Konfliktet ndërpersonale: natyra, shkaqet dhe tipologjisë

konfliktet ndërpersonale janë konfliktet që lindin në njerëzit në të tyre psikologjik dhe ndërveprim social. Bazuar në këtë kuptim, bëhet e qartë se probabiliteti i shfaqjes së tyre është mjaft i madh në çdo shoqëri. Sidomos kur ju e konsideroni se çfarë janë shkaqet e konflikteve ndërpersonale dhe tipologjisë së tyre.

Parakushtet për pamjen e tyre mund të ndahen në tri grupe të mëdha:

• psikologjike;
• personalitetit;
• sociale dhe psikologjike.

Shkaqet psikologjike të konflikteve të çojë në formimin e papajtueshmërisë. Ky fenomen ndodh kur:

• Ka kontradikta në qëllimet e jetës, motivet, idealet, botëkuptimin, vlerave;
• nuk është e njëjtë ideologjike, politike, dhe të tjera instalimet vitale;
• njerëzit nuk përshtaten llojin e temperamentit dhe karakterit.

konfliktet ndërpersonale mund të lindin për shkak të arsyeve personale, të cilat janë të bazuara në karakteristikat individuale psikologjike të pjesëmarrësve të tyre. Nga pamja e tyre mund të shkaktojnë parakushte të tilla:

• Pjesëmarrësit vlerësojnë një tjetër sjelljen e konflikteve (-their) si të papërshtatshme dhe të pasaktë;
• disa njerëz ekziston një nivel i ulët i kompetencës së komunikimit - ata nuk e konsiderojnë të nevojshme për të parë një rrugëdalje nga ky apo atë situatë të konfliktit ;
• ndër cilësitë personale të nevojshme për të nxjerrë në pah atë që pengon komunikimi: niveli i pamjaftueshëm i stabilitetit psikologjik, nën- ose mbivlerësojmë nivelin e pretendimeve ;
• prania e palëve në konflikt temperamentin nevrik ose mbi-shprehje e tipareve të caktuara.

Grupi i tretë i shkaqeve të konflikteve, socio-psikologjike, është shumë i madh. Ndër arsyet kryesore janë si më poshtë:

1. shtrembërimin dhe humbjen e informacionit në situata të komunikimit ndërpersonal;
2. Roli në ndërveprimit njerëzor janë të balancuara si duhet, që është, një fillon të ndjehen siklet në marrëdhëniet me të tjerët (-th);
3. Ka mënyra të ndryshme për të vlerësuar personalitetin dhe veprën e një personi tjetër, si dhe orientimin e vlerës;
4. është e mundur se ka marrëdhënie komplekse ndërpersonale, dëshira e askujt tek autoritetet, si dhe papajtueshmërinë.

Llojet e konflikteve ndërpersonale mund të dallohen në bazë të disa klasifikimeve.

Më e zakonshme është tipologjia e zonës e aplikimit, në përputhje me të cilat emetojnë:

• Konflikti në vende publike (në rrugë, në dyqane, transport publik, etj);
• familjes,
• Konflikti në organizatë.

konfliktet ndërpersonale gjithashtu mund të ndahen në përputhje me motivimin e sjelljes së anëtarëve të tij. Alokimi i burimeve konfliktet kur njerëzit "share" çfarë është e nevojshme për mbijetesën e njeriut. Vlefshme si konfliktet lidhur me praninë e kontradiktore kulturore qëndrimeve, bindjeve, mendimeve, vlerësimeve dhe marrëdhëniet.

Mjaft interesante është klasifikimi në bazë të kriterit të vërtetës dhe gënjeshtrës. Në përputhje me të janë:

• konflikti të rastit kur ndërveprimi negative ka lindur në përputhje me të lehtë ndryshimin e shkaqeve;
• një konflikt i vërtetë ekziston dhe shpesh mund të "drag";
• për të kompensuar një mund të flasim, kur konflikti i vërtetë qëndron prapa disa padukshme;
• konflikti latent mund të jetë në "gjumë" shtet për një kohë të gjatë, por herët a vonë duhet të zhduken, ose të rritet në të vërtetë;
• opsion false ekziston për shkak të gabimeve të perceptimit dhe të kuptuarit.

Në një rezolutë të çfarëdo versioni të pozitës themelor është që të gjithë pjesëmarrësit duhet të ulen në "tryezën e bisedimeve". Në këtë rast, nëse njerëzit përpiqen të shpjegojnë në mënyrë konstruktive dhe të bien dakord mes tyre, konfliktet ndërpersonale mund të zgjidhet.