Po në qoftë se ju duhet të shkoni ekzaminim psychophysiological?

Në lidhje me punën e standardizimit dhe zhvillimin e ndikimit të psikologjisë dhe psikiatrisë, shumë ndërmarrje futet në shqyrtimin e tyre praktike psikologjik e shumicën e grupeve të njerëzve, për një arsye apo një tjetër të bashkëveprojmë me shoqërinë: kandidatët për postin, punëtorët e shërbimit, mësuesit dhe nxënësit. Situata është e lidhur me rritjen e rasteve të konflikteve industriale dhe madje edhe katastrofat që lidhen me sfondin negative psikologjike të punonjësit ose të ekipit në tërësi. Ekspertët në fushën e HR ka zhvilluar një ekzaminim shumë aspekte psiko-fiziologjik, huazuar nga përvoja e personelit, psikiatërve dhe psikologëve këshillojnë. Në të ardhmen e afërt, një program i ngjashëm premton një shumëllojshmëri e perspektivave hulumtuese dhe punën më të mirë të shërbimeve të caktuara.

Teknikat praktikë në orë. A është e frikshme?

Në shumicën e rasteve teknika për të anketuarit zbritje psychodiagnosis në punësimin, që kërkojnë disa parametra psikologjike: Stresi, normativnost moral, qenët i shoqërueshëm. Dëshira për të marrë punëdhënësi punëtorit "të shëndetshëm, i bukur, i shoqërueshëm, pa zakone të këqija", krijon një numër të pengesave të të papunëve në zyrën e tij. Megjithatë, pritjet e biznesmenëve të cilët janë të interesuar në fitimet e tyre, janë të justifikuara dhe për të krijuar nivelin e duhur të konkurrencës. Nënshtrohen ekzaminimit psiko-fiziologjike është propozuar, si rregull, vendimmarrësit dhe drejtuesit e lartë. Domosdoshmëria e kësaj procedure është për shkak të nevojës për të shpejt të kuptoj se cila potencial në të punësuarit e ardhshme, dhe "A është loja me vlerë të qiri."

Përveç kësaj, shumë teknika për të ndihmuar në identifikimin e motivimin e punonjësve për të punuar dhe për të kontribuar në përmirësimin e sistemeve të menaxhimit të ndërmarrjes. Menaxherët nuk kanë stinted në coachers psikolog ose zyrtari i personelit me përvojë rrallë përballen me stafin pleqsh ose hyrjen e anëtarëve të stafit të cilët janë në gjendje të kryejnë detyrat e tyre.

Ekzaminimi psychophysiological: Ministria e Brendshme, forcat e sigurisë dhe ushtria

Vëmendje e madhe i është kushtuar testimi për agjencitë e zbatimit të ligjit me lidhje me kontigjentin devijante dhe kriminale të njerëzve. Në këtë rast, inspektimi i plotë kryhet jo vetëm për punësimin, por me një frekuencë të caktuar gjatë periudhës së përshtatjes dhe të shërbimit të mëtejshëm. Vëmendje e veçantë i është kushtuar punonjësit e Federal të Kontrollit të Drogës Shërbimit dhe Ministrinë e Brendshme. Këto struktura janë nxjerrë automatikisht "karta e kuqe" për aplikantët që paraqesin anomali edhe të vogla psikologjike, ose që kishin për t'u marrë me një psikiatër ose një narcologist.

Në këtë rast, menaxhimi jo vetëm që duhet ekzaminimin psychophysiological, por të dhënat e plota të anthropometry. Një proverb i njohur: "Një trup i shëndetshëm - shpirt të shëndetshëm" në interpretimin e profesionistëve të burimeve njerëzore , në rastin e marrjes së një punonjës i ri tingëllon si "Trupi dhe mendja duhet të jenë të përgatitur për të ngarkesës." Një ngarkesë është shpesh shumë e madhe. Kjo është arsyeja pse zyrtarët e personelit përdoret ekzaminim psychophysiological: teste dhe teknikat projektive, duke i lejuar për të identifikuar parametrat e nevojshme psikometrike.

