Kodi i Punës Neni №192, №197-FZ. sanksionet disiplinore

Ushtrimin e veprimtarisë të punës, punonjësit ndonjëherë të duhet të merren me qëndrimin padrejtë ndaj punës së kolegëve të tjerë. Kur sjellja e pahijshme ose shkeljet tejkalon të gjitha kufijtë e asaj që është e lejuar, në fajtor duhet të jenë të disiplinuar. Neni №192 i Kodit të Punës rregullon në hollësi se çfarë lloje të sanksioneve janë dhe si të zbatohen ato në mënyrë korrekte.

nocion

Menaxherët më nuk janë serioze në lidhje me sistemin e dënimeve që janë aplikuar në organizatë. Shpesh dënimi në vetvete është subjektive dhe nuk kanë të bëjnë me peshën e aktit, pa marrë parasysh rrethanat. Në këtë rast, aplikimi i masave të tilla nuk është në përputhje me legjislacionin.

Ka organizata që janë të sistemit të pakuptueshme e shpërblimeve dhe dënimeve, e cila nuk është e bashkangjitur dokumenti. Në këtë rast, gjoba të vendosura në fjalët, pa një dizajn të qartë. Për më tepër, disa krerë abuzojnë me pushtetin e tyre dhe të manipuluar të punësuar, duke premtuar për të ndëshkuar ata. Është e rëndësishme që të mbani në mend dy anët e procesit të punës, se veprime të tilla janë të paligjshme, dhe në qoftë se menaxhimi ka vendosur të dënojë punonjës, kjo duhet të dokumentohet dhe duhet të ndjekë parametrat legjislative.

Nëse kemi parasysh se një dënim disiplinor - një dënim për dështim për të kryer punonjës i detyrave të tij ose të saj të punës, menaxheri ka ende për të provuar se punonjësi nuk ka bërë asgjë, ose sillen si duhet në vendin e punës.

Pajtueshmëria 197-FZ është rregulli më i rëndësishëm në marrëdhëniet e punës.

llojet

Legjislacioni rus lejon përdorimin e disa lloje të veprimeve disiplinore që mund të zbatohen për të punësuarit ofendim. Këto përfshijnë:

1. Shënim.
2. Qortim.
3. Shkarkimi.

Disa lloj i dënimit (heqja e bonuse, gjobave), shefi nuk ka të drejtë për të aplikuar, në qoftë se ata nuk janë të përcaktuara në rregulloret e organizatës. Ka kompani që përdorin dënime të tjera. Por pastaj përsëri, çdo dënimi të jetë e mundur duhet të specifikohen në aktet vendore dhe nuk është në kundërshtim me ligjin.

sanksione të mëdha disiplinore të përcaktuara në Art. 192 TC RF.

kërkesë

Të kërkojnë performancën e punonjësve të detyrave të punës, ata janë, para së gjithash, duhet të shkruhen në kontratën e punës. Gjithashtu, punonjësi duhet të jenë të njohur me përshkrimin e punës me dorë dhe të tjera dokumente në shtëpi, të cilat mund të ndikojnë në rrjedhën e punës.

Dhe në qoftë se punonjësi nuk i plotëson këto kërkesa apo shkel orarin, Neni 192 i Kodit të Punës parashikon dënim për të.

Sanksionet disiplinore zbatohen në rastet e mëposhtme:

• kur një punonjës kryen një përshkrim të ndaluar të punës ose të akteve nënligjore të tjera të brendshme të veprimit;
• kur një punonjës nuk i kryen detyrat e tij, shefi i urdhrave, dhe kështu me radhë, etj..;
• kur një punonjës herë pas here skips punë vonë, duket se në vendin e punës, në dehje alkoolike apo narkotike.

regjistrim

Në mënyrë që të përdorin masa disiplinore është kryer në bazë të legjislacionit, është e nevojshme që të përmbahet algorithm e mëposhtme:

1. Për të dokumentuar faktin e shkeljes. Këto dokumente përfshijnë: një akt (për shembull, mungesa e një akti në vendin e punës), raporti i stafit (për shembull, një mosfunksionim të kohës së dorëzimit), vendimi i Komisionit të Auditimit.
2. Merrni një shënim shpjegues nga punonjësi. Në të, ai duhet të tregojë arsyet pse disiplina e punës ishte thyer në atë. Nëse dokumenti nuk është paraqitur në disa ditë, ajo është e fiksuar edhe me akt të veçantë. Kërkesa Eshtë e panevojshme të siguruar çështjen shpjegues më të mirë me shkrim dhe të familjarizohen punonjësin kundër nënshkrimit. Heqja e nënshkrimit në marrjen e kërkesave duhet të dokumentohen, too. Kërkesa me shkrim dhe mungesa e memorandumit shpjegues janë arsye të mjaftueshme për shqiptimin e dënimeve. Nëse shpjegues kusht, punëdhënësi ka të drejtë të marrë një vendim pas shqyrtimit atë. Një sanksion disiplinor nuk do të zbatohen nëse arsyet dhënë në shpjegues mjaft të fortë dhe të respektueshme. Në raste të tjera, edhe një shënim me shpjegime mund të jetë bazë për dënim.
3. Për të nxjerrë një urdhër. Cili nga tre llojet e masave disiplinore për të zgjedhur punëdhënësin vendos në funksion të provave ose mungesa e tij. Urdhër për shqiptimin e dënimit duhet të përgatiten dhe të komunikohet me shkrim, brenda 3 ditëve (kërkohet me dorë). Ky dokument duhet të përmbajë: informacion të plotë në lidhje me punëmarrësit, thelbin e incidentit që rezultoi në dënimin (në këtë rast ju duhet të specifikojë pikat e rregulloreve që janë shkelur), përshkrimin e shkeljeve, duke treguar ashpërsinë dhe punonjës fajtor lloj dënimi, arsyet për dënim (dokumente, ku vepër regjistruar). Në qoftë se i punësuari refuzon të nënshkruajë urdhrin, ju keni nevojë për të bërë aktin e duhur.
4. Bëni një shënim në një çështje personale. Nëse dënimi është qortim, ose vërejtje, në diskrecionin e saj, punëdhënësi mund të bëjë këto fakte në punonjës biznesit privat në punë ata nuk do të regjistrohen. Në qoftë se ajo erdhi për të qitjes, respektivisht, procesi është bërë në bazë të ligjit të hyrë në formën e hyrjes punë në një artikull të veçantë.

