Si është pushimi nga puna e kompensimit

Shumë shpesh, në mes të kontabilistëve dhe punonjësit e departamenteve të personelit ka mosmarrëveshje rreth nëse kompensimi është menduar për të lënë në shkarkimin apo këto ditë zhduken. Kodi i Punës i vendit për këtë çështje thotë në numrin e saj nenin 127 të këtij parave duhet t'i jepet punonjësit për të gjitha ditët e pashfrytëzuara e festave të tyre.

Nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen veten e tij, atëherë ai mund të aplikojë për atë grant të gjitha dispozitat e ditëve kalendarike nga pjesa tjetër e ndjekur nga shkarkimit. Pastaj në manual do të tregojë ditën e fundit të pushimeve. Kjo nuk mund të bëhet në qoftë se vetë punonjësi është fajtor për shkelje të Kodit të Punës.

Kompensimi për pushim papërdorur pas ndarjes duhet të marrë në pushime llogari si themelore dhe plotësuese. Numri neni 35 tregon se suficiti në shumën prej më pak se një hënë gjysmë përjashtohen nga llogaritjet, teprica për më shumë se 15 ditë rrumbullakosura deri në një muaj të plotë.

Llogaritja e pushime në largimeve të fillojë me një përkufizim të vlerës mesatare apo normë. Varësisht nga pozita dhe lloji i prodhimit të çdo punëtor të vënë një numër të caktuar të ditëve kalendarike të pushimit. Ky numër është i ndarë nga 12 muaj dhe për të marrë një numër që tregon numrin e shitjes ditë në çdo muaj.

Më tej kompensimit të largohet në shkarkim, e cila nuk është përdorur është llogaritur duke shumëzuar këtë shifër me numrin e muajve të punuar. Ajo rezulton numrin e ditëve për të cilat ju duhet për të kompensuar për të holla. Kjo shifër nuk mund të rrumbullakosura, siç është shkruar në këtë ligj.

Artikuj nën numrat 28 dhe 29 tregojnë se gjatë zhvillimit të jo më pak se 11 muaj të largohet në llogaritjen shkarkimin përfaqëson kompensim totale. Ajo paguhet në formën e të ardhurave mesatare. Në punëtorëve sezonalë largohen do të rritet në normën e dy ditë në muaj të punës. Prandaj, ky lloj i kompensimit që duhet të paguhet për to pas çdo sezoni.

Nëse një person është gjuajtur për mungesat, ajo bëhet absolutisht e pafuqishme, dhe kompensimi shumë shpesh ajo nuk është paguar, ajo është e gabuar dhe shkelje të ligjit, në të cilin rast kjo nuk është e veçantë. Ditët e mungesave nuk duhet të përfshihen në gjatësi të përgjithshme prej shërbimit kur llogaritet vuri ditët e tij pushime, por jo më shumë. Ai mund të shkojë në gjykatë dhe të marrë jo vetëm të gjitha dispozitat, por edhe për të kompensuar këtë.

Pagesa duhet të bëhet jo më vonë se tri ditë para festës, në bazë të numrit nenin 136, për këtë arsye, kompensimi për pushime papërdorura nuk duhet të vonohet, sepse këtu ka një vonesë që nga fillimi.

Në rast të shkeljes kërkon pagesën e interesit në shkallën prej jo më pak se 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të borxhit, si dhe për çdo ditë vonesë. zbatuar koha Përtacia është i përfshirë në vjetërsinë dhe merren parasysh. Për llogaritje, e cila përdor festë paketë puna, periudha e pagesës është e rëndësishme, e cila është marrë të jetë dymbëdhjetë muajt e fundit, por vetëm të plotë. Në qoftë se punonjësi është shkarkuar në ditën e parafundit të muajit, muaji i llogaritjes është hedhur, dhe në qoftë se në ditën e fundit, këtë muaj është marrë parasysh.

Në disa raste, e drejta nuk mund të jetë një llogaritje e kompensimit, por dy, pastaj duhet të zgjidhni opsionin më të mirë për të punësuarit. Është e mundur, për shembull, kur pajisja mituri puna e përkohshme. Ai duhet të largohet në 31 ditë si i mitur. Përveç kësaj, ai ka të drejtë në 2 ditë çdo muaj. Zgjedh opsionin më të mirë për të. Njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme, të vënë këtë lloj të kompensimit. Pushimi Kompensimi në shkarkimit është subjekt i zbritjeve të primeve. Në qoftë se punonjësi ka punuar 11 muaj dhe gjatë kësaj kohe arriti të parë është bërë me pushime, atëherë ai mund të mbajë paratë për një paprovuar një muaj, e barabartë me 2.33 ditë pushime në pagën mesatare.