Si një person sillet në një grup? komunikim human në një grup

Grupi është një nga format themelore të ndërveprimit social. Njerëzit, si dhe shumë përfaqësues të vëllezërve tanë, janë të grupuara së bashku për të plotësuar nevojat e ndryshme. Ky proces ndodh nëpërmjet ndërveprimit në mes të një anëtarët e shoqatës.

Dallimet në sjellje

Mënyra se një person sillet në një grup mund të përfaqësohet me anë të një shembull të thjeshtë. Paramendoni se mesatarja e personit në dhomë. Ai mund të pushojnë, mund të shkoni në drekë, dhe kur të dojë - të mbledhë një qese dhe të shkoni për një shëtitje. Por një foto shumë të ndryshme mund të shihet në rastin kur tha se individi është anëtar i grupit. Sjellja e lirë është e mundur vetëm në qoftë se ajo është në komunitetin e miqve të ngushtë apo të afërmit. Në raste të tjera, një njeri i vetëm, dhe një që është pjesë e grupit - ajo është e njerëzve pothuajse të ndryshëm. Psikologët thonë: vetëm pas vlerësimit se si një person sillet në një grup, është e mundur për të gjykuar karakterin e tij dhe personalitetit. Është e pamundur për të formuar një opinion në lidhje me individin, duke mos ditur se si ajo sillet në shoqërinë e llojit të tyre.

llojet e grupeve

Ka grupe të shumta. Kjo është një shoqata të ndryshme sociale, rrethit familjar, një klasë shkollë, një grup të studentëve. Në disa shoqatave një person mund të merrni atje nga aksidenti, ai bëhet pjesë e tjetër e marrëveshjes së tyre. Një lehtë mund të largohet, dhe të tjerët - është praktikisht e pamundur. Mënyra se një person sillet në një grup, me pak fjalë, është kryesisht i varur në llojin e vet. Ndër të gjithë diversitetin e tyre të fshehtë shoqata mëdha dhe të vogla. Për sindikatat e mëdha janë të bazuara në interesa profesionale, grupeve etnike, edukimit social, që lidhen me vendndodhjen gjeografike. Jetës i shoqatave të tilla më shumë kohë për një person të vetëm, kjo varet nga ngjarjet historike.

turmat

Gjithashtu në kategorinë e grupeve që lindin spontanisht referohen turmën. Ato manifestohen në formën e mitingjeve politike, veprime spontane. Ekzistenca turmë prej jetëshkurtër. Ajo zhduket aq papritur sa duket. Turmat shpesh pakontrollueshëm, një nga karakteristikat e tyre kryesore - një të lartë ngarkuar emocionalisht. Si një person sillet në një grup të këtij lloji?

Prona e parë që përcakton sjelljen e saj, është anonimiteti. Njeriu ka humbur në "turmë pa fytyrë", dhe pothuajse pushon të jetë përgjegjës për veprimet e tyre. Kjo është kështu dhuna mob, agresiviteti i tij. Në një grupi të tillë, një individ krijon një përshtypje të rreme se ai është i lirë nga llojet e tjera të lidhjeve sociale - për shembull, ai e harron, që është pjesë e fuqisë punëtore, të familjes.

"Shpërbërja" në turmë

Mënyra se një person sillet në një grup të këtij lloji, është përcaktuar kryesisht nga anonimati tha dhe papërgjegjshmërisë. Individi i jepet plotësisht në fuqinë e këtij instinkt se ai kurrë nuk do të kishte dhënë ndenja në mendjen e tij të djathtë. Ai nuk është në gjendje të procesit të informacionit në mënyrë racionale. Nëse një individ i izoluar ruajtur aftësinë për të kritikuar, monitor, atëherë personi në turmë, ajo zhduket plotësisht.

Në turmën e subjektit individual në bashkëpunim me anëtarët e tjerë. Ky grup ka një ndikim të drejtpërdrejtë mbi personin me praninë e tij, ai e ndjen fuqinë e saj. Ky efekt mund të shprehet në dy mënyra - ose forcimin sjelljen e individit, apo shtypjen e saj. E ndjen forcën papërmbajtshëm e turmës, e cila është për shkak të numrit të saj të madhe. Këtu nuk ka asnjë gjë të tillë si dështim. Kjo është arsyeja pse individi i jep vetes fuqinë e instikteve.

Njeriu si pjesë e ekipit

Siç tregohet, sjellja njerëzore ndryshon kur ai bëhet pjesë e grupit. Komunikimi njerëzor në një grup një efekt të rëndësishëm në motivimin e tij, qëllimi i vlerësimeve dhe karakteristika të tjera. Interesat e tij janë më të gjerë, sepse ajo tani nuk është vetëm një i zënë, por gjithashtu fokusohet në problemet e anëtarëve të tjerë të shoqatës.

