Një shembull i situatës së konfliktit si një udhëzues i shkurtër për ta shmangur atë

Në të gjitha sferat e jetës së secilit prej nesh, siç mund të duket e tmerrshme, pret një situatë konflikti. Ajo mund të bazohet në një skandal, ose të jetë me natyrë thjesht të debatueshme, mund të përfshijë dy ose më shumë njerëz. Çdo shembull i situatës së konfliktit bazohet në personazhet e pjesëmarrësve të tij, në rrethanat në të cilat ndodhi keqkuptimi, mbi normat e moralit që pranohen përgjithësisht brenda një shoqërie të caktuar.

Keqkuptimet më shpesh lindin në familje, në punë, në rrugë. Bashkëshorti grindet me gruan e tij, vartësi është i zemëruar me shefin për shkak të ngërçit të tij të vazhdueshëm, pasagjerët e ndrojtur të avionit janë të pakënaqur me temperaturën e ujit që stjuardesa e solli. Një shembull i një situate konflikti mund të gjendet në metro, në dyqan, dhe gjithashtu mund të ndjeheni për veten tuaj në grindjen e një plani të brendshëm ose të shërbimit. Por merrni parasysh gjithçka në rregull, duke filluar me rrethin e familjes.

Ne marrim një familje që përbëhet nga dy njerëz - burri dhe gruaja. Shumë shpesh të gjithë, siç thonë ata, tërheq mbulesën, përpiqen të dalin nga shokët e tij në të gjitha sferat e jetës. Shpesh bashkëshortët konkurrojnë për të ardhura më të mëdha, për edukim dhe mençuri më të madhe, për prosperitet në diçka. E gjithë kjo, si rregull, shoqërohet me qortime të pafundme, dhe nëse nuk ndalet në kohë, bëhet fjalë për një divorc. Një shembull i tillë i një situate konflikti mund të vërehet në familjet me fëmijë, ku këto të fundit, siç thonë ata, shtojnë karburant në zjarr. Babai dëshiron që fëmija ta dojë më shumë, nëna përpiqet ta tërheqë atë në krah, ndërkohë që kjo nuk duhet të jetë fare. Nëse kjo është një familje - njerëz që e duan njëri-tjetrin, kanë një fëmijë të përbashkët, atëherë të tre pjesëmarrësit e saj duhet të jenë një tërësi, si tre musketuesit.

Sferë tjetër e grindjeve të pafundme është zyra. Shembuj të situatave të konfliktit në një organizatë mund të bazohen në konkurrencën midis punonjësve ose të jenë rezultat i bashkëveprimit ndërmjet shefit dhe vartësit. Në rastin e parë, si rregull, njerëzit mburren me njëri-tjetrin me arritjet e tyre. Për shembull, dikush merr pozicionin e sekretarit që të ketë mundësi të ushqejë familjen dhe tjetri - në mënyrë që të zënë veten, të heqin qafe paaftësinë, ndërsa absolutisht nuk kanë nevojë për asgjë. Natyrisht, një shembull i tillë i një situate konflikti shkakton zili, një dëshirë për të zhdukur, për të zëvendësuar një koleg. Me shefin e punëve janë edhe më të vështira. Shpesh një person i ri, i zgjuar, por shumë ambicioz është vënë në postin e menaxherit. Nën mbikëqyrjen e tij, ka kuadro që kanë kaluar shumë vite duke punuar në dobi të kompanisë dhe kanë një përvojë të shkëlqyeshme pune. Natyrisht, mes këtyre njerëzve ka keqkuptime të vazhdueshme, të cilat mund të rezultojnë me shkarkim.

Pas gjithë kësaj, vlen të përmendet se do të ishte më e lehtë të jetosh nëse secili prej nesh ishte i ndryshëm në tolerancë, përmbajtje, respekt për natyrën tjetër, të mirë. Është në këto cilësi që bazohen në zgjidhjet e konflikteve, si në familje ashtu edhe në punë. Në rastin e parë, psikologët rekomandojnë të kujtojnë se çfarë i bëri këta njerëz të lidheshin me martesë, pse e duan njëri-tjetrin. Situata e dytë është më e vështirë, por me ndihmën e mirësisë dhe kuptimit të çdo grindje është zgjidhur.