Punonjësit (P1) - siguria ekonomike.

Siguria - një aspekt i rëndësishëm i jetës ....

Dhe jo vetëm jetën tonë, por edhe të gjithë aktorët e tjerë.

Në mënyrë të veçantë, dhe të biznesit që ju pëlqen dhe ne blagovalim, duke menduar se ajo është vneglasny mbreti i të gjithë, dhe në fakt, rezulton se kjo është vetëm një tjetër viktimë e mundshme scam, por në mënyrë që ata mund të nxitojnë nga të gjitha anët - dhe depërtuar brenda organizatës.

Shpesh ne jemi duke bërë një pyetje të tillë - si për të shmangur spiunazhin industrial, apo krim në vendin e punës?

Përgjigjet konencho mund të dalë me një shumë dhe ata janë të gjithë të lidhur me një mandat të tilla si siguria ekonomike, por kjo është vetëm vendim i drejtë nuk është thjesht nga ekzistenca. Si është e mundur të doja të them - dy avokatët - tre zgjidhje.

Por para së gjithash do të doja të flas për masat e sigurisë së brendshme të organizimit ekonomik të ndërmarrjes:

1. E pra, së pari, nuk mendoj se ju jeni më të zgjuar (duke iu referuar kryesisht për rukovodietlyam).

Nëse ju jeni duke qëndruar në krye të një fitim, kjo nuk është nachit që pjesët e tjera - të tilla si organizimin e kontabilitetit, të dhënat e personelit (kompetente) - kjo është vetëm fluturon bezdisshëm në rrugën për një grumbull të madh të .... (vsmysle mbërritur mirë).

A nuk të ndërtuar një themel të fortë, vështirë se mund të presim që shtëpia juaj do të qëndrojë për dekada të tëra.

Dhe në mirëbesim i referohet në anën organizative të biznesit, ju mund të lehtë të jetë i mbuluar me listën e dyqaneve (dhe kjo është në rastin më të mirë), ose më keq, të jetë në shkonke neutnoy në shoqërinë e kërkuesit që të njëjtën grumbull diçka që ata cmuar.

domethënë:

Kapitulli 6 i Kodit Administrativ të kundërvajtjeve administrative, cenuar në shëndetësi, sanitare dhe mirëqenien epidemiologjike të popullatës dhe moralit publik

Chapter 9 Kodin Administrativ i kundravajtjet administrative në industri, ndërtim dhe energji.

Kapitulli 10. Kodi Administrative e kundravajtjet administrative në bujqësi, mjekësi veterinare, dhe bonifikimin e tokave.

Kapitulli 14. Kodi Administrative e kundërvajtjet administrative në fushën e ndërmarrësisë

Kapitulli 15. Kodi Administrative e kundravajtjet administrative në fushën e financave, tatimeve dhe taksave, sigurimeve, tregut të titujve

Kapitulli 16. Kodi Administrative e shkeljeve administrative në fushën e doganave (shkelja e rregullave doganore)

Dhe kjo është vetëm një kapituj të veçantë individuale të Kodit të kundravajtjet administrative për të cilat ju mund të merrni nga një gjobë për eliminimin e kompanisë tuaj. Dhe ka edhe ligji penal.

Por në atë që para së gjithash unë dua të i kushtoj vëmendje - kjo është fakti se 50% e autorëve të shkeljeve të shtrëngimit janë punonjës të paskrupullt në thelb. Një nebrosovetsnost tyre është e njëjtë në të dyja paaftësisë, ose në fyerje zakonshme për organizatën (më besoni, kjo është e drejtë - pa marrë parasysh sa pa kuptim kjo vuchalo). Prandaj, ajo është duke punuar me punonjësit e saj - të hedhë themelet e organizatës suaj, dhe të sigurisë, si dhe.

Mundohuni për të zhvilluar disa rregulla universale për përmirësimin e konceptit të sigurisë ekonomike të ndërmarrjes:

(Pra, ne heq kërkimin për kandidatët, sepse këtu secili në mënyrën e vet) të lëvizë

1. Në takimin e parë, e cila mund të zhvillohet dhe jo drejtpërdrejt me kokë, aplikanti mund të ofrojë disa alternativa të testeve, bazuar në aktivitet të veçantë. (Këto teste, ju mund të gjeni një shumë), por më e rëndësishmja - ata nuk duhet të jenë ngarkesë të rëndë apo të rëndë mbi mendjen.

Mundohuni të vlerësojmë rrugën e informacionit të propozuar analitike - mirë, për shembull, nëse një person shkruan rreth 2 arsimin e lartë dhe të bërë gabime elementare në fjalë, çfarë lloj të arsimit do të thotë?

I kushtoj vëmendje të biografisë së punës - besoni mua, ajo do të jetë gjithmonë lokanichnoy dhe të qëndrueshme.

Provoni lidh shërbimin e sigurisë ekonomike (për shembull, ose një organizatë të palës së tretë, të tilla si Shërbimi Ekonomik Sigurimit - rajonin jugor www.serviceout.ru.), E cila është e sigurtë se do të dini në lidhje me kundërvajtjet administrative, veprave penale, në qoftë se ishin të tilla. Unë nuk mendoj se një njeri me vjedhje artikull, vendosur atje për të numëruar paratë :). Kjo mund të tingëllojë e ndërlikuar, dhe të paligjshme, por përvoja tregon se sapo shkelën në një pjesë e pjerrët, me zhvishem tyre - Unë nuk e di, mund të jetë për të fajësuar për sistemin tonë korrektues, mund ende se.

2. Nëse të gjithë OK - të përpiqen për të folur drejtpërdrejt me njeriun e vogël - kontakt personal nuk është zanmenit nuk ka teste psikologjike. (Mundohuni të përgatisë paraprakisht disa pyetje të mistershme, të përpiqen për të gjetur arsyet e lënë punën e fundit, për të gjetur planet për të ardhmen, kështu që të flasin të identifikuar punonjësit e mundshme në të ardhmen).

3 Por ata e bënë të gjithë të kënaqur - menjëherë të nënshkruajë një kontratë të punësimit. Mos bëni gabime - të tilla, si dhe të shohim kush tjetër po vjen, ajo mund të jetë më mirë. (Me forcë brutale është zakonisht një mungesë)

Por e gjithë kjo është faza fillestare e punës me punonjësit, pasi atëherë do të jetë shumë më e komplikuar, dhe të gjitha sepse ata nuk mendojnë se në qoftë se ju punësuar dikë, kjo është diçka që ju obliguar ... nuk ka siguri, ai ka detyra (recetë dogvoore në punë), por gjithashtu kanë të drejta, të cilat janë përgjegjësitë tuaja, dhe se është e nevojshme për të kryer.

Nëse, megjithatë, keni nevojë për një punonjës për diçka më shumë - të përpiqen për të motivuar atë (mos harroni se motivimi fjalë nuk do të thotë vetëm kompensim monetar).

Mos harroni se punonjësi ka një ditë pune - në qoftë se ju punoni për një fitim, ai raboatet për paga.

Sigurisht, ju mund të injorojë të gjitha më lart, por më shumë gjasa pritjes podlyanki e punëtorit zgjuar të. (Theksoni zgjuar dhe kompetent, dhe një schatyu tillë po bëhet gjithnjë e më shumë)

Për të vazhduar .... (B2 Puna me punonjësit brenda oragnizatsii)