Subjektet e ligjit rus punës: koncepti dhe llojet

Subjektet e ligjit të punës - pjesëmarrësit e marrëdhënieve të tilla në shoqëri, të cilat rregullohen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës. Përveç kësaj, çdo entitet i tillë ka të drejtat e veta dhe detyrat korrespondojnë me to, si dhe aftësinë për të zbatuar dhe se, dhe një tjetër.

Subjektet e ligjit të punës: statusi ligjor

Secili nga grupet e mëposhtme ka vet statusin ligjor ose, me fjalë të tjera, një dispozitë të veçantë ligjore, e cila është e sanksionuar në legjislacionin e punës të vendit tonë.

Statusi ligjor është i përbërë nga:

a) punës juridike;

b) të drejtat dhe detyrat themelore të punës të përcaktuara në ligj;

c) masat mbrojtëse ligjore (të veçanta dhe të përgjithshme) ekzekutimi i këtyre detyrave dhe të drejtave;

g) detyrim, që shkruhen në ligj, për dështim / shkeljen e detyrave të punës.

Llojet e subjekteve të Ligjit të punës

Subjektet e grupet e mëposhtme mund të jenë:

1. kolektivat e punës dhe punëtorët individuale (qytetarët).

2. Punëdhënësit (kompanitë, organizatat e formave të ndryshme të pronësisë, PS et al.).

3. Sindikatat.

4. Organet e autoriteteve lokale, rajonale dhe shtetërore.

5. Shërbimet e punësimit.

6. Agjencitë e zbatimit të ligjit (gjykatat, komision pajtimi, arbitrazhi punës, ndërmjetësuesit e punës).

7. Agjencitë, të cilat bartin kontrollin shtetëror dhe mbikëqyrjen (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Në këtë rast, ndarja në grupin e lartpërmendur është shumë e kushtëzuar, sepse subjekt i të drejtave të punës në të njëjtën kohë mund të jenë anëtarë të disa marrëdhënieve në punë.

Kush mund të bëhet një objekt i ligjit?

Për të qenë i tillë një qytetar duhet të ketë tre elemente që përbëjnë personalitetin, kapacitetin dmth ligjor dhe kapacitetin për të vepruar delictual. Konsideroni këto koncepte në mënyrë më të detajuar.

Sipas kapaciteti ligjor i punës i referohet mundësive të barabarta (kjo është e garantuar nga shteti dhe është vendosur nga legjislacioni i punës) hyjnë në punë dhe në marrëdhënie të lidhura drejtpërdrejtë.

Sipas punës kapaciteti ligjor i referohet aftësisë dhe mundësisë për të kryer të drejtat fikse me ligj të punës dhe detyrave që lidhen me to.

Dy elementet e sipërpërmendura janë të lidhura në mënyrë të pazgjidhshme dhe, për më tepër, të veprojë në të njëjtën kohë, ndërsa në të drejtën civile është e lejuar në mungesë të disponueshmërinë e kapacitetit të kapaciteteve (në veçanti, kur hyjnë në marrëdhëniet pasurore të qytetarit të vogla mund të me anë të përfaqësuesit ligjor). Ai punon si një aktivitetet kokëfortë njerëzore individuale që ata janë subjekte të ligjit të punës është kryer vetë. Kështu që nganjëherë në literaturën e specializuar, këto dy terma janë zëvendësuar nga një - pravodeesposobnost.

Për shembull, një punonjës në vendin tonë mund të jetë çdo qytetar, një i huaj, një person pa shtetësi që ka mbushur moshën pesëmbëdhjetë. Përveç kësaj, një adoleshent e katërmbëdhjetë dhe të vjetër mund të kthehet në një subjekt dhe të kryejnë detyra të lehta të punës, me kusht që ajo ka shkruar leje nga babai apo nëna (në veçanti - nga përfaqësuesit ligjor - një kujdestar ose kujdestari autoriteti) dhe puna nuk do të shkelë mësimi i detyrueshëm.

Sipas punës deliktosopsobnostyu ajo i referohet aftësisë së subjektit të jetë përgjegjës për këto shkelje (materiale, disiplinore) që ai bën.

personaliteti kufizim është e mundur, por vetëm e përkohshme, në bazë të vendimit të gjykatës. Kështu, për shembull, për lloje të caktuara të veprave subjektet e të drejtave të punës Federatës Ruse janë për një afat të caktuar të humbur të drejtën për të zënë një pozicion të veçantë.