Koncepti i kulturës: korporatave dhe organizative

Kultura përfshin aspekte të ndryshme të jetës njerëzore. Prandaj, koncepti i kulturës nganjëherë aq e larmishme dhe interpretimin e saj janë në dispozicion në disa variante. Për shkak të gjerësisë së kuptimit të termit ka çështje të diskutueshme, të tilla si: A ka një dallim në mes kulturës korporative dhe kulturës organizative? Kjo do të diskutohet në artikull.

Kultura - Interpretimi i termit.

Koncepti i kulturës origjinën në 160 para Krishtit. e. në traktat bujqësore Cato Plaku, shkrimtar, historian dhe burrë shteti e Romës së lashtë. Dallimin në mes të kulturës dhe fesë lidhur me cilësi subjektive të njeriut. Termi u interpretua në varësi të një shumëllojshmëri të përkufizimeve ekzistuese shkencore dhe filozofike. Për shembull, nuk janë deklarata në lidhje me natyrën e subjektit të kulturës: "Kulturës - është realizimi në praktikë e shpirtërore dhe vlerat njerëzore." Në Madh Sovjetik Enciklopedisë Kulturës shpjegon se si ekzistuese në një fazë të caktuar historik, niveli i zhvillimit njerëzor dhe social, pasqyrohet në llojet e aktiviteteve të njeriut dhe organizimit të jetës së tyre, si dhe krijuar nga vlerat e njerëzimit shpirtërore. Në Lotman s konceptin e kulturës përfshin një grup të informacionit rreth sjelljes njerëzore, e cila nuk është e trashëguar gjenetikisht. Daniel Andreev nënkuptohet me kultura e të gjitha bagazhet në dispozicion krijuese të njeriut. Në interpretimin modern të një kulture të vlerave dallojë tërësinë e aktiviteteve njerëzore që janë brenda sistemeve sociale të veçanta të njohura si të vlefshme. kombinimi i tyre është karakteristikë e një grupi shoqëror dhe themelimi i saj shpirtëror.

Koncepti i termave "kulturë korporative" dhe "kulturës organizative"

hulumtime të vazhdueshme, qëllimi është për të studiuar jetën e organizatave, manipulimit të dy konceptet e "kulturën e korporatës" dhe "kulturën organizative", gati për përdorimin e tyre si sinonime. Me këtë pikëpamje ardhur studiuesit vendas V. A. Spivak, OS Vihanovsky dhe të tjerët.

Megjithatë, ka dallime në mes të kulturës organizative dhe të korporatave. Ne T. Yu. Bazarova besohet se në bazë të kulturës organizative është e nevojshme për të kuptuar karakteristikat e përgjithshme të organizatës, e cila përfshin vlerën e saj, vlerësimin e performancës, modelet e sjelljes, ide në lidhje me qëllimin e organizimit, parimet e sjelljes dhe reagimit options. Ai gjithashtu shpjegon kulturë korporative si supozime të pabaza të mbledhura në një grup kompleks, e cila është pranuar nga të gjithë anëtarët e organizatës u mbajt në kuadër dhe përcakton sjelljen për pjesën më të mirë të organizatës. Kështu, koncepti i kulturës korporative përfshin një grup të veçantë të vlerave dhe sjelljeve, individuale për çdo organizatë të veçantë. AA Maksimenko përpjekjet për të nxjerrë një dallim në mes të kulturës organizative dhe korporatave nga madhësia e organizatës, por nuk specifikon se çfarë duhet të jetë numri i të punësuarve në të dyja rastet.

Por në të njëjtën kohë, koncepti i kulturës organizative është më i përgjithshëm në lidhje me të "korporatave", pasi jo çdo organizatë mund të jetë një korporatë. Në qoftë se termi "korporatave" i referohet kulturës profesionale, atëherë ajo do të përfshijë vlerat dhe normat e punëtorëve të punësuar në një fushë të veçantë dhe do të shërbejë si bazë për të kuptuar përgjegjësinë sociale dhe rëndësi për të. Tani ne mund të interpretojmë "kulturë korporative" si një term kolektiv, përmbledh kulturën organizative të ndërmarrjeve, të cilat janë të angazhuar në të njëjtën fushë të veprimtarisë.

Duke u përpjekur për të ndarë këto dy kushte, ne mund të konkludojmë se koncepti i kulturës, duke përfshirë organizative, duket si një të gjerë, i projektuar për të pasqyruar aktivitetet e ndërmarrjes kolektive (Organizata), formimi i "ekipit", prodhimin e një stil të vetëm të punës së të gjithë të punësuarve. Një kulturë korporative në më shumë detaje mbulon aktivitetet e ekipit, dhe një anëtar i filozofisë, vlerat, normat e sjelljes, ritualeve të sjelljes, të cilat janë formuar në organizatë.