Personeli rinore rezervë i qeverisë Shën Petersburg: Kërkesat, dorëzimi i dokumenteve, teste

ide ekzekutive dhe të freskëta - shpesh reciprokisht ekskluzive. Vetëm mendova dhe Guvernatori Georgy Poltavçenko, dhe propozoi krijimin e Rinisë rezervë të personelit të Shën Petersburg Qeverisë. Said Ngjarja ka ndodhur relativisht vonë - 3 maj, 2012. Për katër vjet, organizata ka bërë një dëshirë të popullarizuara të shumë njerëzve të aftë të rinj.

Administrata Shën Petersburg ka marrë parasysh këtë propozim qeveritari, dhe ka një urdhër përkatës ka qenë e krijuar në disa ditë. Që atëherë, puna u përqendrua në trajnimin e specialistëve të rinj për shërbim të mëtejshëm publik. Dhe aty ishte një personel Youth rezervë Shën Petersburg. Organizata ekziston ende sot, dhe çdo vit promovuar në mënyrë më aktive.

Çfarë është ajo?

rezervë personeli rinore e Shën Petersburg Qeverisë (apo të shkurtër - MKP) është një përzgjedhje e të rinjve të aftë dhe energjik të cilët janë duke u përgatitur për shërbimin civil. Autoritetet Elementet e aftësive të tyre profesionale, së bashku me ide të reja mund të shërbejë për të mirën e qytetit dhe të vendit në tërësi. Aktivitetet e këtyre të rinjve do të monitorojnë administrimin e Shën Petersburg. Promovimi i këtij lloji të shërbimit publik do të ofrojë mundësi në të ardhmen të bëhet një zyrtar i lartë në fushën e aktiviteteve të teknologjisë së lartë.

Arsimimi urtësi burokratike nuk është në dispozicion për të gjithë studentët e Rusisë. Në vetëm një duzinë pak njerëz do të jenë në gjendje për të marrë personelit Rinor rezervë të Shën Petersburg Qeverisë.

Kush mund të bashkohen?

Specialty ardhmja ekspert - një nga detajet më të rëndësishme. Një listë e "kalimit" të zonave të trajnimit. Këto përfshijnë specialitete të tilla si ekonomi apo ligj. Por studentët që studiojnë në fusha që kanë të bëjnë, për shembull, me raketë, vështirë se e nevojshme në rezervë personelit Rinisë e rajonit të Leningradit.

Përzgjedhja është bërë nga radhët e të rinjve nga vitin e pestë ose të gjashtë të studimit, dmth, diplomuar parë dhe të dytë të vitit. Për t'u bashkuar me personelin rezervë Rinore e qeverisë së qytetit nuk ndikon, teknike apo humane në nxënësin. Të dyja këto trende në kërkesë.

Kërkesat për të hyrë

Në faqen e internetit MZHP listat kërkesat themelore për të cilët dëshirojnë të hyjnë në rezervë. Ata shfaqen si më poshtë:

• rezervist i ardhshëm duhet të jetë një qytetar i Federatës Ruse;
• duhet të jetë komanda përsosur e ruse;
• mosha - nga 20 deri në 30 vjet;
• zhvillimin e njohurive, zotërim i pajisjeve kompjuterike dhe software.

Lajm i mirë për t'u bashkuar me personelin rezervë Rinore e Qeverisë së Shën Petersburg nuk është eksperienca e nevojshme ose karakteristike e nje student i një institucioni të arsimit të lartë.

Dokumentet e nevojshme për hyrjen

Rezerva ardhmja ofron me qëllim të bashkimit vetëm dy letër dokumentuar Certifikuar: një formular aplikimi. Gjëja e parë që ju duhet në një marrëveshje hyn në përpunimin e të dhënave personale. Kërkesa e dytë kryen. Të dyja këto dokumente janë të mbushura në person dhe duhet të dërgohen me ndihmën e Postës ruse, ose në mënyrë elektronike përmes portalit personelit të shërbimit të administratës Shën Petersburg.

