Shkenca seksizmin përse çështjet gjinore në punë kaq e vështirë për të zgjidhur?

Një rast i kohëve të fundit, kur një njeri i zënë një pozitë të lartë, le të shkojë e komenteve seksiste gjatë takimit kompani e përkushtuar për diskriminimin e grave, ngre pyetjen logjike se pse çështjet gjinore dhe çështjet e seksizmit dhe diskriminimit në vendin e punës kështu që është e vështirë për të zgjidhur.

Incidenti në Uber e kompanisë

Gjatë takimit, personeli i kompanisë Uber 13 qershor anëtar i bordit Arianna Huffington, tha se të jesh në bordin e shoqërinë e një gruaje shpesh çon në faktin se gratë në bord në fund bëhet më e madhe.

David Bonderman tha: "Në fakt thuhet se takimet e bordit do të jenë më të flasim."

Bonderman atë mbrëmje dha dorëheqjen nga posti i tij dhe në një deklaratë tha se ai e kupton "efekt shkatërrues", që e bëri komentin e tij.

Problemi me njohjen e seksizmit

Edhe pse ai kërkoi falje, shumë njerëz nuk e kuptojnë se sa Bonderman mund edhe të bëjë një koment të tillë. Fakti është se shumë njerëz nuk e kuptojnë parimin e asaj që përbën seksizmin. Shumë njerëz janë të befasuar me të vërtetë, kur ata janë duke thënë se vërejtjet e tyre të tingëllojë seksiste. Dhe një nga arsyet se pse një njeri nuk mund të kuptojnë se fjalët e tij mbushur me seksizmin - është socializimit joadekuat. Për shembull, ata mund të punojnë në një atmosferë shumë të ndarë të punës dhe në këtë mënyrë nuk mund ta kuptoj se si ndihen gratë, duke qenë në të njëjtat kushte të punës. Dhe kjo befasi, që është, fakti që dikush është papritmas perceptuar ato si një koment seksitsky shpesh çon në zhgënjim dhe një reagim mbrojtës, të cilat gjithashtu nuk janë gjithmonë të mjaftueshme.

Zgjidhja e problemeve themelore

Dhe për të zgjidhur këtë problem, ajo nuk është e mjaftueshme thjesht për të vënë në dukje se komenti ishte seksiste. Është e nevojshme për të zgjidhur problemet themelore të pushtetit dhe pabarazisë, të cilat kryesisht kontribuojnë në shfaqjen e problemeve të tilla si ajo që ka ndodhur në zyrën Uber. Kompanitë zakonisht nuk të diskutuar gjëra të tilla si guxim, si dhe rolin që luan në pabarazinë gjinore. Megjithatë, në kuptimin modern të maskulinitetit është dominimi i grave luan një rol të madh. Kjo është diçka që është e përhapur në shoqëri dhe nuk është i kufizuar në një kompani, një shkollë apo një familje.

Mashkullorësi dhe dominimi

Në kulturën perëndimore, mashkullorësi është i bazuar në dominimin, si në dominimin e njerëzve ndaj njerëzve të tjerë, por në dominimin e burrave mbi gratë. Pjesë e arsyes se meshkujt flasin me përçmim e grave, nuk i lejonte të flisnin ose le shaka seksiste, është nevoja për të treguar dominimin mashkullor mbi gratë, për të "provuar" mashkullorësi e tyre. një konceptim i tillë i mashkullorësi nuk është i kufizuar në meshkujt e rritur, që është, brezit të vjetër. Një brez i ri i të rinjve shpesh mendojnë në të njëjtën mënyrë. Edhe pse adoleshentët dhe të rinjtë mund të mësohen të mos për të shprehur idetë seksiste në prani të grave, në shumicën e rasteve ata nuk kanë ndryshuar mendimet e tyre mbi statusin e gruas. Në mënyrë që ajo vështirë se mund të quhet një shenjë e mirë.

adresim

Njerëzit të cilët dëshmitarë seksizmin kohët e fundit të reagojë shumë fort dhe të përpiqen për turp shkelësi. Edhe pse, natyrisht, i kushtoj vëmendje për problemin është shumë e rëndësishme, kjo sjellje nuk është e korrigjuese. Në vend të kësaj, kjo qasje përjetëson vetëm problemin edhe më tej. Në shumicën e rasteve, kompanitë kanë përgjigjur situatave të ngjashme që kryejnë seminar apo trajnim punonjësve të detyrueshëm kurs online. Megjithatë, studimet tregojnë se këto masa nuk punojnë, në qoftë se ata nuk janë të kombinuara me masa më të veçanta të identifikuara përfshijnë veprime që synojnë zhdukjen e seksizmit, dhe në qoftë se njerëzit në pozita përgjegjëse në kompani nuk janë përgjegjës për zbatimin e këtyre masave. kurse online shpesh përqëndrohen në një temë të vetme: ngacmimin seksual. Në vend të kësaj, kompanitë duhet të përqëndrohet në atë se si për të mësuar njerëzit të njohin se si burrat duke treguar dominimin mbi gratë, dhe të demonstrojnë se si për të shmangur atë. Për shembull, trajnimi mund të përfshijë dëshmi se meshkujt ndërpresë gratë më shpesh sesa burrat gratë, dhe se në grupe të përziera e njerëzve flasin më shumë se gratë. Kompanitë duhet të mendojnë seriozisht rreth asaj se si për të kryer trajnimin e duhur, jo duke u fokusuar vetëm në ndonjë efekt negativ të vetme. Në vend të kësaj, ata duhet të mendojnë rreth asaj se si seksizmi është helmuar marrëdhëniet njerëzore dhe se si kjo mund të luftohet.

jetë specifike

Është shumë e rëndësishme që kompania ka vendosur objektiva specifike për të luftuar diskriminimin seksuale në vendin e punës, dhe mund të sjellë ato për të gjithë punonjësit. Ju nuk mund të reagojë për faktin se nuk ishte diçka e gabuar, dhe shpresoj se atmosfera e ndryshimit të vendit të punës për të mirë. Një nga mënyrat më efektive për të demonstruar se problemi në fakt luan një rol të rëndësishëm, është për të përfshirë atë në vlerësimin e efektivitetit të menaxherëve dhe drejtuesve. Në disa raste, njerëzit thjesht nuk e lidhë atë që ata bëjnë apo thonë, seksizmin, kështu që ata nuk e pranojnë komente mbi këtë çështje seriozisht. Pavarësisht vëmendjes të mëdha që tërheqin episode me manifestimet e seksizmin në vendin e punës, kjo nuk do të thotë se kjo zonë është përparim i dukshëm. Edhe pse kompanitë mund të gjejnë veten në një dritë të pakëndshme për shkak të episodeve të tilla, dhe ata duhet të marrin masa, kultura themelore, megjithatë, mbetet e njëjtë.