Sociometry: si për një proces rezultatet. Sociometry: përpunimin e të dhënave dhe interpretimi i rezultateve

Nuk ka asnjë dyshim se produktiviteti i ekipit, apo ndonjë grup tjetër - është çelësi për zbatimin e suksesshëm të detyrës. Kjo është e rëndësishme edhe kur kolegët janë duke punuar në mënyrë individuale dhe të angazhuar praktikisht në një aktivitet në grup. Atmosfera psikologjike në mesin e stafit ka një ndikim të madh në të gjithë procesin e punës, dhe marrëdhënia do të ndikojë në rezultatin e përgjithshëm.

Në saktësinë dhe besueshmërinë e psikologjisë mund të argumentohet, por këtë zonë si dinamikat e grupit, hulumtuar mirë, dhe shkencëtarët kanë fituar shumë njohuri dhe përvojë. Mënyra më e përballueshme, të lehtë dhe intuitive për të analizuar bashkëveprim në grup - një metodë e sociometric matjeve. Me këtë, pozita e secilit anëtar të grupit në sistemin e marrëdhënie identifikon simpati fshehur vlerësimit dhe shtojcën.

Metoda Historia

Metoda (Sociometry) është themeluar dhe zhvilluar nga psikologu shkencëtar amerikan J. L. Moreno. Ky term do të thotë ai shkencat sociale, teori psikologjike dhe metodën empirike për grupin e studimit, e cila ndihmon për të hetuar dhe për të rregulluar marrëdhëniet midis njerëzve.

Deri më sot, sociologjisë, psikologjisë sociale dhe psikoterapi janë përdorur për të studiuar dhe harmonizimi i marrëdhënieve ndërpersonale në grupe të vogla, një teknikë të tillë si sociometry. Si të procesit rezultatet - Kjo pyetje është ngritur nga psikologët dhe menaxherët HR. Hapja e librit me testet, ju mund të gjeni një përshkrim të detajuar dhe udhëzime se si dhe çfarë të bëni.

Baza teorike e kësaj metode ishte dëshira e shkencëtarit J .. L. Moreno shpjegojë të gjitha aspektet (ekonomike, politike, dhe kështu me radhë.) Jetën e njeriut sociale, operojnë me koncepte të tilla si lidhja emocionale midis njerëzve, i pëlqen dhe nuk i pëlqen. Psikologu-studiues dhe studentët e tij me dije se situata problematike e shoqërisë mund të zgjidhet jo nga klasa të shpërndarjes, dhe me ndihmën e lëvizjes së njerëzve, për shkak të preferencave të tyre emocionale. Kështu, nuk do të sociometric revolucionin që do të bëjë marrëdhëniet shoqërore harmonike.

J .. L. Moreno futur në teorinë e tij është një gjë e tillë si një trup, dhe e gjeti atë mjaft të rëndësishme. Ky koncept është njësi shumë e thjeshtë emocionale që transmetohet nga një person në tjetrin, dhe kështu përcakton numrin dhe cilësinë e marrëdhënieve ndërpersonale në të cilën vijnë individët.

Karakteristikat e përgjithshme të sociometry

Për të marrë të dhëna të besueshme janë të rëndësishme, jo vetëm rezultatet e sociometry. Së pari, ju keni nevojë për të mbledhur informacion paraprak në lidhje me grupin e studimit. Së dyti, të përgatisë pyetjet dhe për të kryer, në fakt, sociometric studim. Së treti, është e nevojshme për të analizuar dhe interpretuar të dhënat e marra gjatë studimit. Sigurisht, kjo metodë përfshin përdorimin e metodave të tjera të tilla si vëzhgimi dhe përpunimin statistikor të të sociometry.

Një pikë e rëndësishme për të kujtuar në përgatitjen e pyetjeve, është se ata nuk duhet të jetë abstrakt dhe konkret, duke reflektuar çdo situatë reale. kryer Sociometry në komunitetet ku kolegët kanë kohë që janë duke punuar së bashku dhe kanë informata të mjaftueshme në lidhje me njëri-tjetrin. Karakteristikat përkohshme - punë për rreth gjashtë muaj. Madhësia e grupit të studimit - 12-15 persona.

