Kontrata e punës: kushtet e kontratës dhe kushtet e vëna në themel të detyrueshme për ndryshimin

Kontrata e punës

Kontrata e punës - një marrëveshje me të cilën punëdhënësi duhet t'i japë punën e punonjësve dhe kushtet normale të punës, në kohë dhe plotësisht të paguajnë për punën e tij, dhe punonjësi duhet të kryejë të specifikuara në karrierën e marrëveshjes, për të kryer rregullat e punës. Kontrata e punës është një bilateral, do të bëhet me shkrim, nënshkruhet nga punëdhënësi dhe i punësuari. Dokumenti duhet në vetvete të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

- emri i punonjësit, emri i punëdhënësit ose emrin (në qoftë se ajo është - person fizik);

- të dhënat e pasaportës së punonjësit (ose dokument tjetër që vërteton identitetin e tij) dhe punëdhënësit (në qoftë se ajo është - person fizik);

- TIN i punëdhënësit (në qoftë se ai - një person juridik);

- një përfaqësues i informacionit të punëdhënësit, i cili nënshkroi një kontratë të punës, dhe një tregues i bazën mbi të cilën ajo vepron (p.sh., në bazë të një prokure, nenet e shoqatës ose urdhër);

-Date dhe vendin e ndalimit.

Kushtet e rëndësishme e kontratës - kushte të tilla, pa kërkuar që dokumenti nuk ka fuqi ligjore. Sipas Kodit Civil, këto kushte përfshijnë: një objekt (objekt) të Traktatit, si dhe legjislacionin e quajtur kushtet thelbësore për të caktuar llojin e kontratës dhe kushtet në të cilat duhet të arrihet marrëveshje. Dokumenti është konsideruar e vlefshme vetëm kur ka marrëveshje për të gjitha pikat thelbësore.

Kushtet e detyrueshme e kontratës së punës:

- detyrat e punës të punësuarit (një lloj të caktuar të punës së caktuar në profesion, personelin, specialitete, duke specifikuar kualifikimet);

- vendi i punës; në qoftë se punonjësi ka marrë në degën ose rabotadetelya përfaqësuese, kontrata specifikon emrin e njësisë strukturore dhe adresën e tij;

- data e fillimit të punës;

- në qoftë se termi kontrata - periudhë të caktuar vlefshmërisë;

- sistemi i pagesave (norma e sheshtë, paga, kushtet e bonuse, shtesat, shpërblimet dhe shpërblimet);

- një tregues i intervaleve të kohës së punës dhe të pushoni prishet;

- kompensimi për punën e rëndë dhe të sëmurë;

- kushtet e tjera të parashikuara me ligj.

Në qoftë se nënshkrimi i dokumentit nuk është e duhet të bëhen termat e detyrueshme e kontratës apo informacioni i përfshirë në të një marrëveshje shtesë të kontratës me specifikimet. Përveç kësaj, kontrata e punës mund të përfshijë edhe të tjera, të mos përkeqësuar pozitën e të punësuarit dhe nuk bie ndesh me legjislacionin e termave: provës, moszbulimin e komerciale, qeverisë, sekretit zyrtar, për sigurim shtesë për punonjësit e përmirësimeve sociale dhe jetësore për të punësuarit dhe anëtarët e familjes së tij , të drejtat, detyrat e punonjësve dhe punëdhënësit, në bazë të punës dhe ligjit të përbashkët.

Kur punëdhënësi ka të drejtë të izmenenyat kontratën e punës?

Sipas Kodit të Punës, mund të ndryshojë kushtet e kontratës së punës propozimin e punëdhënësit, nëse kushtet teknologjike ose organizative të ndryshojë në organizatë. Në këtë rast, funksioni i punës punonjësi është ruajtur. Për ndryshimet e ardhshme ajo duhet të njoftohet me shkrim gjashtëdhjetë ditë. Nëse i punësuari nuk duan të punojnë në kushte të reja, punëdhënësi duhet të ofrojë poste të tjera falas ose punë që një person mund të bëjë me shëndetin e tij. Punëdhënësi është i detyruar gjithashtu të ofrojë të gjitha vendet e lira ekzistuese punonjës duhur. Nëse nuk ka asnjë punonjës refuzon opsionet e propozuara, kontrata e punës do të përfundojë.