Testi Lüscher ngjyra

Pafundësinë e përdorimit të saj për shkak të shpejtësisë së studimit dhe një interpretim mjaft të saktë të rezultateve. Subjekti është kërkuar për të vendosur karta me ngjyrë në një rresht, në bazë të preferencave personale. Në fillim të serisë është karta me më të këndshme në ngjyrë të testit. Next - ngjyrat që apeli të vogël (zbritëse). Si rezultat, një numër duhet të përfundojë më së paku të këndshme në ngjyrë të testit.

Avantazhet: shpejtësi, lehtësinë e interpretimit, aftësia për të Automate procesin.

Disavantazhet: mundësia e kopshtit përgjigjet e dëshiruara shoqërore. Teknika nuk mund të shërbejë si një bateri (kryesore).

testet vizatim

Ajo është shumë efektive, por është metodë mjaft kohë diagnostike. Kandidatët për postin duhet t'i nënshtrohen një detyrë krijuese lidhur me shenjën e objektit ose grupin e objekteve ( "kafshë jo-ekzistente", "shtëpi, një pemë, një njeri"). Psikologu vlerësuar presionin mbi laps, vendndodhjen e objekteve, gjeometria e figurës, në përforcim të karakteristikave të caktuara të figurës (sy, strukturën, bimore, flokëve të kafshëve, etj).

Avantazhet: Ekzaminimi shumë efikase projektive psiko-fiziologjike. Në duart e një psikolog me përvojë të bëhet një e vërtetë "psiko-mikroskop." Përdorimi model përcaktohet gamë shumë të gjerë të parametrave psikologjike. Testi nuk mund të japë përgjigje të dëshirueshme shoqërore,

Disavantazhet: kompleksiteti i procesit, paaftësia e automatizimit me ndihmën e kompjuterëve.

Ekzaminimi psychophysiological e aftësive intelektuale

Duke përdorur studimin e koeficientit intelektual (IQ) është një pikë e diskutueshme në punësimin. Psikologët vërejnë se të anketuarit me nivele të larta mund të jetë i paefektshëm, dhe të ulët - efikasitetit të lartë. Dhe anasjelltas. Kjo do të thotë se metoda për përcaktimin e IQ nuk mund të japë një përgjigje të plotë në pyetjen në lidhje me përshtatshmërinë profesionale. Shumë tregtarë nuk e konsiderojnë këtë fakt në zbatimin e politikës së personelit të ndërmarrjeve të diskriminimit mbi bazën e aftësive intelektuale. Nga kjo, ata, nga rruga, humbasin më shumë se të fituar. Por e konsiderojnë teknikë popullor ende qëndron.

testi Eysenck

Subjekti i kërkohet për të zgjidhur një numër detyrash për një periudhë të caktuar kohe (në varësi të versionit të testit). Të dhënat e marra kontrollohen kundër një psikolog me një çelës dhe subjekti është vlerësuar aftësitë e tij intelektuale. Pjesa më e madhe e inteligjencës ka anketuar në rangun prej 90 deri 110.

Teste Wechsler D., J. Raven në marrjen rezultatet dhe trajtimin janë Eysenck identik testi.

Avantazhet: IQ për të siguruar një foto në një periudhë relativisht të shkurtër kohe. Mundësinë e teknikave të automatizimit.

Disavantazhet: vlefshmëria e metodave për të rekrutuar është në pyetje.

Në përmbledhje, ajo duhet të mbahet mend se testi nuk ka nevojë të jenë të frikësuar. Ata tregojnë vetëm një pjesë të të dhënave të tanë karakteristikave psikologjike. Nëse një punëdhënës sheh punonjës parashtruesit të vlefshme, ai kurrë nuk arrin të sigurojë hapësirën e nevojshme.