Si për të bërë shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm

Kur ata duan të thyejnë marrëdhënien e punës me punëtorët e thjeshtë, ata shpesh kanë vështirësi. Një shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm - është një rast i veçantë që kërkon kompetent të të gjitha procedurave ligjore.

Së pari, nevoja për të korrigjuar dokumentet, dhe duhet të njoftohen në organet tatimore dhe organet e tjera. gabime shkresa në shkarkimin mund të çojë në restaurimin e kreut të një urdhër të gjykatës. Procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm duhet të plotësohen në mënyrë të plotë, duke marrë parasysh të gjitha kushtet e përcaktuara në Kodin e Punës për të shmangur pasojat negative të lidhura me Inspektoratin e Punës.

Procedura e shkarkimit do të kërkojë ndryshime në dokumentet përbërëse të shoqërisë. Kontrata përbërëse apo statuti duhet të përmbajë informacion në lidhje me të cilët ka të drejtën dhe mund të sigurojë një pozicion ose të bëjë shkarkimin e CEO. Në pjesën më të madhe të rasteve, një organ i tillë i autorizuar për të kryer procedurat e tilla, shërben asamblenë e përgjithshme përbërëse të organizatës.

Megjithatë, jo të gjithë prej këtyre termave dhe kushteve të përcaktuara në statutin e organizatës. Në këtë situatë, ju keni për të kryer një procedurë të përbashkët. Në përputhje me punësimin apo shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm të bërë themeluesit. Për të zgjidhur çështjen e shkarkimit të kokës, duhet të ketë një asamble e përgjithshme përbërëse e kompanisë. Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të nënshkrimeve bashkangjitur procesverbalin e asamblesë së përgjithshme.

Takimi duhet të mbahet në të njëjtën mënyrë si në rastet e tjera, përputhja me të gjitha formalitetet.

Në përputhje me legjislacionin e punës e bazat për heqjen e postin e drejtorit do të jenë të njëjta si për punonjësit e tjerë. Ju nuk mund të shkarkojë një person, sepse ai nuk është më i kënaqur me pronarët e kompanisë. Por në qoftë se kontrata e punës përmban një kusht që menaxheri mund të shkarkohet me vendim të themeluesve, se kjo shkarkimi do të jetë i ligjshëm.

Kodi i Punës përcakton dhe arsye shtesë për të bërë shkarkimin e CEO. Kjo varfër rezultatet financiare të kompanisë. Për të përcaktuar këta tregues, ju duhet së pari të kryejë një auditim të brendshëm (analiza e aktiviteteve të kompanisë), për të nxjerrë një opinion mbi gjendjen e pakënaqshme e punëve të kompanisë dhe, si pasojë e drejtorit të dobët të performancës.

Libri Puna shkarkon Drejtori i Përgjithshëm nuk është shkruar arsye për shkarkimin e tij, zakonisht theksohet se arsyeja për shkarkimin e kreut ishte vendimi i mbledhjes së themeluesve.

Në disa raste, dëshira për të lënë vjen nga drejtori. Në këtë situatë, në emër të themeluesit të kompanisë duhet të jetë e shkruar në një fletë letre një kërkesë për shkarkimin e vullnetin e tyre. Megjithatë, ndryshe nga punonjësit e zakonshëm, menaxheri duhet të njoftojë themeluesit e qëllimin e tij për të lënë jo më vonë se një muaj. Por në këtë rast ajo do të kërkojë një takim të themeluesit të kompanisë. Dhe në manual për të regjistruar se shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm është bërë në bazë të takimit vendimit obscheuchreditelnogo. Në këtë fakt e shkarkimit duhet të raportohen tek autoritetet tatimore dhe bankë, e cila caters për kompaninë tuaj.

Pas largimit të drejtorit të një organizatë nuk mund të funksionojë pa një udhëheqës. Nëse themeluesit nuk kanë vendosur për kandidaturën e një menaxher të ri të lartë, është e nevojshme për të emëruar, për pak kohë vepruar. Në këtë post ju mund të vënë ish-gjeneralin Zëvendës Drejtor, disa nga themeluesit dhe shefi kontabilist. Një takim të ri do të duhet të njoftojë bankën dhe zyrën e taksave.