Bonuset - kjo është ... Dispozitat mostër për bonuse për punonjësit

Sot, punonjësit HR-departamentet e shumë kompanive gjithnjë e më shumë mbështeten në këtë teknikë si bonuse. Kjo mund të përmirësojë ndjeshëm kompania tërheqëse për punëkërkuesit dhe punonjësve, dhe për këtë arsye e bën atë konkurrues. Një tjetër shpërblime të mëdha plus është se punonjësve të angazhuar kanë më shumë gjasa për të punuar.

Thelbi i sistemit bonus

Siç përcaktohet nga Kodi i Punës, bonusit - është llogaritja dhe pagesa e punonjësve të kompanisë dhe fonde shtesë përtej pagave. Kjo skemë është në dispozicion për të absolutisht të gjitha organizatat, pavarësisht nga forma e tyre të pronësisë dhe llojit të aktivitetit.

sistemi bonus mbi buxhetin përcaktohet nga ndërmarrjet drejtpërdrejt udhëheqjen e tyre. Në këtë rast, dhe llojin e stimujve materiale, si dhe madhësinë e saj mund të caktohet nga titullari i organizatës. Kushti kryesor: shuma totale e pagesave të punonjësve (pagat plus përfitimet) duhet të jetë brenda ndarjeve buxhetore të alokuara.

Për kompanitë jo-buxhetore situata është pak më e lehtë. Që ata nuk janë të dashur për financimin, dhe për të raportuar mbi sa para shpenzohen për paga, ata nuk duhet. Për këtë arsye, këto kompani kanë liri relative të veprimit. Në nivel shtetëror, një prag të caktuar minimal të pagave, dhe në bazë të tij të menaxhimit të firmës cakton pagat, shpërblimet, ndihmat dhe pagesat shtesë.

Llojet e shpërblimeve: përmban pagesat e rregullta

Më e përdorur zakonisht dy lloje të pagesave bonus. I pari prej tyre - një shpërblim i cili parashikon miratimin në pagën e kompanisë. Bonuset në këtë rast, është sistematike, ndihmat dmth paguhen rregullisht (një herë në vit, e katërta, gjysmë vit, muaj, javë). Jo të gjithë të punësuarit janë të shpërblehet, dhe çdo kushte të veçanta, për shembull, ekonomistë, shitjet e stafit apo punonjësve të disa departamente. Për të shfaqur shumën e primit, e konsiderojnë kompanisë tregues të zhvilluara të veçanta të punës dhe pagesës bonus kushte.

Përveç kësaj, ka një sasi të caktuar të pagesave: një pagë bazë, gjysmën e saj ose një përqindje e shumës së pagave.

Të gjitha nuancat që shoqërojnë procesin e llogaritjes dhe pagesës së kompensimit financiar të tipit të parë, përmban një dispozitë mbi shpërblimet për punonjësit. Ky dokument pohon administrimin dhe negocion me bashkimin, nëse është e nevojshme. Rregullorja imponon një detyrë mbi organizimin lëshon punësuar në një sasi të caktuar të çmimit në rastin e plotësimit të kushteve të specifikuara.

Më shumë informacion në lidhje me çmime të llojit të parë

Një shqyrtim më i hollësishëm i shpërblimet financiare të tipit të përshkruar janë të ndarë në dy grupe:

• Shpërblim për atë që ka arritur objektivat e planifikuar të kompanisë. shpërblimet e tilla - kjo është stimuli kryesor për stafin, i cili inkurajon ata për të kryer detyrat.
• Inkurajimi iniciativë - një shpërblim për përmirësimin e pajisjeve, sistemeve të kontabilitetit apo aspekte të tjera të organizatës.

Ky lloj i shpërblimeve janë të kombinuara në një grup të veçantë dhe përdoret kur një punëtor ka arritur kursime të lëndëve të para, çdo lloj të energjisë ose ka ndihmuar kompaninë e tij në një mënyrë tjetër.

Një bonus një herë - kjo nuk është sistemi

Si emri nënkupton, një herë vetëm, kompensimi financiar është paguar në mënyrë të parregullt. Kushti kryesor për marrjen e tyre është për të arritur një sukses të caktuar në punë ose në rast sulmuese të rëndësishëm, për shembull, festë kombëtare, në përvjetorin e kompanisë, industrisë, punonjës të caktuar.

