Time-bonus pay - kjo është ... Rrogë: format e shpërblimit

Fitimet është shkaku themelor i punësimit. Të gjithë të punësuarit doni të merrni sa më shumë para për punën e tyre. Por punëdhënësit nuk janë gjithmonë të gatshëm për të paguar pagat e mëdha të vartësve të tyre. Ata duhet të mendojnë përmes një shumëllojshmëri të sistemeve, të cilat do të vlerësohen punën e bërë. Për shkak të kësaj ajo do të paguhet çdo muaj për aq kohë sa ai meritonte një e shtënë.

Pra, është e nevojshme për të shqyrtuar format e mundshme të shpërblimit. Kjo do të lejojë për të realizuar plotësisht atë kushtëzon përllogaritja e të ardhurave Punonjësi pajtohet. Për shembull, popullariteti i madh i kohë-bonus pagesë. Kjo është një formë e akruale të ardhurave, e cila nuk është e zakonshme vetëm në mesin e punëdhënësve, ajo ende donte dhe vartësit. Por pse? Çfarë ajo ka karakteristika? Çfarë ju duhet të paguani vëmendje në vendin e parë?

sisteme të ndryshme dhe format

Sigurisht, ka një shumëllojshmëri të sistemeve të pagesave të punës së kryer në Rusi. Në varësi të opsionit të zgjedhur qytetar do të për disa kushte për të marrë të ardhura në fund të muajit. Të cilët janë të kushtonte dy skema të mëdha për të ndihmuar punonjësit të rritet fondet: akord dhe bazuar në kohë.

format e shpërblimit të punonjësve - është e rëndësishme. Kjo do të thotë sistem të sasisë? Kur nuk ka llogari kohe ka punuar. Shpesh ajo është marrë parasysh vetëm sasinë e punës së kryer apo shërbimet e kryera. Ajo do të duket se kjo është oferta më e dobishme për të punësuarit dhe punëdhënësit. Por ka të meta në sistemin. Për shembull, këtu janë të udhëzuar nga volumin e punës së kryer. Dhe punonjësit mund të bëjë më shumë, por në kurriz të cilësisë.

Por sistemi i bazuar në kohë - kjo është sistemi më interesante e shpërblimit për punën e punës vartës. Një mundësi e tillë ndihmon për të marrë parasysh orëve të punës nga çdo punonjës. Dhe sipas këtij indeksi, është një llogaritje me qytetarët. Kjo nuk është marrë parasysh ose ka bërë sasinë e punës ose cilësinë e shërbimeve të ofruara, as ndonjë faktorë të tjerë. Pagesa është rreptësisht nga koha. Për shembull, çdo orë.

Por ajo që është paga kohë bonus? Kjo është një formë e llogaritjes të ardhurave që kërkon vëmendje të veçantë. Ajo është e dashur nga shumë punonjës dhe madje edhe punëdhënësit. Por për këtë pak më vonë. Së pari, ju duhet të kuptoni të gjitha tiparet e tjera të të ardhurave akruale.

Tarifa dhe pa to

Për shembull, ia vlen të përmendet: janë pagat e tarifave dhe sistemi jo-tarifore të marrin në Rusi. Të gjitha format konsiderohen të pagesës do të përfshijë kryesisht skenarin e dytë. Çfarë do të thotë?

Fakti se sistemi jo-tarifore - një pagesë të ashtuquajturës pagë. Një punonjës vetëm punon një kohë të caktuar dhe të kryejnë detyra të caktuara. Për këtë ai merr një shumë fikse mjetesh monetare në fund të muajit. Në mënyrë tipike, vëllimi dhe cilësia është marrë gjithashtu në konsideratë, por vetëm me qëllim që të paguani një premi.

Por koha-bonus pagave - është sistemi tarifor. Punëdhënësi krijon vlerë të veçantë ose orë të njësive të prodhimit (për copë-formë), pastaj i akuzuar nën reale ose mbahet për herë të ekzekutimit të punës, apo vëllimit të kryer punën që. Më shpesh, në llogaritjet e fitimeve sipas sistemit tarifor ndihmon pagë kalkulator.

Për sistemin e sasisë

Natyrisht, sistemet e përmendura më parë kanë format e tyre të përfaqësimit. Së pari, ne duhet të i kushtoj vëmendje të opsionit copë normë. Ai ka një shumëllojshmëri të madhe të interpretimeve, kështu që ju mund të zgjidhni të kompanisë mënyrën më të përshtatshme të vartësve të kompensimit monetar. Në këtë moment ka disa forma të sistemit të sasisë së pagave në Rusi. Ato janë:

• direkt;
• sasisë-bonus;
• progressive;
• one-off;
• indirekt-të sasisë.

