Sistemi i standardeve të sigurisë në punë

Për të studiuar këtë temë, shqyrtoni disa çështje kryesore:

- Çfarë është mbrojtja e punës, cili dokument në këtë fushë është themelor?

- Cili është standardi shtetëror dhe klasifikuesi i standardeve, cili është statusi i këtyre dokumenteve?

- Si është reflektuar sistemi i SSHP në këto standarde?

Kodi i Punës i Rusisë, më saktësisht, seksioni i tij i dhjetë, rregullon marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet që krijohen ndërmjet tyre në bazë të punonjësit të ndërmarrjes dhe punëdhënësit në fushën e mbrojtjes së punës. Neni 209 i këtij akti legjislativ, i miratuar në vitin 2001, përcakton mbrojtjen e punës si një sistem masash që përfshin aspektet ligjore, rehabilituese, sanitare dhe sociale, organizative, ekonomike, teknike dhe parandaluese, qëllimi i së cilës është ruajtja (në kryerjen e punës Detyrimet) e shëndetit dhe jetës së punonjësve të organizatës. Kjo është, kjo pjesë e Kodit të Punës përcakton parimin themelor të marrëdhënieve të punës dhe ligjit.

Sistemi i mbrojtjes së punës, nga ana tjetër, është një kompleks i dokumenteve legjislative dhe normative. Ato rregullojnë masat sanitare-higjienike, sociale, ekonomike, teknike, organizative dhe parandaluese, mjetet dhe metodat teknike, të cilat kanë për qëllim sigurimin e kushteve të sigurta të punës për punonjësit e organizatës. Për ndërlidhjen e tyre është zhvilluar një sistem i standardeve të sigurisë për SSBT. Të gjitha komponentët e saj kanë për qëllim sigurimin e sigurisë së punës, kanë sot statusin e shteteve ndërshtetërore (GOST për vendet e CIS) ose shtetit (GOST R - për Rusinë) standardet. Ata janë identifikuar (pas GOST ose GOST R) nga numri 12 me një pikë.

Bashkimi Sovjetik gjithashtu kishte një sistem të standardeve të sigurisë së punës me një kod alfanumerik "GOST 12.", i cili ende mban forcën ligjore në territorin e 12 vendeve të CIS (të gjitha ish republikat e Bashkimit, me përjashtim të shteteve baltike). Pas formimit të shteteve të pavarura, zhvillimi i IGU lejon zhvillimin e standardeve kombëtare (për vendin tonë - GOST R), të cilat duhet domosdoshmërisht të harmonizohen në lidhje me GOST-in ndërshtetërore. Në kohët e Bashkimit Sovjetik, kishte një klasifikues të të gjitha standardeve me kode alfanumerike (shumica e dokumenteve janë identifikuar në pjesët e treguara me shkronjën e 19-të të alfabetit rus). Që nga tetori i vitit 2000 është zëvendësuar nga Klasifikatori Gjithë Rus i Standardeve, i ndërtuar në përputhje me Klasifikimin Ndërkombëtar të ISO.

Nëse gjatë BRSS-së të gjitha GOST-të ishin të detyrueshme për aplikim në fushat përkatëse, atëherë Ligji nr. 184-FZ përcakton ekzekutimin e detyrueshëm të rregullave teknike dhe standardet shtetërore që nga shtatori i vitit të kaluar zbatohen vullnetarisht. Megjithatë, ky ligj, siç thuhet në paragrafin 4 të nenit 1, nuk rregullon marrëdhëniet juridike në çështjet që kanë të bëjnë me mbrojtjen e punës. Prandaj, standardet shtetërore, që përfshijnë sistemin e standardeve të sigurisë së punës, i referohen akteve themelore normative, të cilat përcaktojnë kërkesat e shtetit në fushën e mbrojtjes së punës. Secili prej tyre ka për qëllim të ofrojë garancitë e sanksionuara në nenet 7 dhe 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse.

I gjithë sistemi i standardeve të sigurisë së punës ndahet në gjashtë nënsisteme aktive (të përcaktuara me numra nga 0 deri në 5) dhe tre nga ato rezervë (nga 6 deri në 9). Nënsistemi zero përfshin dokumente me karakter organizativ dhe metodologjik . I pari përfshin standardet që rregullojnë kërkesat për faktorët e prodhimit të rrezikshëm dhe të dëmshëm. Nënsistemi i dytë krijon metoda dhe metoda të sigurta për projektimin, prodhimin dhe funksionimin e pajisjeve të prodhimit, dhe e treta - siguria e proceseve të prodhimit. Nënsistemi i katërt ka për qëllim sigurimin e sigurisë së punëtorëve nëpërmjet përdorimit të mjeteve të standardizuara të mbrojtjes. E pesta përfshin standardet për sigurinë e ndërtesave dhe strukturave.

Mosrespektimi i ndonjë dokumenti që përfshin një sistem të standardeve të sigurisë së punës (punëdhënësi ose punonjësi) është një shkelje e Kodit të Punës të vendit tonë.