Mbani në mend se vendi nikoqir ka të drejtë të kërkojë dokumentet origjinale, të parashikuara në dokumentet e dorëzuara. Nëse dokumentet origjinale nuk janë të specifikuara, vetëm kandidati i refuzohet hyrja në MZHP. Brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të grupit të aplikimit për të formuar MKK vlerëson kandidatin për të kryer detyrat e tyre në institucionet shtetërore. Direkt në vendimin kryesor për futjen e një qytetari në rezervë të personelit të Rinisë të Shën Petersburg Qeverisë merr kreu i administratës së qytetit.

Çfarë është përzgjedhja e kandidatëve?

Që dëshirojnë të bashkohen shpesh janë të interesuar në pyetjen vijuese: "Si e bën përzgjedhjen e rezervës personelit Rinisë së qeverisë Shën Petersburg, testimi është e vetmja skenë?". Mjerisht, kjo nuk është. Student pritur jo vetëm për testimin e detyrueshëm në gjuhën ruse. Një pjesë integrale e përzgjedhjes për rezervën e personelit të Rinjve të qeverisë Shën Petersburg - intervista.

Faza e parë përfshin verifikimin e pronësisë së aftësive të pajisjeve të zyrës, duke përdorur ushtrime praktike duke përdorur kompjuterin dhe aplikacionet zyrës. Përveç kësaj, një fazë shumë të rëndësishme të përzgjedhjes në rezervë të personelit Rinor - një test në gjuhën ruse. Përmes këtij testi përcaktohet nga shkalla e aftësisë për të vepruar e gjuhës shtetërore të Federatës Ruse. Përgjigje hyrëse vlerësuar nga grupi i punës të 0 deri në 6 pikë.

Faza e dytë përfshin një vlerësim të të dhënave biografike të qytetarit, studimin e nivelit intelektual, vetë-kontrollin e tij dhe kështu me radhë. Për të identifikuar vërtetësinë e përgjigjeve të kandidatit mbajtur kërkime psychophysiological përdorur polygraphs.

Rezultatet e testit të vlerësimit janë bërë nga grupi i punës në formën e paraburgimit. Thuhet në përfundimin se kandidati. Përfundim dërgohet Komisionit.

Ata të cilët dëshirojnë për të mësuar më shumë për atë që testet në personel Rinore rezervoj ju duhet të shkoni, ajo është e rekomanduar për të shkuar në faqen zyrtare të rezervë të personelit të Rinisë. Ka vendosur informacion mbi këtë temë.

përgatitja hyrë

Nxënësit që kaluan në përzgjedhjen, menaxherët lirim që të ndjekur marrjen e aftësitë e nevojshme duke studiuar. Përgatitja e MZHP mbajtur në administrimin e qeverisë Shën Petersburg.

Autoriteti ekzekutiv emëron kreun e njeriut rezervë të personelit të Rinjve, i cili ka punuar në fushën e agjencive shtetërore për të paktën pesë vjet. Juridiksioni i zyrtarit ekzekutiv të autoritetit të zgjedhur nga të punësuarit të cilët kanë punuar për të paktën dy vjet.

Kreu i nxënësve nuk mund të jetë i punësuar në lidhje me të cilin kryhet në çdo inspektim zyrtare rast. Gjithashtu, ky post nuk ka të drejtë për të zënë një person i cili ka një veprim disiplinor. Për një udhëheqës nuk duhet të jetë fikse më shumë se dy studentë.

Emërimi i MKP

Vendimi i kreut të personave të përfshirë në rezervë të personelit të rinjtë mund të caktohen në poste në sistemin e pushtetit ekzekutiv. Ata gjithashtu mund të jetë i punësuar në juridiksionin e agjencive ekzekutive qeveritare degë e Shën Petersburg, në përputhje me legjislacionin në fuqi.

Statistikat: 2012-2014, 2015, 2016

Në vitin 2012, hapja e personelit Rinisë rezervoj veten. Fama e tij nuk ka qenë veçanërisht të larta. Deri më sot, rezerva personeli i rajonit Leningrad është në kërkesa në mesin e të rinjve për çdo vit të dorëzojnë aplikacionet e tyre për anëtarësim njerëzit më premtues të rinj.

Siç mund të shihet nga statistikat, në periudhën prej vitit 2012 deri 2014 administrimit Saint-Petersburg ka në ekipin e tij vetëm 41 njerëz. Por në vitin 2015, numri i hyri është rritur me disa dhjetra.