Në të gjitha mishërime e mësipërme, nuk ka humbje mbajtjes kohës. Punonjësi do të marrin të holla në bazë të shumës se kryer detyrat. Kjo është, aq më shumë ai e bën, aq më i lartë paga që ai do të ketë. Çfarë karakteristika mund të dallohet ndër të gjitha format e propozuara të pagave?

sasisë drejtpërdrejtë

Skema e thjeshtë e pagesës së punës së bërë. In piecework direct formën e parave të gatshme do të paguhen në proporcion të drejtpërdrejtë me shërbimet e kryera ose punën e bërë.

Në këtë rast, i punësuari do të marrin të holla vetëm për sa ai bëri, në përputhje me normat e ekspozuar. Për shembull, për njësi të njeriut prodhimit merr 30 rubla. Për të fituar 30 000, është e nevojshme për të krijuar 10 mijë artikuj të prodhuara. Nëse robi është, ai ka të drejtë për të rritur ose ulur pagat e tyre.

Kjo formë është përdorur kur menaxhmenti i kompanisë dëshiron për të rritur produktivitetin. Disavantazhi është se në këtë rast, zakonisht cilësia vuan: Punonjësit përpiqen të bëjnë më shumë, jo më mirë.

Të sasisë me çmime

Nuk është një gjë e tillë si sistemit të pagave të sasisë-bonus. Kjo është alternativa më e besueshme që do të përdoret nga kompanitë për të cilin cilësia gjithashtu luan një rol. Forma e këtij llogaritjen e të ardhurave është konsideruar të jetë e vështirë. Pse?

Ai siguron për të akuzuar primeve në madhësi të ndryshme për tejkalimin e vendosura ndërmarrje standardet e punës. Kjo merr parasysh cilësinë e produkteve apo shërbimeve. Kjo është, vetëm të punojnë më shumë dhe të marrin para shtesë nuk do të funksionojë.

Copë-progresive

Nuk është një tjetër alternativë duke përllogaritur pagat. format e pagesës përfshijnë copë-progressive sistemin akrual të holla e punonjësve të kompanive dhe ndërmarrjeve.

Në këtë situatë, punonjësit për tejkalim të normës themeluar nuk do të jepet çmime. Në vend të kësaj, kostoja për njësi të produktit apo shërbimit dhënë të rritet. Natyrisht, duke marrë parasysh treguesit e cilësisë llogari.

Më konkretisht, produktet janë liruar brenda kufijve normale do të ngarkohet në normën normale. Por të gjitha që është prodhuar krahas - me rritjen e pagës. Duhet të i kushtoj vëmendje për faktin se këto norma nuk mund të tejkalojë normën konvencionale prej më shumë se 2 herë.

Sistemi i sasisë

Lloji tjetër i llogaritjen e fitimeve - një formë e një-off. Jo opsion shumë popullor, por kjo do të ndodhë. Në këtë rast, fondet do të paguhet në përputhje me rregullat e prodhimit dhe tregues të kohës në të cilën ju duhet për të kryer punë të caktuara.

Më shpesh, duke reduktuar koha e kaluar në prodhim, kur llogaritjen e sistemit të një shumë të vetme, punëtorët mund të paguani një premi. Kjo është një praktikë e zakonshme që është e zakonshme në mesin e punëdhënësve.

tërthorazi

Çfarë tjetër duhet të i kushtoj vëmendje për të? Lloji i fundit i formës copë-norma e akruale të holla - sistemi indirekt-copë-e kursit. Çfarë do të thotë ajo? Kjo është një sintezë unike e punë me copë dhe pagës në kohë. Zakonisht ajo është përdorur për llogaritjen e kompensimit monetar për punonjësit, që përfaqëson pamjet e mesme. Ata që ndihmojnë prodhimi kryesor.

Cash dhënë për vëllimin e prodhimit të bërë në funksion të cilësisë së produkteve. Por në të njëjtën kohë merr parasysh se sa njësi të mallrave bërë personelit kryesor. Më shpejt që ai shkon, aq më i lartë do të jenë të ardhurat dhe stafi jo-esenciale. Një sistem shumë të vështirë që nuk është përdorur shumë shpesh.

