Një shembull se si për të intervistuar për punësim

Sot për të gjetur personel të aftë nuk është aq e thjeshtë. Kur aplikoni për një punë edhe një ekspert i mirë është duke u përpjekur për të tingëllojë edhe më të mirë për të marrë këtë pozicion. Gjithkush dëshiron të intervistohet për një punë. Një shembull i kësaj është gjetur në çdo hap. Njerëzit shpikin përvojën dhe aftësitë që nuk bëni vet. zhgënjim shumë të shpeshta në blloqe zgjedhura na bën të mendojmë rreth asaj se si për intervistë për punë , në mënyrë që atëherë nuk do të pendoheni zgjedhjen tuaj. Këtu janë disa këshilla të thjeshta.

përvoja e të tjerëve

Në botë ka disa praktika disa se si për të kryer një intervistë me punësimin në vende të ndryshme. Për shembull, në Britani, është e rëndësishme për të kryer një intervistë në të cilën aplikanti duhet të përgjigjet për çështje të veçanta, të tilla si traditat familjare, dhe tregoni pothuajse tërë biografi. Gjermanët paguajnë më shumë vëmendje për të pastruar instrumentet, ata ishin të sigurtë se do të paraqesë rekomandime për zyrtarë të ndryshëm të lartë dhe nëpunësve civilë. Para personit të ftuar në intervistë, përzgjedhja do të marrë dokumentet e tij për një komision të rëndë. Në Amerikë, çdo gjë është më e lehtë, dhe jo pa teste. Theksi është në zhvillimin e potencialit njerëzor, ambicia e tij dhe vetë-besimit. Dhe, për shembull, në Kinë, për të aplikuar për një punë, ju keni nevojë në shkollë, të kalojë një provim me shkrim. Të gjitha këto janë raste të veçanta, nuk janë të pandara në mentalitetin tonë, kështu që ne të shpjegojë disa këshilla të përgjithshme se si për të intervistuar për punësim.

Këshilla të përgjithshme

Kryerja e intervistës në punësimin më të mirë së bashku. Njeriu i parë që të jetë një psikolog ose punonjës të kualifikuar nga departamentet e personelit, dhe e dyta - kreu ose thjesht një ekspert në fushën ku personi është pranuar. Intervistë për një punë mund të shkojnë në orarit në vijim.

1. Për një pozicion të fillojë të një shok, të kërkojë disa pyetje mbi tema abstrakte. Shikojnë se si reagon aplikanti.
2. Mbajtjen e rinisë së tij, të kërkojë disa pyetje të përgjithshme, përgjigjet për të cilat ju e dini. Shikoni në reagimin e ankuesit. Kjo është sjellje që më pas do të përdoret si një shënues i gënjeshtrave të tij dhe përgjigje të vërteta ndaj pyetjeve të tjera.
3. Pyetni disa pyetje në lidhje me ambiciet. Pyetni për atë që personi e sheh veten në 5 vjet, e cila është duke planifikuar për të arritur në jetë.
4. Bëj një çështje rreptësisht profesionale në lidhje me njohuritë e tij të punës, bazuar në përvojën e tij. Është e rëndësishme për të kontrolluar nëse njerëzit ekzagjeruar aftësitë e tyre.
5. Së fundi, i kërkon aplikantit të pyesni atë pyetje, dhe të lënë informacion të mëtejshëm, duke premtuar për të thirrur përsëri, për shembull.

Intervista e tillë për një punë ndodh kudo, edhe pse mund të ketë raste të veçanta.

Në motivet e kompanive perëndimore

Sot, në një mënyrë të qasjeve inovative në përzgjedhjen e personelit. Nëse ju tashmë e dini se si për intervistë për punë, ju mund të trajtojë atë si një shaka të rregullt. Ndonjëherë, sidomos në kompanitë perëndimore, punëdhënësi edhe në intervistën dëshiron për të kontrolluar një punonjës sillet në një situatë stresuese, si mund të reagojnë për sjellje të papritur. Dhe këtu janë opsionet e mundshme: ju papritmas mund të flasin në një gjuhë tjetër, pordhë të lartë ose të kërkojë një tjetër punonjës për të bërë një skenë të drejtë në shkarkimin e tij nga skandali zyre. Në çdo rast, ju do të shihni një reagim të vërtetë njerëzor. Pas të gjitha, për shumë nga pyetjet tuaja, dhe ai ka qenë prej kohësh i gatshëm për intervistë tipike ndodhi shumë herë, dhe këtë ai nuk pret, dhe për këtë arsye reagimi do të jetë më i sinqertë dhe i përshtatshëm. Ndoshta, një opsion i tillë është një vlerë të provoni.