Përgjegjësia materiale e punonjësve ndaj punëdhënësit: llojet, kufijtë. Përgjegjësia materiale e punëtorit për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit

Fakti që njëra palë, duke qenë palë në marrëdhëniet e punës, dënohet nga pala tjetër, shprehet në Kodin e Punës. Ligji përcakton se kur punëdhënësi ka një përgjegjësi materiale të punëtorëve, kryerësi duhet të kompensojë dëmin që është shkaktuar si rezultat i kësaj.

Informacione të përgjithshme

Në vetë kontratën e punës ose në një marrëveshje të hartuar përveç kësaj, përcaktohen pasojat specifike që ndodhin në raste të caktuara. Në të njëjtën kohë, dokumenti themelor është, natyrisht, Kodi i Punës. Prandaj, përgjegjësia financiare e punëdhënësit ndaj punëdhënësit nuk mund të përcaktohet më sipër dhe përgjegjësia e punëdhënësit është më e ulët se ajo e parashikuar nga ky ligj dhe akte të tjera me rëndësi federale.

Edhe kur kontrata e punës përfundon, palët nuk lirohen nga ajo. Përgjegjësia materiale e punonjësve ndaj punëdhënësit vjen kur ka disa kushte, njëra prej të cilave është veprimet e paligjshme të punonjësit. Në të njëjtën kohë, kjo e fundit dëshmon dëmin specifik të bërë.

Subjektet dhe përgjegjësitë e tyre

Mund të jetë vetëm përgjegjësia materiale e punonjësit tek punëdhënësi. Llojet e subjekteve janë të kufizuara në ato parti që kanë hyrë në një kontratë pune.

Detyrimi për të paguar dëmet ndaj punëdhënësit rregullohet me nenin 238 të RF RF. Sipas saj, punonjësi rimburson dëmin e shkaktuar, i cili është real dhe i drejtpërdrejtë. Dëmi i tillë është një reduktim i vërtetë i pronës, përkeqësimi i saj ose nevoja që punëdhënësi të shpenzojë para për të kompensuar dëmet për shkak të veprimeve të shkaktuara nga punonjësi.

Kur nuk ka nevojë të kompensohet dëmi

Megjithatë, përgjegjësia materiale e punonjësve ndaj punëdhënësit nuk vjen nëse ka pasur një forcë të pakapërcyeshme, rrezik ekonomik, mbrojtje, nevoja ekstreme apo dështim në përmbushjen e detyrimeve të punëdhënësit në kushtet e sigurimit të kushteve normale për ruajtjen e këtyre gjërave. Përveç kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të rimarrë nga fondet e punonjësve për dëmin e shkaktuar. Kjo është përcaktuar në nenin 240 të Kodit. Por nëse pronari i pasurisë së prishur nuk është punëdhënës, atëherë ai mund ta kufizojë këtë të drejtë në përputhje me aktet e ndryshme ligjore të rëndësisë federale dhe të nivelit të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, si dhe MLA-së dhe direkt me dokumentet e një organizate të caktuar.

Përgjegjësi e kufizuar dhe e plotë financiare e punonjësit ndaj punëdhënësit

Pika tjetër e përshkruar në ligj është kufijtë. Është në përputhje me to që përgjegjësia e punëtorëve ndaj punëdhënësit mund të vijë. Kjo është përcaktuar në nenin 241. Sipas tij, dënimi nuk mund të jetë më i lartë se shuma mesatare e pagës mujore. Por rastet e përgjegjësisë së plotë materiale të punonjësit ndaj punëdhënësit gjithashtu tregohen veças (neni 243):

• Kur përgjegjësia e plotë vendoset fillimisht me ligj.
• Nëse ka një mungesë të vlerave të besueshme sipas një marrëveshjeje të veçantë.
• Në paragjykimin e natyrës së qëllimshme.
• Për shkak të dëmtimit të shkaktuar nga alkooli ose drogat.
• Si rezultat i krimit (pas dënimit të gjykatës).
• Për shkak të një vepre administrative.
• Nëse detyrimet sipas kontratës nuk janë plotësuar.
• Për shkak të zbulimit të sekreteve, të cilat me ligj kanë karakter tregtar, zyrtar ose shtetëror.