Duke pasur parasysh koha

Në këtë ju mund të përfunduar transferimin e pjekjes opsione akord të holla e të punësuarve. Çfarë tjetër mund të ofrojë një punëdhënësi vartësit e tij? Për shembull, për të paguar për punën në një skemë krejtësisht të ndryshme.

pagat Time-bonus - është një formë e sistemit të bazuar në kohë. Ky është skenari më i popullarizuar dhe të zakonshme në mesin e kompanive moderne. Ajo ka karakteristikat e veta, të cilat e lejojnë për të rritur të ardhurat pa shumë vështirësi.

Ekziston edhe një sistem të drejtpërdrejtë bazuar në kohë. Ajo ka karakteristika të rëndësishme. Nuk ka më shumë forma të pjekjes të ardhurave në Rusi. Koha e bazuar në sistemin e shpërblimit të përhapura në vend, por, si ju mund të shihni, vetëm dy specie. Çfarë karakteristika bën çdo opsion? Çfarë ju duhet të i kushtoj vëmendje për të punësuarit?

Vetëm në kohë

Së pari ju duhet të marrin në konsideratë alternativa më e zakonshme e pagesës punon punësuar. Ky është një sistem i thjeshtë bazuar në kohë. Ai ka thënë se nuk ka karakteristika thelbësore në një skemë të tillë nuk ka.

Pagesa është i bazuar ekskluzivisht në orëve të punës. Punonjësit marrin fonde për shkak të kostos së një orë të punës. Kjo është, në qoftë se një person ka punuar për 6 orë, ajo do të marrë paratë vetëm për këtë kohë. Vëllimi i punës së bërë në të njëjtën kohë nuk konsiderohet. Si cilësinë e shërbimeve.

Llogaritur se sa do të marrë një vartës në këtë rast, kalkulator do të ndihmojë të paguajnë. Por çdo njeri është në gjendje për të llogaritur të ardhurat tuaja me një sistem të thjeshtë bazuar në kohë. Për ta bërë këtë, ju duhet të dini normën që është akuzuar për 1 orë e punës, pastaj shumohen atë nga orëve të punës. Shuma që rezulton - kjo është paga.

Në kohë dhe në një premium

Por ka një tjetër mundësi mjaft interesante e llogaritjes me vartësit. Time-bonus pay - një formë e akruale të holla për kryerjen e detyrave zyrtare në lidhje me kohën dhe disa faktorë të tjerë.

Punonjësi i detyrueshëm merr një pagë, duke marrë parasysh mbeturinave në zhvillim të kohës. Por përveç kësaj ajo do të paguhet një premi mujore (optional) për sasinë dhe cilësinë e shërbimeve të ofruara dhe mallrave të prodhuara.

Kjo është, sa më gjatë dhe më të mirë të punësuarin për të përballuar me detyrat e caktuara, aq më shumë në fund të muajit, ai do të marrë paratë. Në mënyrë tipike, shuma e primit është vendosur në fabrikë. Dhe ai pagoi për të gjithë të punësuarit që e fituar atë.

Ndoshta kjo është gjithçka që është e mbuluar nga një shpërblim bazuar në kohë. Megjithatë, punëdhënësi duhet gjithashtu të marrin në konsideratë disa karakteristika të veçanta. Për shembull, për të bërë kontrollin e rreptë të kryera gjatë kryerjes së detyrave të orarit zyrtar. Si për të bërë atë?

koha e punës

Në qoftë se kompania është zgjedhur sistemin me kohë të bazuar në llogaritjen e pagave, duhet timesheets (mbushje mostrën e paraqitur në artikull). Gjë është se ky dokumentacion duhet të kryhet në çdo kompani ku paga është e përbërë në bazë të kohëzgjatjes së punës. Dhe për çdo punonjës duhet të ketë një tabelë të veçantë.

Në këtë dokument, nuk është fiksim i periudhave shter, dhe pushimet, mangësitë, vonesa dhe festat. Weekend shënuar gjithashtu. një shumëllojshmëri të teknikave të mund të përdoret për të gjetur kohë. Për shembull, punëdhënësi pavarur regjistron kohën në të cilën punonjësi të vijnë dhe të rregulluar në fund të një ditë të zënë. Ju mund të përdorni pajisje të veçanta të tilla si turnstiles.

Në çdo rast, për çdo punonjës individual të punëdhënësit është fletë koha (mbushje model është treguar). Në fund të periudhës së faturimit (end) kontabilist llogarit punonjës poshtë fondeve në madhësive të ndryshme.

Tani është e qartë si mund të paguhen punën në Rusi. Çdo punëdhënës zgjedh opsionin e të ardhurave llogaritjen, e cila i përshtatet kompaninë e tij. Më shpesh hasen në praktikë apo formë të tarifave të lirë, ose pagesën në kohë.