Përveç kësaj, njeriu kolektive është i pajisur me një "peshë" të caktuar. Njerëzit mund të jenë në të njëjtën pozitë të, për të kryer të njëjtën punë. Megjithatë, ata do të kenë një krejtësisht të ndryshme "peshë" në kuadër të ekipit. Për shumë, ky tipar është veçanërisht e vlefshme, sepse njerëzit jashtë grupit nuk do të kishte qenë në gjendje për të fituar rëndësi.

Grupi gjithashtu ndikon në vetëbesimin e individit, e vetë-imazhin. Anëtar i grupit gradualisht identifikon veten me të, e cila çon në ndryshime në këtë fushë. Ai fillon një qëndrim të ndryshëm në vendin e tij nën diell, ai formoi një lloj i ri i botës.

Roli dhe statusi

Mënyra se një person sillet në një grup (shkenca sociale apo psikologjisë zakonisht janë ato subjekte në studim të cilën nxënësit bëjnë jashtë këtë çështje), kjo varet nga situata individuale e një pjesëmarrës i një shoqate, statusin e saj. Secili grup i jep anëtarëve të saj një status të caktuar. Ai, nga ana tjetër, sugjeron një rol. Statusi i një personi në grupin - kjo është pozita në raport me anëtarët e tjerë të shoqatës. Roli është një grup i caktuar i funksioneve të cilat kanë qenë pjesë e një grupi të anëtarëve të tjerë. ajo gjithashtu varet nga natyra specifike e veprimtarisë, e cila është karakteristikë e këtij grupi. Ka shumë tipologjitë e roleve në një shoqatë social. Megjithatë, shumica e tyre janë ndërtuar në përputhje me kriteret e pushtetit dhe nënshtrimit dhe përjashtimi, ose preferenca.

Llojet e statusit social

Mënyra më e mirë për të kuptuar statuse të ndryshme sociale dhe rolet për grupet me një hierarki të ngurtë social. Zakonisht, ajo është e karakterizuar nga mungesa e burimeve, si dhe në kuadër të këtyre shoqatave janë duke përjetuar probleme me shpërndarjen e tyre të barabartë. Jo rolin paktën në grupet e këtij lloji të luajë një pjekuri të ulët social të liderit të saj (ose udhëheqës). Ai mund të mungojnë konceptet e moralit dhe vlerave. Vendi person në grup me një hierarki të ngurtë social është pėrcaktuara zakonisht nga letër e alfabetit grek. Ajo vërejti rolet e mëposhtme:

1. Alpha - një "udhëheqës i paketë." Udhëheqësi duhet të ketë përparësi në shpërndarjen e pasurisë, ai ka autoritetin më të madh.
2. Beta është personi i dytë pas lideri i grupit. Beta është shpesh më të zgjuar se alfa. Megjithatë, kjo nuk është aq energjik. Ai renditet i dyti në hierarkinë, dhe për këtë arsye ka të drejtë që korrespondon me shpërndarjen e përfitimeve. Shpesh, beta është një lloj i kujdestarit të kodeve të grupit të marra.
3. Gama-1. Ky lider i përafërt grup, mbështetësit e tij.
4. Gama-2. Anëtarët me statusin e grupit është zakonisht më. Ata janë zakonisht inerte dhe shpesh subjekt i manipulimit nga një anëtarë "të rangut të lartë" të shoqatës.
5. Gama-3. Kjo klasë gjithashtu kishte për të binden, por përfaqësuesit e saj shpesh janë të pakënaqur me statusin e caktuar për ta. Këta anëtarë të rangut të lartë të aplikojnë politikën e "karrotës dhe shkopit". Në rolin e "karrota" është zakonisht një mundësi për të qenë pranë grupeve të sipërme të klasës, dhe "Kryetari i grupit parlamentar", - një mohim i të drejtave, duke zvogëluar sasinë e shpërblimit marrë, ndonjëherë - dëbimin nga grupi, si dhe dhunë fizike.
6. Gama 4. Ky lloj i "klloun", e cila lejohet të bëjnë vërejtje kritike dhe sarkastike për anëtarët e tjerë të grupit. Natyrisht, kjo i jep atij leje për përfaqësues të rangjeve të larta. Gamma 4 ka një rol të veçantë: ajo mbështet pamjen e "lirisë së shprehjes" dhe "demokracinë" në grup.
7. Omega - është një individ i cili merr të gjitha shoqatës agresion. Roli i omega duhet të jetë grup koheziv. Me ndihmën e një personi me statusin e anëtarëve të tjerë të shoqatës të marrë një ndjenjë të "ne". Në këtë rast, në qoftë se personi nuk pajtohet me këtë rol dhe u largua nga grupi së shpejti në këtë pozicion është një tjetër kandidat.

Qëllimi i anëtarëve të grupit

Në mënyrë tipike, sjellja e anëtar i grupit të synojnë arritjen e një nga dy objektivat - zgjidhjen e problemeve praktike apo ndërtimin e marrëdhënieve. Një person në të njëjtën kohë është e vështirë për të kryer dy funksione, kështu që çdo shoqatë anëtar ose të angazhuar në zgjidhjen e problemeve praktike, ose kontribuon në zhvillimin e marrëdhënieve harmonike në ekip.