Përgjegjësia materiale e punonjësit për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit, e cila duhet të paguhet në tërësi, mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur midis palëve, ku shefi i kontabilitetit ose zëvendëskryetari shërben si punonjës. Kjo rregullohet me nenin 242. Sipas tij, në rastin e përgjegjësisë së plotë financiare të punëmarrësit ndaj punëdhënësit, i pari rimburson një dëm specifik (i cili është i vlefshëm) në tërësi. Por ky rregull zbatohet vetëm kur ka një tregues të drejtpërdrejtë të ligjit.

Kështu, rezulton se kufijtë e përgjegjësisë materiale të punonjësit ndaj punëdhënësit janë të plota dhe të kufizuara. Lloji i parë që kemi marrë parasysh, tani do të ndalemi në të dytin. Përgjegjësia, që vjen në një formë të kufizuar, nuk është themeluar direkt nga ligji. Megjithatë, në praktikë janë zhvilluar këto raste:

• Dëmtimi ose shkatërrimi i pronës për shkak të neglizhencës;
• Mungesa e fondeve, humbja ose dëmtimi i ndonjë dokumenti, ose pagesa për shkak të gjobave të veprimit të punonjësve.

Mosha dhe përgjegjësia

Gjatë përcaktimit të përgjegjësisë materiale të një punonjësi për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit, duhet të merret parasysh mosha e punonjësit. Kështu, personat që nuk janë akoma 18 vjeç do ta mbajnë atë në tërësi vetëm nëse shkaktohet dëmtimi i qëllimshëm si pasojë e dehjes me alkool ose droga dhe për shkak të kryerjes së një vepre të paligjshme që parashikon dënime penale ose administrative. Marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë përfundojnë vetëm me të rriturit që përdorin dhe i shërbejnë vlerave: monetare, mall apo të tjera. Punimet dhe kategoritë e atyre që bien nën këtë lloj përgjegjësie miratohen nga qeveria e Federatës Ruse.

Përgjegjësia kolektive dhe individuale

Në varësi të situatës, përgjegjësia materiale e punonjësit ndaj punëdhënësit është e ndryshme. Llojet: kolektive (brigadë) dhe individuale. Rastet e para ndodhin kur nuk ka mundësi për të kufizuar kufijtë e dëmit të shkaktuar nga secili punonjës. Pastaj një kontratë është lidhur për këtë ndërmjet punëdhënësit dhe gjithë ekipit. Kur vijnë pasojat, punonjësi duhet të provojë pafajësinë dhe pafajësinë e tij.

Kur dëmi kompensohet në baza vullnetare, atëherë madhësia e saj përcaktohet nga një marrëveshje e veçantë, e cila merr parasysh fajin e secilit veç e veç. Nëse dëmi mblidhet me urdhër të procedurës gjyqësore, faji dhe përfshirja e punonjësve përcaktohet drejtpërdrejt nga gjykata.

Para mbledhjes së dëmeve, punëdhënësi është i detyruar të përcaktojë se sa është shkaktuar dëmi. Në këtë ai është i detyruar nga neni 247 i Kodit. Përveç kësaj, është e nevojshme të merret një shpjegim i këtij fakti me shkrim nga punonjësi. Nëse refuzoi të jepte shpjegime ose shmangte këtë detyrim, atëherë një akt i veçantë u hartua për këtë.

Me të gjitha materialet e verifikimit, nëse dëshironi, punonjësi mund t'i lexojë dhe t'i apelojë ato nëse e sheh të nevojshme.

Përgjegjësia individuale e punonjësit ndaj punëdhënësit është e plotë. Nëse ekziston një marrëveshje e tillë përfundohet sipas formës standarde të përcaktuar me vendimin e Ministrisë së Punës në vitin 2002.

Si dëmtohet dëmi?

Si është shpallur fajtor dëmi i marrë nga punëmarrësi? Kjo është përcaktuar në nenin 248. Nëse punëdhënësi është larguar nga procedura e përcaktuar, atëherë punëmarrësi ka të drejtë të padisë në këtë drejtim.