Disiplinore veprim - një proces i ndjeshëm, dhe është e rëndësishme që të jenë në përputhje me të gjitha detajet e parashikuara me ligj.

Kushtet

Në mënyrë që të bëjë dënimin për kryerjen e një vepre penale, duhet të jetë 30 ditë. Gjatë kësaj kohe, ajo duhet të mblidhen provat e fajit dhe të lëshuar urdhrin.

Por edhe masa disiplinore të ketë një statut të kufizimeve:

• nëse shkelja zbulohet mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë, dënimi mund të kryhet për gjashtë muaj nga data e shkeljes;
• nëse shkelja është zbuluar auditim ose kontroll, koha është rritur në dy vjet.

Këto kushte nuk përfshijnë periudha në të cilën i punësuari ka munguar për arsye të vlefshme.

Heqja e rimëkëmbjes

Një veprim disiplinor nga punëdhënësi mund të dënohet, por dënimi mund të anulojë shefin, ose ajo është anuluar automatikisht.

Dënimi mund të anulohet para kohe, në qoftë se kërkohet nga vetë punonjësi, ose ai do të duhet të aplikojnë për të eprorit të drejtpërdrejtë në menaxhmentin e lartë. Në rast të transferimit të stafit në mbledhjen në një detyrë tjetër, dënimi anulohet automatikisht. Dënimi në fillim përfundimi do të ekzekutohet nga mënyrë me të cilën të punësuarit janë të njohur në pikturë.

Sipas 197-FZ, ndërprerja automatike e foreclosure bëhet 12 muaj pas vendosjes së saj. Kushti i vetëm - punëmarrësi nuk duhet të marrin dënime të përsëritura.

Pasojat për të punësuarit

Nëse një punonjës ka një koleksion, një menaxher mund të heq atij të dhënies, ose pjesërisht ose plotësisht, për të mos paguar shpërblime stimuluese, dhe kështu me radhë. N.

Me shkelje të përsëritura ose sistematike nga ana e punëdhënësit në bazë të Art. TC 192, mund të zjarrit një punonjës në artikull.

Si të aplikoni

Sa i përket masave disiplinore të shkarkimit, punëdhënësi duhet këtu të jenë shumë të kujdesshëm për të mos për të thyer algoritmin e procesit në tërësi. Në këtë rast, neni 192 i Kodit të Punës duhet të përdoret me kujdes të madh. Zjarrit një punonjës vetëm kur vëzhgimet në dispozicion apo vërejtje. Dhe për të njëjtën shkelje për herë të dytë nuk mund të dënohet.

Kërkon ndërgjegje në përgatitjen dhe paraqitjen e të gjithë dokumentacionit. Për të nuk ka keqkuptime të mëtejshme mes palëve, detyrat e punës një punonjës duhet të caktohet si duhet. Dhe në qoftë se ka një detyrim i ri, ai është punonjës, para së gjithash, duhet të dokumentohet.

Aktet lokale, përshkrimet e punës, kontratat e punës, oraret e punës duhet të jenë të dokumentuara si duhet dhe të përfshijë të gjithë listën e detyrave të punonjësit. Në këtë rast, secili prej dokumenteve të mësipërme, ai duhet të jetë i njohur në pranimin.

Në qoftë se një dokument është lëshuar gabimisht, ajo do të krijojë vështirësi në vendosjen e dënimeve.

Shkelja e organizatës

Në rastin kur i punësuari dënuar nuk pajtohet me dënimin, ai mund të ankohet për të inspektimit të punës. Kur shkeljet e zbuluara kreu i organizatës mund të mbahen përgjegjës.

Bazuar në këtë, i punësuari ka të drejtë të rimarrë në vendin e punës, si dhe për të marrë kompensim nga punëdhënësi. Punëdhënësi, nga ana tjetër, do të mbulojë shpenzimet e seancave gjyqësore, inspektime të Inspektoratit të Punës, Prokurorisë, pagesën e shpenzimeve për shërbimet ligjore, dhe kështu me radhë. N., sikur të thyer 192 TC RF, Kompania mund të dëmtojë reputacionin e saj dhe humbin kredibilitetin me punonjësit e saj të tjera.