Gjëja më e rëndësishme është të dini në lidhje me ngjarjet e korporatave

komuniteti i biznesit modern nuk mund të paramendohet pa koncepte të tilla si "kulturë korporative", të cilat janë pjesë përbërëse e të gjitha ngjarjeve të mundshme për punonjësit. rëndësinë dhe përfitimet për të stimuluar motivimin e punonjësve, rritjen e produktivitetit dhe teambuilding e tyre të shkruar një bandë e artikujve gjatë dhe i mërzitshëm. Në perëndim në këtë drejtim janë të hulumtimit të vazhdueshëm. Ndonjëherë habitur vetëm, për ndonjë risi jo-standarde ata mendojnë jashtë! Në Rusi, për fat të keq, në këtë front, arritjet e tyre janë ende shumë pak - kryesisht ne të gjithë e huamarrjes është përvoja e kufizuar e firmave të huaja. Prandaj, ne mund të sigurtë të themi se "korporatave" për një fenomen ruse ende nuk është plotësisht e qartë dhe të njohur.

Jo të gjithë e kupton se "partia e korporatave" është krejtësisht e ndryshme nga e zakonshme për njeriun sovjetik dritat e Krishtlindjeve dhe të gjitha llojet e bankete në nder të festave kalendarike. Pas të gjitha, në një ekonomi tregu në vetvete ka ndryshuar sistemin e vlerave, çdo organizatë vetë-respektuar tani është e nevojshme për të kujdeset për imazhin e tyre si një nga premtimet kryesore të konkurrencës. Dhe kjo vlen jo vetëm për çështjen e reputacionit të "jashtë" të kompanisë në mes të konsumatorëve potencial, por edhe për të "klimës shtëpie" në kolektivit të punës.

Pra, kjo është - "korporatave" dhe atë që e ha? Ajo duhet të jetë në mënyrë të qartë të vetëdijshëm se format i kësaj ngjarje është e përcaktuar nga rregullat në fuqi në këtë organizatë të veçantë. fushatë të madhe të kapitalit, të jetë e barabartë me standardet ndërkombëtare, me një statut zyrtare dhe punëtorët e tjerë, apo një zyrë të vogël prej 10 njerëzve në një qytet provincial, natyrisht, kanë nivele të ndryshme të etikës së korporatës. Por në çdo rast, kjo është një ngjarje e gjysmë-zyrtare për të vendosur disa rregulla:

- pjesëmarrja për një ngjarje të tillë është e nevojshme! (Me përjashtim të rasteve të caktuara të jashtëzakonshme), si shprehje e besnikërisë së tyre ndaj kompanisë;

- një kod të caktuar veshje;

- Prania dhe barazia e kushteve (e cila nuk ka të bëjë me familjaritet!) Si bosët dhe punonjësve të zakonshëm;

- tabu mbi sendet e punës (këtu në vendin tonë deri në një problem të madh).

Përmbajtja tematike është përcaktuar në përputhje me rast të njohur: Viti i Ri, 8 mars, 23 shkurt, një pushim profesionale dhe kështu me radhë

Festimet shpullë përkatësisht varet buxhetin e ndarë, është e qartë se kompania do të sigurojë një shumë solide të rrumbullakët për një ngjarje të tillë. Edhe pse në vitet e fundit nganjëherë mund të vërehet mospërputhje shpenzohen fondet me të ardhurat reale ... Por kjo është kështu, tërheqje.

I jap këshilla të thjeshta (por efektive) për ata që dyshojnë, se si të sillen në një ngjarje të tillë. Konsideroni shembullin më të mrekullueshëm - Corporate Vitin e Ri për punonjësit e personit të stafit të zyrës të mesme (për rajonet) në 50-60.

- në bazë të kritereve të mësipërme, e konsiderojnë veshje tuaj (kjo është veçanërisht e rëndësishme për një parti kostum) ;

- mos të jetë vonë, përpikëria është vlerësuar gjithmonë;

- Mundohuni që të përmbahen nga përdorimi i tepruar i alkoolit, shaka të papërshtatshme dhe vallëzimi mendjelehtë (por një dozë të moderuar të meta mendore nuk ka dëm);

- maksimale, për të shmangur ato që janë të lidhura drejtpërdrejt me procesin e punës, sepse të gjithë erdhën këtu në radhë të parë për t'u çlodhur, madje edhe në një ekip;

- nuk ka thashetheme në lidhje me kolegët dhe eprorët! (Kryesore). Pas të gjitha, ju nuk mund të garantojë se ky informacion nuk është e mbështjellë kundër jush.

Dhe sigurisht gjëja më e rëndësishme është që të mbetet kështu. Çdo gjë tjetër varet nga ju!