Dëmet mund të rimbursohen në baza vullnetare. Përveç kësaj, mund të lidhet një marrëveshje shtesë, me të cilën këstet ofrohen për këtë qëllim. Pastaj punonjësi merr përsipër të rimbursojë dëmin në një orar të caktuar, dhe ky fakt regjistrohet me shkrim. Në të njëjtën kohë, nëse jep dorëheqjen dhe refuzon të paguajë shumën e rikuperuar, atëherë ka një procedurë në të ardhmen, si rezultat i së cilës borxhi do të mbulohet në bazë të një vendimi gjyqësor.

Nëse punëdhënësi pajtohet, kompensimi për dëmin është i mundur nëpërmjet transferimit të pronës së njëjtë. Përveç kësaj, prona e prishur tashmë mund të fiksohet nga një punonjës. Në këtë rast, punëdhënësi ia kalon këtë pronë palës fajtore dhe kjo e fundit kryen punën e premtuar prej tij në lidhje me këtë.

Nëse punonjësi largohet

Kompensimi realizohet në përputhje me nenin 249. Nëse punonjësi shkarkohet më herët se periudha e plotë për kompensim të plotë, për asnjë arsye të mirë, ai duhet të kompensojë punëdhënësin për shpenzimet e bëra prej tij për trajnimin, të llogaritur në përpjesëtim me kohën e realizuar pas këtij trajnimi.

Autoriteti i autorizuar për të kryer mosmarrëveshje në punë mund të zvogëlojë sasinë e pagesës. Vendimi merret kur merr parasysh formën dhe shkallën e fajit, si dhe rrethanat dhe kushtet e ndryshme të të punësuarit. Por një vendim i tillë në asnjë rast nuk do të merret nëse dëmi është rikuperuar si rezultat i kryerjes së një veprimi të dënueshëm nga punonjësi për qëllime egoiste.

Përgatitja për procedurat ligjore

Ndonjëherë një punëdhënës duhet të shkojë në gjykatë. Pastaj ai jep informacionin e mëposhtëm në mënyrë që përgjegjësia materiale e punonjësit të vijë tek punëdhënësi:

1. Punonjësi vullnetarisht heq dorë nga kontrata.
2. Ekzekutimi është i pamundur sipas rendit.
3. Shuma e dëmit është më e madhe se fitimet mesatare mujore.
4. Punëdhënësi nuk u rimbursua për kostot e trajnimit të shpenzuara për punonjësin.
5. Ai duhej të kompensonte dëmin e shkaktuar nga punonjësi.

E drejta për të aplikuar në gjykatë mbetet brenda një viti nga momenti kur është zbuluar dëmi.

Zgjidhja e çështjes në gjykatë

Më 16 nëntor 2006, Plenumi i Gjykatës Supreme nxori Vendimin Nr. 52. Ai rregullon mënyrën e zbatimit të përgjegjësisë financiare të punonjësit ndaj punëdhënësit. Një kontratë mostër mund të shihet më poshtë. Dekreti, në veçanti, thotë se për të zgjidhur rastin për dëmet, kërkohet prova, barra e së cilës bie mbi punëdhënësin. Në veçanti, ai duhet t'i sigurojë gjykatës dëshmitë e mëposhtme:

1. Informacion mbi mungesën e atyre rrethanave në të cilat një përgjegjësi e kufizuar ose e plotë e punonjësit ndaj punëdhënësit është e përjashtuar.
2. Mangësia e punonjësit.
3. Faji i tij në afrimin e pasojave të dëmshme.
4. Lidhja midis dëmit të shkaktuar dhe veprimeve të punonjësit, të cilat janë të paligjshme.
5. Prania e dëmit, e cila është aktuale në natyrë dhe madhësia e tij e saktë.
6. Dëshmi se kontrata ("Detyrimi i punonjësit ndaj punëdhënësit"), një mostër e të cilave është më e ulët, u respektua plotësisht.

Në të njëjtën kohë punonjësi është i detyruar të provojë mungesën e fajit në faktin se dëmi është shkaktuar. Nëse fajësia është vërtetuar, barra e dëmshpërblimit bie mbi të, pavarësisht nëse ndodh ose jo përgjegjësia administrative, disiplinore ose penale.