Rivendosja librin e punës: kush duhet ta bëjë këtë?

Puna-libër - është dokumenti kryesor që mund të dëshmojnë për përvojën e punëtorit. Ajo e shoqëron atë nga fillimi i punësimit. Getting një punë, i punësuari është i detyruar të paraqesë punën e tij për punëdhënësit. Kjo kërkesë është e detyrueshme, dhe kryhet në bazë të kontratës së punës. Përjashtimet e vetme janë dy situata (neni 65 LC.) - nëse një punonjës për herë të parë merr një punë, ose në qoftë se ai erdhi për të punuar me kohë të pjesshme (ndërsa puna e tij është vendi kryesor i punës). Por ka situata kur punojnë, për çfarëdo arsye, humbasin ose ajo vjen në gjendje e keqe, në qoftë se nuk ka humbur (p.sh. zjarri, përmbytje, etj). Rivendosja librit të punës - ajo është një proces i detyrueshëm. Dhe kjo nuk do të rivendosur punonjës, dhe punëdhënësit e tij të fundit.

Çfarë është e nevojshme në mënyrë që të fillojë rimëkëmbjen puna kartë rekord?

Një punonjës i cili ka humbur karrierën e tij, për të shkruar një deklaratë në të cilën ai vë në dukje, për çfarëdo arsye, ai nuk ka rekord të punës, dhe punëdhënësi i tij i fundit duhet të bëjë një kopje të dokumentit. Në këtë rast, në qoftë se i punësuari ka ndryshuar në mënyrë të përsëritur vendin e tij të punës, përgjegjësia për restaurimin e vjetërsisë ende bie mbi stacionin e fundit e punëdhënësit detyrë. Ajo që është konsideruar të jetë vendi i fundit i punës? Nëse punonjësi tashmë mori një punë, ajo do të jetë vendi ku ai punon aktualisht. Në rast, në qoftë se ai është i papunë, do të jetë vendi i punës, e cila ishte e fundit.

Siç specifikohet në dy kopje, në qoftë se puna është e humbur?

punëdhënësi i fundit duhet të specifikojë në punën e kopjuar vetëm gjatësinë totale e punëtorit para se ai shkoi në vendin aktual të punës. Shtrohet pyetja - si për të konfirmuar punonjës tij të karrierës? urdhra këtu përshtatshme për një punë, çdo kontratat e punës, apo deklaratat e llogarisë së pagave, të dhënat nga Fondi pensional, çdo certifikatat e lëshuara në vendin e mëparshëm të punës. të dhënat e punësimit (kopje identike) janë bërë në lidhje me të përgjithshëm kohëzgjatjen e shërbimit (sa vite, muaj dhe ditë) pa specifikuar pozicionin e punëtorit, punëdhënësi i tij dhe kohëzgjatjen e periudhave të veçanta të punës.

Restaurimi i librit të punës, në qoftë se ajo ra në gjendje e keqe

Ka raste, kur të dhënat e punësimit të lexoni vështirë ose dokument në vetvete shkatërrohet (grisur ose djegur). Në raste të tilla punëdhënësi aktual rimëkëmbet të gjitha të dhënat nga puna vjetër në dy kopje, natyrisht, në qoftë se ata mund të lexohen. Të gjitha shënimet të cilat nuk mund të lexohen, është e nevojshme për të konfirmuar dokumentet në dispozicion. Dhe në librin e dëmtuar duhet të shënohet në faqen e parë: "në vend të dy kopje e lëshuar", dhe të përcaktojë seri dhe një numër të kopjuar.

Restaurimi i librit të punës, punëdhënësi në qoftë se ajo është e humbur

Nganjëherë, si rezultat i neglizhencës apo një zjarr, apo edhe punës punëdhënësit ligësinë mund të jetë e humbur. Në këtë rast, procedura për rimëkëmbjen e rekord të punësimit do të jenë disi të ndryshme. Një komision, i cili duhet të përfshijë përfaqësues të punëdhënësve, sindikatave dhe të fuqisë punëtore. Vjetërsia punonjës mbulohen nga dokumentet që ai ka, dhe nëse ata mungojnë, atëherë dëshmitarët, duhet të ketë dy ose më shumë. Ajo do të hartohet, e cila tregon gjatësinë e shërbimit, pozitës dhe periudhave të punës. Tashmë mbi këto baza do t'i lëshohet një kopje të punës.