Mostër bonuset për punonjësit në këtë rast është si në vazhdim: punëmarrësi për dhjetë vitet e fundit duke punuar në mirëbesim për të mirën e shoqërisë. Për nder të përvjetorit të çështjeve krerëve një dekret për dhënien çmimin shqua. Kjo është bazë për pagesën e kompensimit bëhet datë të paharrueshme (kjo dhe kushtet e tjera të ngjashme të përmbajë një dispozitë mbi shpërblimet për punonjësit).

Pse bëjnë situatën

Ky dokument mund t'i atribuohet organizimit akte lokale, pra strukturën dhe përmbajtjen e çdo kompani zhvillon vet e saj. dokument zbatohet vetëm për punonjësit e një kompanie të caktuar.

Pozicioni i mostrës në shpërblimet për punonjësit është dhënë më poshtë.

Ajo tërheq administrata kushton rëndësi të madhe për justifikimin ekonomik të pagesave bonus. Detyra e tyre kryesore - për të shmangur parimin egalitare në ndarjen e përfitimeve.

Për shkak të natyrës së procesit, cikli i prodhimit dhe afatet e përdorur për kontabilitet, kohë për bonus zgjedhur. Këta faktorë përcaktojnë nëse inkurajuar nga disa të tokës, punëtori, departamenti apo të gjithë kompanisë.

Shpërblimet dhe shtesat merren parasysh në llogaritjen e primeve

Pagat e disa punonjësve të ndërmarrjes nuk mund të përbëhet nga vetëm një pagë. Ndonjëherë njerëzit të marrë detyra shtesë dhe përgjegjësitë, të cilat, natyrisht, është pasqyruar në planin financiar. Një tjetër paga është rritur mbështetet për shkak të kushteve të vështira të punës ose të arritjeve profesionale.

Nëse kontabilist është e angazhuar në përllogaritja e shpërblimit të rregullt, sepse kjo ka kuptim për të mbajtur pozitën mostër për dhënien punësuar si një template krijuar një herë. Kur kompania më shumë se një kategori e punëtorëve, të cilat nuk janë forma të ndryshme të shpenzimet financiare korrur templates duhet të jenë disa.

Për një shtesë norma tarifore personelit mund të shtohet në rastin kur ai është:

• Kombinon profesionin (pozita).
• Kryen detyrat e një punonjësi (e cila nuk është në dispozicion).
• Duke punuar në kushte të pafavorshme.
• Ajo është duke punuar gjatë natës.
• Ajo ka një ditë e gjatë pune.
• nivel të lartë profesional arritur (mori një klasë apo një diplomë akademike, ndahet për arritje të rëndësishme, kryer detyra të rëndësishme).

Një listë më e saktë e shpërblimeve është bërë për çdo kompani veç e veç.

Organizimi i shpërblimeve: kushtet në të cilat shpërblimi mbështetet

Për të dhënë çmimin vërtetë të bëhet një faktor motivues për punonjësit, ata janë të shpërndarë, përllogaritur dhe lëshuar në përputhje me sistemin e zhvilluar paraprakisht.

Nuk ka asgjë më e keqe se sa dënimi të padrejtë apo promovim pajustifikuar, si në këtë rast minuar autoritetin e kokës, dhe në besimin e punonjësve mund të mbështeteni më.

Termat dhe treguesit, në bazë të të cilat paguani një premi të përcaktuar në Rregulloren mbi shpërblimet (modeli i propozuar më sipër - vetëm një nga mundësitë).

Si për të krijuar një sistem bonus

zhvilluesit e sistemit të marrë parasysh faktorët e mëposhtëm:

1. Nëse objektivat janë arritur dhe nëse ato ndikojnë në efikasitetin e punës.
2. Nëse shifrat e marra, për të cilat do të kreditohet bonus.
3. nëse janë krijuar kushtet, në të cilën ju mund të kryejnë bonuse.

