Arsyet për shkarkimin

Arsyet për ndërprerjen e punësimit mund të jenë të ndryshme, dhe iniciativa mund të vijnë nga të dy punonjësit dhe nga ana e menaxhmentit. Është e rëndësishme që të jenë të njohur me aspektet ligjore të shkurtimeve, në mënyrë që të mos merrni në telashe dhe gjithmonë e di se si të duhet të mbrojë pozicionin e saj në rast se kompania punëdhënësi është sjellje gabimisht dhe shkel të drejtat e personelit.

Më vete

"Largimin vullnetar nga puna", - ndoshta formulimi më e zakonshme, për të cilat në praktikë mund të jetë fshehur arsye shumë të ndryshme. Shkarko fund është se shkarkimi i nenit 80 të Kodit të Punës është mënyra më e lehtë, e cila nuk kërkon pajtueshmëri me procedurat e personelit komplekse, procesin e regjistrimit e cila është e lehtë për të bërë një gabim. Cilat janë arsyet për ndërprerjen e punësimit mund të fshihet pas këtë frazë? Për fat të keq, jo gjithmonë një lamtumirë e tillë për një punonjës ndodh me iniciativën e tij. Në disa raste, ky opsion ofron vetëm punëdhënësin. Me atë që mund të jetë e lidhur?

Çfarë është fshehur pas formulimin parrezikshëm

Opsioni më i popullarizuar - menaxher dëshiron që të shpëtoj të një punonjësi, nuk janë të kënaqur me tij profesionale apo cilësi personale. Megjithatë, ai nuk është i gatshëm për të provuar paaftësinë e punonjësit sipas procedurave zyrtare - kjo është kohë dhe të punës. Dhe në qoftë se ju lënduar formulimi i paaftësisë shkarkohet dëshiron për të kundërshtuar vendimin në gjykatë, një avokat të mirë do të gjejnë gjithmonë një shteg për të provuar paaftësinë e arsyeve për shkarkim. Dhe të jetë i sinqertë, në vendin tonë, ndoshta asnjë kompani nuk ka personel të qartë të kontabilitetit, dhe kështu kontrolle shtesë atë në çdo gjë. Që ka për të ardhur në një marrëveshje me punonjësit, për të frikësuar ata në rast të ndarjes së mosmarrëveshjes në të tjera, artikuj shumë të pakëndshme. Në këtë rast, arsyeja për shkarkimin nga puna e fundit të "vullnetarisht" formulimi është e dobishme si për kokë dhe një punonjës nga pakujdesia.

Si për të luftuar për të drejtat e tyre

Por çfarë duhet të bëni kur një punëtor i kryen detyrat e tij cilësore, nuk shkel disiplinën dhe punëdhënësit në saje të disa qëllimeve të tyre personale është duke u përpjekur për të marrë shpëtoj prej tij? Në këtë rast, në qoftë se nuk ka arsye për shkarkimin nga puna, ju nuk mund të japin në të shantazh. Ajo duhet të kuptohet se, pa marrë parasysh se çfarë qëllimi nuk ka ndjekur të kompanisë, arsyeja për shkarkimin është e nevojshme që të jetë jo vetëm e justifikuar, por edhe për të provuar. Dhe me të vërtetë nuk është aq e lehtë, edhe në qoftë se ka prova reale, dhe pa to, dhe kjo është absolutisht e pamundur. Por në qoftë se punonjësi mendon se retë janë mbledhur, dhe kundër tij një pirja konspiracion, një mënyrë për të dalë - për të ankohen për Inspektoratin Shtetëror të Punës, përfaqësues të të cilit do të kontrollojë në faktin e shkeljes së të drejtave të punëmarrësit. Kjo metodë është e përshtatshme në mënyrë për të rivendosur drejtësinë, por është e nevojshme të marrin në konsideratë se pas masa të tilla drastike për të punuar në të njëjtin vend tashmë është mjaft problematike.