Përgjegjësia CEO, statutore

Drejtori i Përgjithshëm - është personi kryesor përgjegjës të kompanisë përgjegjëse për të gjitha vendimet mbi funksionimin dhe zhvillimin e shoqërisë. Pa atë, kompania nuk mund të ekzistojë.

Përgjegjësia CEO të përcaktuara me ligj. Ajo vjen në rastin e zbatim të papërshtatshëm të detyrimeve. masat përkatëse janë të rëndësishme, sidomos për ato kompani që praktikojnë deklaratë në pozicionet drejtuese të specialistëve të nivelit të lartë. Megjithatë, këto masa zbatohen për të gjithë menaxherët e tjerë, Drejtori i Përgjithshëm në detyrë. Prandaj, për të mbrojtur interesat e themeluesve kompanive.

Sipas ligjit, Drejtori i Përgjithshëm do të veprojë dhe të marrin vendime vetëm në interes të kompanisë, që është cilësisht të kryejnë detyrat e tyre dhe kompani profitabile.

Përgjegjësia ligjore Drejtori i Përgjithshëm vjen në rastet e mëposhtme:

• Nëse provohet qëllim keqdashës në miratimin padyshim pafavorshme për rregulloret e kompanisë.
• Në rastin e kryerjes së detyrave nga pakujdesia, e cila rezultoi në një humbje për shoqërinë.
• Në çdo veprim apo mosveprim, e cila solli humbjen e organizatës.

Vlen të përmendet edhe raste në të cilat përgjegjësinë e Drejtorit të Përgjithshëm është larguar prej saj. Këto janë situata në vijim: në qoftë se ai me ndërgjegje përmbushur detyrat e tij dhe bëri gjithçka në fuqinë e tij, dhe në qoftë se ai foli kundër vendimit, e cila solli dëme të ndërmarrjes.

Duke marrë parasysh statusin ligjor të CEO, ia vlen të përmendet se ai është i qeverisur nga disa degë të së drejtës. Para së gjithash, drejtori i përgjithshëm i zbaton të drejtat civile dhe obligimet në emër të personit juridik që është i vetmi organ ekzekutiv, dhe statusi i saj ligjor janë të përcaktuara me ligj civil. Në anën tjetër, drejtori i përgjithshëm - një punonjës i punësuar, i cili përfundon me organizatën që ai drejton kontratën e punës. Kjo është, ajo gjithashtu ka të drejtat e garantuara nga ligjet e punës.

Në praktikë, pozita e dyfishtë e drejtorit të përgjithshëm shkakton shumë pyetje dhe probleme të pazgjidhura. Në mënyrë për të rregulluar të drejtat dhe rregulluar kushtet e punës së tij, punëdhënësi ka nevojë për të zhvilluar Rregulloret mbi CEO. Ajo duhet të përbëhet nga dispozitat e përgjithshme të emërimit të kreut, numërimin e kompetencave të saj, dhe një përshkrim të përgjegjësive të tij.

Dispozitat e përgjithshme duhet të përcaktojë statusin e Drejtorit të Përgjithshëm, për të cilin raporton ai dhe se si për të marrë drejtimin tani. Në hapin e ardhshëm ju duhet për të përshkruar në detaje procedurën për emërimin dhe kushtet e zgjedhjeve për pozitën. Ajo është gjithashtu e mundur në këtë seksion të rregullave të rregullojnë kontratën e punës me të dhe për të diskutuar kushtet për ndërprerjen e zyrës.

Në seksionin mbi kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm të përfshijë informacion në lidhje me detyrat dhe të drejtat, në përputhje me dispozitat e kontratës së punës me të punësuarit. Ju mund të përshkruajnë veprimet ai ka të drejtë apo jo të drejtë për të bërë, si dhe të tregojë atë që vendimet që ai ka të drejtë për të bërë të tyre, dhe të cilat vetëm të miratojë ose të pranojë me pëlqimin e themeluesit.

Pika tjetër përcakton përgjegjësinë e Drejtorit të Përgjithshëm për veprime të paligjshme. Në mënyrë tipike, thuhet se dënimi është përcaktuar në përputhje me Kodin e Punës.

Sipas legjislacionit aktual, përgjegjësi e Drejtorit të LLC është i ndarë në disa lloje. I pari prej tyre - materiale, që është kreu në rast të dëshmisë së fajit të tij, duhet të paguajë dëmshpërblim në përputhje me normat e legjislacionit. Është gjithashtu përgjegjësi e Drejtorit të Përgjithshëm është administrative, ajo është dhënë jo vetëm për kokë, por edhe për ndërmarrjen. Përveç kësaj, ajo mund të sillen dhe të ndiqen penalisht. Për shembull, për evazion fiskal apo fshehjes së fondeve.