Pjesëmarrja në kërkimin sociometric vetëm vullnetare. Para të diskutuar rregullat e sjelljes së të anketuarve me eksperimente psikologjike. Përgjigjet duhet të jetë i sinqertë, sepse ato lidhen me anën emocionale të marrëdhënieve në ekip. Kjo kështu ndodh që i padituri ka vështirësi në të plotësojë formularin, ose nuk do të përgjigjem në të gjitha. Mos harroni se ajo është e drejta e tij. Por edhe ky rezultat është e rëndësishme si teknikë (sociometry) thotë. Si të procesit rezultatet në këtë rast? Lirimi i totalit madh të testit dhe të mbajë intervista individuale me të, për të kuptuar arsyen e dështimit.

Features grup

Teknika Procedura sociometric nuk ndryshon ndonjë kompleksitet, por në përputhje me rregullat dhe rregulloret duhet të jetë i sigurt. kusht themelor - është përdorimi i profileve të personalizuar, për pjesëmarrje anonime nuk do të lejojë interpretimin e mëvonshme të rezultateve.

Gjithashtu, ka disa kërkesa për përbërjen e grupit të studimit. Së pari, ajo duhet të jetë kufij të qartë (punonjësit e një departamenti të veçantë, ekipi dhe kështu me radhë. D.), dhe së dyti, kohëzgjatja e ekzistencës së saj duhet të jetë të paktën 3 muaj, dhe më të mirë gjashtë muaj.

Wrong do të kryejë testimin pas disa festimeve, partitë e korporatave, pas dy ose tre javë në një grup do të ketë emocione të lidhur me ngjarjen, dhe kjo do të çojë në një shtrembërim të dhënave të anketës.

Dhe ka kërkesa të caktuara në një specialist, kryen kërkime sociometric. Në asnjë rast nuk mund të jetë një anëtar i ekipit, por niveli besimi i grupit të tij duhet të jetë i lartë.

Procedurat e studimit

Sondazhi Sociometric është kryer në një dhomë të veçantë, ku të gjitha lëndët. Menaxheri i lexon udhëzimet dhe pyetjet, dhe të anketuarit plotësoni formularin e duhur. Pyetja mund të jetë: "Kush ju ftojnë për partinë e tij ditëlindjen, dhe të cilët nuk duan të shohin në festën tuaj?" Subjekt zgjedh tre prej të cilëve përfshijnë grup dhe tre, një rregull. Variantet e "ndonjë" dhe "të gjithë" nuk janë pranuar. Duke zgjedhur ndonjë prej stafit, subjekti në frontin e emrit të saj thotë se, është arsyeja pse ai e bëri atë dhe karakteristikat e personit (sipas mendimit të tij).

Thelbi i çështjes mund të jenë të ndryshme, gjëja kryesore - është e qartë, i qartë dhe formulim të thjeshtë. Teksti duhet të korrespondojnë me grupmoshën e pjesëmarrësve, interesat dhe nivelin e zhvillimit të tyre. Këtu është procedura e një metode të tillë si sociometry. Si për të përpunuar rezultatet, ju mund të mësoni më shumë. Kjo është shumë e rëndësishme.

Building sociometric matrix

Trajtimi Ndihmë sociometry përfshin një matricë e veçantë, e cila është përcaktuar si një tabelë me rezultatet e testit për të bërë një zgjedhje. Në të majtë të dorës së drejtë bëhet punonjësit emrat dhe pikërisht horizontalisht nga maja e tabelës.

Gjithashtu të gjitha informatat shtesë në lidhje me karakteristikat e testit është transferuar në tryezë.

Sociogram - shprehje grafike e të dhënave sociometric

Natyrisht, para se menaxheri është e vështirë një qëllimi globale akademike, kështu që presin statusi sociometric nuk është e nevojshme. Kreu do të jetë e mjaftueshme për të sjellë vlerën e përgjithshme të zgjedhjeve dhe dështimin e procedurës "Sociometry". Si të procesit rezultatet në një situatë të tillë, çdo psikolog do ta tregojë. Sociogram - ajo parashikoj rezultatet e anketës. Ai është i përshtatshëm, sepse ju mund të shihni skemën gjitha marrëdhëniet në ekip.

përfundim

Metoda paraqitur është e thjeshtë dhe të lehtë për t'u përdorur, nuk kërkon kosto shtesë financiare apo të tjera. Ajo u shpik në fillim të shekullit 20, J .. L. Moreno, dhe deri tani ajo është shumë popullor në psikologjinë sociale.