A është e mundur për të shkarkuar një punonjës që është në pushim mjekësor? këshilla ligjore

A është e mundur për të shkarkuar një punonjës që është në pushim mjekësor? Kjo pyetje është me interes për shumë menaxherë. Në këtë rast, shkarkimi është e mundur vetëm në një situatë ku një qytetar ka vendosur të ndërpresë marrëdhënien e punës me iniciativën e vet ose me marrëveshje të përbashkët me punëdhënësin. Në një situatë tjetër, ndërprerja e kontratës nuk është i lejuar, përveç nëse, natyrisht, kompania është likuiduar.

nuk lejohet

Siç thuhet në nenin 81 të Kodit të Punës, ndërprerjen e marrëdhënies së punës me një punonjës i cili është në pushim mjekësor, është rreptësisht e ndaluar. Përndryshe, do të ishte një shkelje e ligjit dhe arsyes për ankesën e gjykatës së fundit.

Përveç kësaj, është e pamundur që të shkarkojë personin nëse ai është në pushime. Këtu gjithashtu ka një përjashtim nga rregulli, pasi që është e mundur të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit me punëmarrësit, edhe kur ai është në pushim mjekësor, ose në pension, por vetëm nëse organizata është likuiduar ose PI pushon aktivitetin e saj.

Me iniciativën e punëtorit

A është e mundur për të shkarkuar një punonjës që është në pushim mjekësor? Kjo pyetje është me interes për shumë udhëheqës të organizatave. Sepse shpesh ndodh që punonjësi shkroi një deklaratë mbi shkarkimin me iniciativën e tij, dhe pastaj shkoi në spital. Në këtë rast, është e mundur për të shkarkuar qytetarin në një datë të caktuar në dokumentin. Për shkak se iniciativa këtu nuk vjen nga koka, por nga të punësuarit. Kjo është arsyeja pse udhëheqësi ka të drejtë për të kryer këtë procedurë.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit janë të shqetësuar pyetjen nëse ne mund të shkarkojë një punonjës i cili është në pushim mjekësor, dhe në këtë rast, për të paguar atij paratë për shkak në ditën e fundit të kryerjes së detyrave të punës, nëse ai është në shtëpi?

Në këtë rast, ju vetëm duhet për të përgatitur një urdhër për përfundimin e marrëdhënies së shërbimit dhe të bëjë pagesën përfundimtare në kartën ose bankare llogari. Punojnë rekord në këtë rast, ju mund të dërgoni një punonjës të hedhur poshtë në postë me një faturë e kthimit. Në këtë rast, kreu i operacioneve nuk do të ketë ndonjë shkelje të ligjit. Sidomos në qoftë se qytetari nuk tërhiqet aplikimin e saj.

paguajnë të sëmurë

Në praktikë, ka edhe situata ku punonjësi shkarkohet ka bërë të paaftë përkohësisht pas marrëdhënies së punës me organizatën. Në këtë rast, ajo mund të sigurojë një certifikatë mjekësore për pagesën brenda gjashtë muajve, ish-kreu. Por vetëm në qoftë se ai nuk është i punësuar në kohën e sëmundjes në një vend të ri.

Pra, kur drejtuesit e biznesit janë në pyetje nëse është e mundur, që është në pushim mjekësor, atëherë ata nuk duhet të shkarkojë punonjës të harrojmë se kjo është e lejuar vetëm nëse qytetari vetë dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit me kokë ose të dyja palët kanë ardhur në këtë vendim për marrëveshje reciproke. Përveç kësaj, pushimi mjekësor, me kusht që personi pas procedurës, ajo duhet të paguhet tani, por vetëm në shumën prej 60%.

Nëse një afat të kontratës

Në praktikë, ka raste kur një marrëveshje me një punonjës mund të lidhë jo vetëm të papërcaktuar, por edhe për një periudhë të caktuar kohe. Por kryetari udhëhiqet vetëm me nenin 59 të Kodit të Punës. Gjithashtu, gjatë afatit të kësaj marrëveshjeje profesionistët HR shpesh janë të interesuar në pyetjen nëse ne mund të shkarkojë një punonjës që është në pushim mjekësor për një kontratë të caktuar. Kjo mund të bëhet vetëm nëse periudha e vlefshmërisë së saj ka skaduar. Në një situatë tjetër, një shkarkimi do të jetë i paligjshëm. Sepse qytetar ushtruar detyrën e tyre përkohësisht, është i njëjti punonjës si një person i cili ndërvepron me organizimin mbi baza të vazhdueshme.

paaftësisë afatgjatë

Në praktikë, shpesh ka situata ku punëdhënësit duan të shkarkojë vartësit e tij vetëm për shkak se e kaluara nuk ishin aq të fuqishme në shëndetësi, si ata ishin në fillim të aktivitetit profesional. Në këtë rast, afatgjatë punonjës netrudosoposbnost nuk do të jetë bazë për ndërprerjen e marrëdhënies së shërbimit me të, por vetëm kur ajo është e mbështetur nga një pushim zyrtar mjekësor. Në qoftë se një dokument i tillë mungon, udhëheqësi ka të drejtë të shkarkojë një person për mungesat në bazë të nenit 81 të Kodit të Punës. Përveç kësaj, pushimi mjekësor paguhet si një raport përqindje e shumës së përfitimeve varet nga gjatësia e aktiviteteve të shërbimit të punonjësve.