2016 ishte për rezervën e personelit të Rinisë të Shën Petersburg më mbresëlënëse. Mesatarisht, çdo muaj një kërkesë erdhi nga 20-30 njerëz të rinj. Nga këto shifra në dukje të thatë është shumë e qartë se pishinë talent rinia po fiton popullaritet. Gjithnjë e më shumë të ndritshme mendjet shfaqet në qeveri.

Përjashtimi nga rezerva

Bëhet shumë thjesht "fluturojnë" nga MZHP për disa arsye, ndërsa disa prej tyre nuk janë negative - një punonjës i ri mund të presin një rritje. Përjashtojë nga rezerva e personelit për arsyet e mëposhtme:

• bazuar në praninë e rezervist letër personale në të cilën ai shpjegon arsyet e tërheqjes së saj;
• në qoftë se ka një prezantim të ndjeshme të organit ekzekutiv ose në varësi të organit ekzekutiv të Rajonit Leningradit Qeverisë;
• punësimi në autoritetet publike;
• në fund të qëndrimit në MZHP.

Marrja e një vendimi për të dëbuar një rezervist të caktuar për administrimin Shën Petersburg.

Ku tjetër: çfarë do të ndodhë pas rezervë të personelit

Është e qartë se CDM shkojnë për shërbimin e mëtejshëm në agjencitë qeveritare. Ajo mund të jetë vepër e kreut të një departamenti apo një specialist në këtë fushë. Vetëm shikoni në faqe pozicionet e MKR në atë ekspertëve të trenit. Fushëveprimi i punës me të vërtetë të gjerë, lista e tyre përfshin si fokusin humanitare dhe teknike, të tilla si: arkitekturë dhe ekologji, pritjen e dokumentacionit të projektit dhe sigurinë nga zjarri, ligjit dhe ekonomi. Numëroj të gjitha opsionet e mundshme për punësim mund të jetë pothuajse pafundësisht. Pas të gjitha, me rritje popullsia e qytetit rritet dhe nevoja për më shumë staf në qeveri. Një ide të freskëta që janë aq të nevojshme për qeverinë, më shpesh ajo është vizituar nga kreu i qytetarëve të rinj.

Duke pasur parasysh faktin se trajnimi i ri rezervist zgjat dy vjet, ne mund të konkludojmë - gjatë së cilës kohë dija studenti është i drejtuar në një drejtim të caktuar. Si në fillim të karrierës së tij pas MKR ata janë duke ofruar një vend organet vogël ekzekutive të autoriteteve Shën Petersburg. Në qoftë se është e pamundur për të siguruar postin sapo krijuar e specialistit mund të dërgoni një strukturë vartëse. Përveç kësaj, çdokush mund të aplikojnë për situatën e tyre në Komisionin e Shërbimit Civil. Nuk do të sigurojë të gjithë informacionin e kërkuar mbi pozicionet e ofruara nga Qeveria e Shën Petersburg.

Shqyrtime të MKP

Kur dorëzimin e dokumenteve në një ose një tjetër organizatë e të rinjve shpesh lexuar komente në lidhje me të. Është e nevojshme të dini, sepse që përfaqëson institucionin, i cili do të duhet të shkojë në vitet e ardhshme. Shumë vende me interes: "Unë do të doja të bashkohet me rezervë Rinisë personelit, raporton për organizatën çfarë?".

Sipas mendimit hyrë, ky hap është përcaktuar kryesisht fatin e tyre. Garantuar sigurimin e vendeve të punës menjëherë pas diplomimit, zhvillimi modern i aftësitë themelore të nevojshme për të punuar në qeveri - këto dhe shumë përfitime të tjera presin ata që hyjnë në radhët e rezervistëve.

Ne nuk duhet të harrojmë për përgatitjen, që do të mbahet menjëherë pas hyrjes në rezervë. Muajin e parë jepet rezervist për vetë-edukimin, dhe në të ardhmen dhe të përshtaten me një vend pune të re. Jo në çdo funksionimit normal ka një ambient të tillë luksoze për punëtorë të rinj.

Kjo mbështetje rinisë profesional deri sa një risi në fushën e agjencive qeveritare, por ka shpresë se mundësia për të marrë pjesë në fatin e qytetit do të jetë një nxitje për të punuar për të rinjtë.