Shumica prej nesh janë përdorur për të ndarë "sferën e hapjes" dhe një të përpiqet të paraqesë vetëm dinjitetin e tyre, me të tjerët mos hezitoni për të treguar të meta. Por le të mendojnë për çfarë cilësi e një personi për një përmbledhje të rëndësishëm dhe domethënës, por publiku është më e mirë për të mbajtur të heshtur?
Pra, një biografi të shkurtër në një shumëllojshmëri formatesh, shkruani, zakonisht me kërkesë apo me kërkesë të punëdhënësit. Më parë në departamentin e personelit kishte për të plotësuar pyetësorin. Tani çdo gjë është më e lehtë dhe tashmë ajo shkon pa thënë se në qoftë se ju jeni duke aplikuar jo vetëm në vendin e punës, por edhe vetëm për të marrë pjesë në ndonjë projekt interesant, ju duhet të dërgoni CV-në tuaj. Se ajo është kthyer më dhe se si ajo mund të përshkruajnë personalitetin tonë? Fillim: në leximin e zhytur në mendime dhe studimit të dokumentit, si rregull, punëdhënësi ka as kohë dhe as prirjen. Përkundrazi, nuk ka - por jo për të gërmoj nëpër libra në skutat e personalitetit tuaj, dhe për të shpejt dhe me efikasitet të vlerësojë nëse apo jo edhe ju keni një punë. Si pasojë, pjesa e parë e këshilla: dokumenti duhet të jetë i shkurtër dhe konciz, jo më shumë se 1-1,5 faqe. Prandaj, nuk është e nevojshme për të përshkruar në hollësi të madhe të gjitha incidentet e jetës, tërë vendin e studimit ose të punës të. Mundohuni për të nxjerrë në pah dhe për të theksuar pikë. Përveç kësaj, të udhëhequr nga fakti se të gjitha varet nga specifikat e punës. Ndonjëherë edukimi më i rëndësishëm, dhe në raste të tjera - përvoja ose cilësitë e një personi. Për një përmbledhje, përsëri, nuk do të shkojnë në të gjitha përvojat e brendshme të zbatuar rezultatet e testimit dhe colorfully përshkruajnë karakterin e tyre. Vetëm zgjidhni dhjetë pronat më të rëndësishme, duke i dhënë tre ose katër fjali. Gjithashtu, do të përpiqen për të marrë vendin e një punëdhënësi dhe për të kuptuar që ai dëshiron për të gjetur në fytyrën tuaj. Të paktën përafërsisht.
Në disa raste, në cilësinë e një personi që të ketë një të rinisë të madh apo kritik? Para së gjithash, në të gjitha fushat që kanë të bëjnë me punën me njerëzit me udhëheqjen e të paktën një ekip të vogël. Megjithatë, nuk ka mendime identike dhe kërkesat. Në fund të fundit, për shembull, nëse një mjek - një profesionist nga Perëndia, në qoftë se ai e thellë e njeh profesionin e tij, është karakteri i vështirë ose grindavecë mund të ndikojnë në vendimin për punësim, por në një masë më të vogël se sa, të themi, në rastin e një mësuesi apo edukator. Cilësitë personale të personit për të rifilluar punonjës social, mësues, oficerë të burgut, psikologët mund të jetë i një rëndësie të veçantë. Çfarë dhe si për të shkruar? Para së gjithash, edhe pse ne priren të flasin mirë për veten, megjithatë, nuk është gjithmonë një mendim i dëshiruar. Kjo do të thotë se është e mundur për të theksuar cilësitë pozitive të personit për punë, por nuk rekomandohet shumë për të shtrembërojnë ato. Para së gjithash, për hir të vetvetes. Kjo, sigurisht, jo se ju keni nevojë për të përshkruar të metat e tyre - por kjo do të ishte e papërshtatshme dhe. Por, për shembull, në qoftë se ju nuk më pëlqen që kanë të bëjnë me njerëzit, në qoftë se ju preferoni për të punuar në projektet e tyre, dhe jo në ekipin, ju nuk keni nevojë për të shkruar që ju jeni të hapur dhe të adhuroj njohje të re ose një organizator të shkëlqyer. Edhe në qoftë se ajo është perceptuar si një avantazh, në rrjedhën e punës do t'ju sjellë një shumë shqetësim në qoftë se ju keni për të kryer detyrat për të cilat shpirti nuk ka gënjeshtër.
Vlen të kujtohet gjithashtu se cilësia e dobësive njerëzore për të përmbledhur mund të formulohet si një avantazh. Vetëm duhet të kuptohet në mënyrë të qartë për atë që është. Për shembull, ju jeni të pavendosur dhe nuk pëlqen të marrë iniciativën? Ajo mund të paraqitet si një virtyt dhe duke shkruar, për shembull, "ekzekutiv". Dhe anasjelltas - cilësi të tilla njerëzore për punë, si egocentrizmit, autoritarizmi apo tendenca për të dominuar, mund të përkufizohet si "një pozicion të fortë në jetën, veprimtarinë dhe aftësinë për të udhëhequr." Mos harroni se një të rinisë - një lloj reklamat tuaja. Si ju mund të shesin aftësitë tuaja, njohuritë, aftësitë, do të varet jo vetëm në zhvillimin e karrierës, por edhe një mënyrë e jetës. Përshkruani cilësitë jo-ekzistente e personit për të rifilluar nuk është e vlefshme. Por paraqesin veten në një dritë të favorshme, është e dëshirueshme dhe e nevojshme.