Për punëtorët e shërbimeve të ndryshme dhe njësitë e njëjta performancës ndërmarrje bonuse, objektivat dhe rrethanat do të jenë të ndryshme. Për shembull, stafi inspektimit teknik mund të jepet vetëm në rastet kur ka arritur tregues të veçantë të produkteve të cilësisë. Për projektues dhe inxhinierë shpesh të përshkruara tarifë për atë që ata janë zhvillimin dhe zbatimin e teknikave të reja, teknologjive dhe materialeve. Kontabilistët fitojnë shpërblime, që arrijnë në disa raporte, dhe kryerjen llogaritjet.

Në rastin kur rezultati i punës mund të vlerësohet duke përdorur indikatorë objektivë (cilësinë, sasinë, vëllimin), shpërblimi është i lidhur me të dhënat. Nëse përmbajtja e punës dhe rezultatet e tij janë më abstrakte (të arriturat shkencore, kërkimore, dhe detyra të tjera krijuese), shuma e pagesave varet kontributin personal të një specialist në biznesin e përgjithshme ose e përcaktuar nga një vlerësim ekspertësh.

Cilat kompani të japë shpërblime të stafit

pagesat bonus varet vetëm ato punëtorë që janë në shtetin e kompanisë dhe njerëzit që punojnë me kontrata me afat të caktuar (të punësuar për një punë të caktuar). Në rastin kur një punëdhënësi lidh një kontratë të marrëveshjes civil-ligjit, seksioni mbi kompensimin monetar është negociuar veçmas.

Për punonjësit të cilët nuk janë në gjendje, nuk janë kushte të tjera: administrata mund të përfshijë një artikull në bonuse në marrëveshjen kolektive ose të diskutuar nevojën për pagesat shtesë për një përfaqësues i sindikatës, kryetarit të këshillit të punëtorëve ose personi tjetër i autorizuar.

Si e bën një ide për bonuse

Kur periudha e ardhshme vjen në një fund (muaj, e katërta, viti) ose të përfunduar një detyrë të veçantë, të kontabilitetit oficerë dhe shefat e departamenteve të vazhdojë me shpërndarjen e çmimeve.

Para së të gjithë kontabilistët përgatitur certifikatën e shpenzimeve për këtë periudhë të fondit të pagave dhe sa fonde do të shpenzohen për financiare motivimin e punonjësve.

Drejtori i ardhshëm i studimeve që raportojnë të dhënat e marra nga kompanitë e lidhur (nëse ka), dhe është e angazhuar në shpërndarjen e fondeve ndërmjet departamenteve.

Puna e krerëve zëvendës është se ata janë të mbikëqyrur nga njësitë e tyre të besuar (degët, departamentet, laboratore). Në fund të periudhës bonus, ata duhet të bëjnë propozime në lidhje me madhësinë e shpërblimeve për kryetarët e këtyre njësive. Megjithatë, nëndrejtorë të dëgjojnë mendimet e vartësve të tyre (shefat e departamenteve) në lidhje me çfarë çmimi duhet të lëshohet për një punonjës të veçantë. Shumica e kompanive të zgjedhin dorëzimin e ofertave është në formë të shkruar.

Procedurat e përfundimit

Në fazën e ardhshme, të gjitha propozimet duhet të jenë të koordinuara. Në fund ato janë miratuar nga drejtori i kompanisë, dhe kjo bëhet bazë për rendin përkatës.

Administrimi i disa kompanive të preferojnë për të koordinuar edhe veprimet e tij lidhur me promovimin financiar të punonjësve me përfaqësuesit e punonjësve ose sindikatës.

Kur të gjitha kushtet janë plotësuar, menaxheri mund të lëshojë një urdhër për organizatën, e cila do të paraqitet në arsyet për dhënien e primeve dhe madhësia e saj për çdo punonjës. Pavarësisht nëse kompania ka marrë statusin premium, rendi do të vazhdojë të botojë.

disa nuanca

Nëse shpërblime punonjësve të mëdha, në mënyrë që mos të tregojë një listë e të gjitha emrat. Ato janë pjesë e një dokumenti të veçantë, e cila përgatit punën e departamentit me stafin. Kjo listë është konsideruar që do të aplikohen në mënyrë.

Të gjitha shpërblimet financiare reflektohet domosdoshmërisht në llogarinë personale të secilit punonjës, si edhe të shfaqet në e tij të paguajnë-fletë. Kjo është e nevojshme në mënyrë që të jetë në gjendje për të sa më saktë që të jetë e mundur për të sjellë pagën mesatare.