur ju kontaktoni organizatën që ai do të vërë pagesën për periudhën e aftësisë së kufizuar në shumën prej 60% të të ardhurave të tij, gjatësia e shërbimit do të bëjë asnjë ndryshim.

shkarkimi i bazës - një iniciativë e të punësuarit

Një situatë të caktuar në jetë, kur një person i cili ka përfunduar kohët e fundit karrierën e tij në kompani, mbart sëmundjen brenda tridhjetë ditëve të para pas. Në të njëjtën kohë ai vuri pagesën e përfitimit në lidhje me paaftësi të përkohshme nga ish-punëdhënësi, por vetëm në qoftë se ai nuk ka marrë një vend të ri dhe tregoi spitalin e tij brenda gjashtë muajve pas përfundimit të punësimit.

Në këtë situatë, madhësia e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar do të jetë e barabartë me 60% të të ardhurave mesatare të personit, pavarësisht nga koha e tij. Përveç kësaj, në llogaritjen e shumës së parave të një ish-punonjës do të jetë e nevojshme për të sjellë së bashku me dokumentet e nevojshme që konfirmojnë faktin se ajo nuk ishte duke punuar.

Nëse një qytetar ka pësuar një sëmundje serioze dhe nuk ka paraqitur fletë ish-kreu netrudospoosbnosti brenda gjashtë muajve, në këtë rast, vendimi për të paguar atij një shumë parash do të marrë Fondi i Sigurimeve Shoqërore RF.

Sëmundje gjatë pushimeve ligjore

Në këtë rast, në qoftë se sëmundja është kapur me një burrë në periudhën e festave, në bazë të Art. 124 i Kodit të Punës, ajo duhet të shtrihet në të gjithë numrit të ditëve të spitalit ose lëvizur në një kohë të ndryshme, por vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

paguajnë sëmurë për një pushim përfshin veprimet e mëposhtme:

- llogaritur të ardhurat mesatare të një personi për 2 vitet e mëparshme, e cila është e ndarë në 730 ditë, duke përfshirë të gjitha fundjavë dhe festat janë marrë gjithashtu parasysh përvojën e sigurimit e të punësuarit;

- përllogaritja e përfitimeve të këtij lloji duhet të bëhet brenda afatit prej 10 ditësh.

nuk është paguar

Situata ku paaftësi të përkohshme nuk është e pakthyeshme nga punëdhënësi, me kusht Kodin e Punës. pushimi mjekësor, pagesa e të cilit nuk është dhënë, mund të jetë vetëm gjatë pushimeve në vijim:

- trajnimi;

- lindjes;

- pa kursyer të ardhurat tuaja.

Prandaj, formalizimi i këtij dokumenti nuk është e nevojshme.

Materniteti nuk janë vënë

Në këtë rast, asnjë grua kompensim që pret një fëmijë në familje, nuk është paguar. Kjo është një nga përjashtimet e përcaktuara në Ligjin Federal 255-. Përveç kësaj, e drejta për të marrë pagesat cash janë vetëm ata që shkarkimi i të cilit ishte rezultat i lëndimeve të marra në vendin e punës, duke përfshirë një shtatzëni ndërprerë. Kjo situatë ka disa pika mjaft të rëndësishme:

- të ndërpresë marrëdhënien e punës me një grua të jetë shtatzënë, kreu i levizjes e saj nuk ka të drejtë;

- shkarkimi mund të jetë vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të të dy palëve.

Pakësimi pasues dhe sëmundje

Një punonjës me të cilin punësimi i është ndërprerë në terren, mund të presin për të marrë kompensim në lidhje me sëmundje vetëm nëse sëmundja ai pësoi gjatë muajit të parë pas shkarkimit dhe tregoi një fletë netrudospobosnosti ish-shefi jo më vonë se gjashtë muaj.

Spitali Pagesa në këtë rast do të jetë e barabartë me 60% të qytetarit mesatar jepnin. Në këtë rast, ajo nuk do të marrë parasysh se shkarkimi nuk ka ndodhur me iniciativën e tij.

Nëse një organizatë është likuiduar, pastaj të marrë këtë ndihmë një ish-punonjës do të jenë në gjendje nëpërmjet Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Procedura për pagimin e spitalit

qytetar i hodhi poshtë mund të marrin kompensim për fletë të netrudospoobnosti nga ish-shefit Sipas kushteve të mëposhtme:

- sëmundja ka ndodhur gjatë muajit të parë pas përfundimit të marrëdhënieve të shërbimit me kokë;

- prezantimi i dokumentit jo më vonë se gjashtë muaj nga data e shkarkimit;

- kjo nuk duhet të regjistrohen në zyrat e punësimit.

Pasi qytetari për të siguruar departamentin e kontabilitetit organizimin librit të punës, duke konfirmuar faktin se ai nuk ishte duke punuar, ai u akuzua për ndihmë kompensues transferuar Sëmundja zakonisht ndodh brenda dy javësh.

jurisprudencë

Jo gjithmonë ish-punëtorët të kërkojnë mbrojtjen e të drejtave të tyre në organet më të larta, por raste të tilla janë hasur ndonjëherë. Ligji është gjithmonë në anën e njerëzve të cilët janë duke u përpjekur për të mbrojtur pikëpamjet e tyre në gjykatë.

Studimi i rastit

Qytetari u shkarkua për shkak të tepricë, në këtë drejtim, ai ka marrë pagesën në mënyrë të plotë në ditën e fundit të performancës në organizatë.

Gjatë muajit të parë pas përfundimit të marrëdhënies së punës me organizimin e një ish-punonjës aksidentalisht morën mbi pragun e shtëpisë së tij dhe e goditi kokën e tij në dysheme, pas të cilës ai u dërgua me ambulancë në dhomën e urgjencës, ku ai u diagnostikua me një shembje të trurit dhe një këmbë të zhvendosur.

Pas shkarkimit, një qytetar ka paraqitur një spital, zbukuruar në një strukturë mjekësore, ish-shefi, se ai ka paguar përfitimet e duhur, por kjo e fundit refuzoi, duke shkelur normat e legjislacionit. Njeriu u detyrua të shkojë në gjykatë.

Nga shkresat e materialeve që pushuar një qytetar erdhi me një copë të aftësisë së kufizuar të punëdhënësit ende 4 muaj pas reduktimit, që do të thotë se ai kishte të drejtë të marrë përfitimin e kompensimit për shkak të sëmundjes.

Përveç kësaj, vendimi i gjykatës deklaroi se dëmtimi në atë qytetar ishte në shtëpi - këtë lëndim në shtëpi. paguajnë të sëmurë në këtë rast duhet të bëhet kreu në një normë prej gjashtëdhjetë për qind të të ardhurave të punëmarrësit shkarkuar, pavarësisht nga kohëzgjatja e punës së tij, e cila është 15 vjet.

e marrjes së aktgjykimit në favor të paditësit, duke rezultuar në punëdhënësi ka paguar përfitimet e tij për shkak dhe kompensimin për dëmin jopasuror.