Llojet e kontratave të punës dhe përmbajtjen e tyre

Para se të vazhdojmë me pyetjen - llojet e kontratave të punës - duhet të kuptojnë se ai është kontrata e punës.
Sipas kontratës së punës i referohet formës themelore ligjore me anë të zbatimit të parimit të lirisë së punës, të parashikuara në Kushtetutë. Si me aftësinë për të punuar, qytetarët mund të sigurojnë jo vetëm materiale mirëqenien e tyre, por edhe të zhvillimit shpirtëror.
Liria e Punës - e drejta e çdo qytetari për shkatërrimin e punës së tyre ose në vete, si një sipërmarrës, ose duke përfunduar me punëdhënësin
marrëdhëniet kontraktuale.

Këto dokumente janë të nevojshme për të përfunduar në mes të punëdhënësit dhe punëmarrësit vetëm me shkrim dhe në dy kopje. Në këtë rast, punëdhënësi mund të jetë jo vetëm organizimin (person juridik), por edhe sipërmarrësit individuale (IP) ose individë të tjerë për të përmbushur nevojat e tyre.
Lloji i kontratave, në varësi të periudhës së vlefshmërisë: pacaktuar, dmth lidhet për një periudhë të pacaktuar kohe dhe të kontratës me afat të caktuar:
• nënshkruar për një kohë të caktuar (deri në 5 vjet);
• lidhet për një kohë të caktuar kryerjen e punëve të caktuara.
Në praktikë nuk është e pazakontë , "kontratën e punës". Në legjislacionin rus është një gjë e tillë si "marrëveshja e punësimit" mungon. Zëvendësimi i marrëveshjeve të tilla kontratës së punës - një shkelje të qëllimshme të të drejtave të punëtorëve.

Le të ndalem në atë që qëndron në bazë të termit - kontrata e punës fikse afat.
Si rregull, kontrata e punës me punonjësit, PS përpiqet të mos të hyjë në një afat të gjatë, në mënyrë që, nëse është e nevojshme, të shpejt të hequr qafe të punësuarve padëshiruar, e cila është një shkelje e qëllimshme e Kodit të Punës. Prandaj, kontratë me afat të caktuar punësimit nuk mund të nënshkruhet në ligj pa arsye të mjaftueshme. Zyra dhe shteti inspektori i punës së prokurorit të paguajnë vëmendje të veçantë për shkeljen me pasojat që pasuan. Kontrata të tilla janë të dobishme në qoftë se keni nevojë për të zëvendësuar punonjësit përkohësisht mungon ose për kohën e nevojshme për një punë të caktuar, e cila ka një natyrë jo të përhershëm, të tilla si sezonalitetit. Me këtë, në fund të mandatit të kushteve kontraktuale të punëtorit në pension domosdoshmërisht, por në të ardhmen mund të punësohen përsëri në një traktat të ri.
Në mënyrë që të shmangen pasoja të padëshiruara në kontratën e punës lidhet për një afat të caktuar, nëse është e mundur, nuk tregojnë datat e sakta të veprimeve të tij, dhe të përdorin formulimin e mëposhtëm: "në kohën e sëmundjes ...", "para se të vënë objektin ...", "në një kohë pushime ... "dhe kështu me radhë. d.

Llojet urgjente e kontratave të punës lidhet për një kohë të pakufizuar, për shembull, para se certifikata nënshkrimi i përfundimit kërkon regjistrimin e instrumentit të pranimit të punës së kryer nga një punonjës i një marrëveshjeje të tillë. akt i tillë konfirmon përfundimin e punës dhe është baza për llogaritjen e pagesës për punën e kryer.
Të gjitha llojet e kontratave të punës kërkon që formë të shkruar. Në këtë rast, kontrata e punës punëtor me një entitet juridik dhe një kontratë pune me një punonjës është i detyruar të IP, në përputhje me kodin e punës Art. 57 duhet të përmbajë detaje të plota të secilës prej palëve kontraktuese dhe një numër i kushteve thelbësore të tilla si:
1) punë;
2) datën e fillimit të veçantë;
3) specialitet, zyra, profesioni;
4) detyrimet dhe të drejtat si një punonjës dhe punëdhënës;
5) kushtet dhe mënyra e punës;
7) kostot e punës.
Përveç pikat e mësipërme në kontratën e punës mund të jetë kushtet aktuale të tjera, për shembull, në një bazë të gjykimit, e sekretit, detyra për të punuar jashtë një periudhë të caktuar të kontratës pas trajnimit, nëse punëdhënësi të sponsorizuar trajnimin, si dhe kushtet e tjera.
Në kushtet e ndryshimeve të caktuara mund të bëhet, por vetëm me marrëveshje të palëve, por vetëm në formë të shkruar.