Shumë udhëheqës të organizatave të interesuar në pyetjen nëse ne mund të shkarkojë një punonjës që është në pushim mjekësor për më shumë se 4 muaj. Kjo është e mundur vetëm nëse qytetari vetë dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit me organizatën ose me marrëveshje të të dy palëve. Siç thuhet në nenin 81 të Kodit të Punës, përfundimi i marrëdhënies së shërbimit me një person i ndaluar, përveç nëse ai është në pushim mjekësor, i cili është mbështetur nga një dokument zyrtar. Përjashtim në këtë rast është shkarkimi me iniciativën e punëdhënësit në kohën e likuidimit ose ndërprerjen e aktiviteteve të një sipërmarrës individual.

shkeljet e punëdhënësit

Në praktikë, kjo ndodh se kreu gjatë qytetar gjatë netrudosoposobnosti vendos të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit me të, e cila konsiderohet e paligjshme. Për shkak se shkarkimi rob me iniciativën e shefit gjatë spitalin e tij nuk është e lejuar, përveç nëse, natyrisht, i punësuari nuk e tha këtë. Përveç kësaj, gjatë periudhës së paaftësisë për qytetarin do të mbajë vendin e tij dhe pozitën, si dhe paga mesatare. Megjithatë, lideri pyet pyetje avokatët e nëse ne mund të shkarkojë një punonjës që është në pushim mjekësor për më shumë se 2 muaj. Pra, kjo mund të bëhet vetëm me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me marrëveshje të palëve. Gjithashtu, procedura është krejtësisht ligjore, në qoftë se kompania përfundon aktivitetet e saj.

eliminimi

Vetë një skllav mund të japë dorëheqjen në çdo kohë, edhe gjatë periudhës së paaftësisë së tij. Selia është e drejtë të ndërpresë marrëdhëniet me punëmarrësit, por vetëm në rastet e parashikuara shprehimisht në ligj. Prandaj, shumica e HR për profesionistët mendoj se nëse për të shkarkuar punëtori mund të gjendet në spital, në rast të likuidimit. Po, kjo është e mundur. Për shkak të Artit. 81 i Kodit të Punës thotë drejtpërdrejt se shefi ka të drejtë për të përfunduar marrëdhënien e shërbimit me një anëtar të personelit për shpërbërjen e organizatës ose përfundimin e sipërmarrësit. Prandaj, nuk do të ketë ndonjë shkelje nga ana e menaxhmentit.

Në rast se një vartës u shkarkua para përfundimit të aktiviteteve të organizatës dhe brenda tridhjetë ditësh pas pësoi një sëmundje, ajo ka të drejtë të marrë pagesën e pushimit mjekësor, e cila është prodhuar nëpërmjet fondit të sigurimeve shoqërore.

sipas marrëveshjes

Gjatë kontratës së qytetarëve të aftësisë së kufizuar mund të ndërpritet vetëm me të në dëshirën e ndërsjellë të të dy palëve ose me nismën e qytetarit.

Megjithatë, në praktikë, shumë shpesh ka mosmarrëveshje të ndryshme. Kjo lejon koka për të menduar nëse ne mund të shkarkojë një punonjës që është në pushim mjekësor me marrëveshje të palëve. Po, kjo është e lejuar me ligj. Përveç kësaj, një iniciativë për t'i dhënë fund kontratën e punës me marrëveshje të përbashkët mund të vijnë nga të dy sotrudinika, i cili është në pushim mjekësor, dhe mbi kokën e tij.

Nëse dokumenti është hartuar para momentin kur punonjësi bë me aftësi të kufizuara, duhet të shkarkohet në ditën e shënuar në marrëveshjen, me pagesën e të gjitha dispozitave të fondeve.

më shumë se gjashtë muaj

Në praktikë, shpesh ka situata kur punonjësit janë mjaft të një kohë të gjatë në pushim mjekësor për shkak të faktit se, si shëndeti i tyre nuk mund të vazhdojë me kryerjen e detyrave zyrtare. Shefi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me një qytetar i vetëm mbi këtë bazë. Kjo është një shkelje bruto i ligjit. Megjithatë, shumë profesionistë të karrierës interesuar në pyetjen nëse ne mund të shkarkojë një punonjës që është në pushim mjekësor për më shumë se 6 muaj. Pra, art. 81 i Kodit të Punës përcakton se ndërprerja e marrëdhënies së shërbimit me një punonjës që është përkohësisht i paaftë për punë, është i ndaluar. Dhe kjo nuk varet nga sa muaj ajo do të jetë e vendosur në pushim mjekësor. Kjo është një arsye e mirë të mospërmbushjes së detyrave zyrtare, e cila është mbështetur nga një dokument zyrtar. Prandaj, në qoftë se një punëdhënës të shkarkojë një punonjës vetëm për shkak se ai është në pushim mjekësor për më shumë se 6 muaj, ajo do të jetë një rast për qytetarin të autoritetit gjyqësor.