Aftësitë në përmbledhje: si për të folur për veten tuaj të drejtë?

Në mjedis shumë konkurrues e sotme, është e vështirë të mbivlerësohet rëndësia e rinisë. Se ajo krijon për përshtypjen e punëdhënësit kryesor në lidhje me ju në takimin e brendshëm. Aftësitë e mirë do të shpalosen në punë, pretendentët më shumë gjasa që do të ftohen për intervistë të mëtejshme dhe për të marrë pozicionin e dëshiruar.

Në bazë të informacionit të dërguar do të vlerësojë përshtatshmërinë dhe qëndrueshmërinë e kandidatit do të bëhen konkluzione të caktuara dhe pyetje të tjera të përgatitura. Çfarë ju duhet të dini, duke theksuar aftësitë në punë, për të përmirësuar shanset e tyre në frontin e konkurrencës?

Së pari, ka disa lloje të paraqitjes së informacionit:

1) kronologjike: arritjet dhe përshkruajnë të gjithë vendin e mëparshëm të punës në mënyrë të kundërt (nga mbrapa në para);

2) funksionale: aftësi në një të rinisë janë të ndarë në grupe tematike (p.sh., përvoja me njerëzit, përvojë me teknologji, etj);

3) të përziera: të organikisht kombinon avantazhet e të dy llojeve.

Jo çdo punëdhënës do të lexoni çdo gjë që ju ka shkruajtur aplikantin. Prandaj, sa më e madhe aftësia dhe aftësitë në punë, aq më shumë ata duhet të vendosen në raport me të tjerët. Se ajo do të vlerësohet, të arsyeshme apo jo. Në gjysmën e dytë, kanë tendencë për të lënë informacionin e mesme që në mënyrë indirekte kanë të bëjnë me profesionin (p.sh., njohja e gjuhëve të tjera ose disponueshmërinë e kurseve dhe konferencave certifikatat).

punëdhënësi shpesh kërkon të bëjnë për të rifilluar aftësitë (shembull: të qenët i shoqërueshëm dhe mirëdashësi - Sales), të cilat janë veçanërisht të përfshirë në mënyrë aktive në punët e mëparshme.

Kur shkrim duhet të ndjekin disa parime themelore:

1. Shkurtësinë. Mos harroni se koha - një burim të vlefshëm, sidomos për njerëzit që bëjnë biznes. Sipas studimeve, punëdhënësi shpenzon për leximin e një aplikim jo më shumë se dy minuta. Askush nuk do të vlerësoj një sasi të madhe të tekstit të furnizuar. Mos e zgjas Ideja nuk është për të filluar në histori dhe shpjegim. Shkruaj kompakt, të zvogëlojë atë që mund të jetë prerë.

2. Struktura dhe stil. Stili më e njëtrajtshme e paraqitjes, aq më e lehtë është për të lexuar dhe kuptuar. Edhe në qoftë se ju të kombinuar disa lloje të ndryshme të prezantimit, të përpiqet për të bërë ato të duken natyrale. Përdorni jo më shumë se dy kritere për ndarjen tematike.

3. Të jetë i sinqertë. Duke përshkruar aftësitë dhe arritjet, të jetë i sinqertë. Pas të gjitha, nuk është një gjurmë e intervistës, dhe për intervistë - punë. Nuk është një mundësi e fortë se mashtrimi do të zbulohet. Jenë të përgatitur për të provuar dhe për të konfirmuar çdo gjë që ju keni shkruar.
4. Literacy. Kontrolloni tekstin e shkruar në gramatikore dhe shenjat e pikësimit gabime. Vetëdija e njeriut është e lidhur direkt me kompetencë leximit. Askush nuk dëshiron të punësojë një menaxher i cili shkruan me gabime. Mos u ngut, kalojnë kohën duke kontrolluar.

Nëse po aplikoni për një pozicion që kërkon një krijues, shkruani në lidhje me aftësinë dhe aftësitë në të rinisë të pazakontë. Mundohuni bindshëm dhe interesant përcjell për lexuesit se pse ju duhet të merrni këtë punë, se ju do të jenë të dobishme në këtë fushë. Ndoshta tiparet formale të rinisë tuaj do të jetë më e dobët se rivalët e saj, por të jetë i zgjuar dhe zgjuarsi, ju do të interesit punëdhënësin dhe do të arrijë intervistën e premtuar.