Klima socio-psikologjike: fakte dhe teknikat e krijimit të një ekip miqësore pune interesante

Një nga fenomenet habitshme socio-psikologjike - atmosfera në ekip. Një speciale degë e psikologjike njohurive ka kushtuar një seksion të tërë informacione interesante në lidhje me klimën në ekip dhe zbatimin e tyre në praktikë, dmth, në staf pasuri të organizatave.

Klima socio-psikologjik - është situata në një ekip me një sfond të caktuar (pozitiv ose negativ) emocionale. Për këtë arsye, sekretojnë atmosferë të favorshme dhe të pafavorshme.

Klima socio-psikologjike ka një ndikim të madh në funksionimin e çdo punonjësi individual, në "besnikërinë" e tyre të organizimit, cilësinë e punës dhe produktivitetit. Prandaj, një nga specialistët e aktiviteteve të departamentit të punojnë me stafin është duke u kujdesur për një atmosferë të favorshme në grupet punuese.

Si për të arritur një ekip harmonik pune - çështja kryesore me interes për menaxherët e niveleve të ndryshme (nga menaxheri punësimin kreut të kompanisë). Dhe psikologët socialë kanë një përgjigje. Vetëm duke forcuar komunikimin midis punonjësve, kryerjen e shtrirjes ose kompetent ripozicionimin, inkurajimin e zhvillimeve pozitive të punës në grup (për shembull, ndihma reciproke) dhe fshehjen negative (për shembull, "squealing") mund të krijojë një pozitive klimën sociale dhe psikologjike në ekip, dhe, për këtë arsye, dhe për të marrë të aftë për punë dhe të kënaqur me punonjësit e tyre të punës.

Tubim ekipin për të ndihmuar partitë e korporatave, tradita ekipi: për të kryer "konferencë" për një filxhan çaj, mblidhen në pushime, të udhëtojë së bashku me bazën gjatë pushimeve të verës, për të vizituar muzeumet dhe teatrot. Dhe respektimin e rregullave të paprekshme, të tilla si: nuk e harrojnë ditëlindjet e punonjësve të tyre, dhe në qoftë se një ekip i madh mund të shpërblehen me shpërblime monetare vetëm jubileve.

Është e nevojshme për të futur më shumë forma të grupit të punës, "shkëmbimeve të ideve", "shkëputje fluturues", takime, takime. Për sa kohë që ata nuk do të bëhet një vend ku peshoj më shumë se detyrat dhe poked një gisht në njëri-tjetrin. Ndonjëherë është e nevojshme për të ndryshuar detyrë: për të dhënë një pjesë të punës, pjesa tjetër e dytë, dhe të tretë njëjtën detyrë e të vetëm në fazën e përfundimit. Kjo mënyrë e punës lejon punonjësit për të parë se të gjithë është pjesë e diçkaje më të madhe, dhe kjo është një nga nevojat themelore të njeriut - të ndjehen të kërkuar dhe të nevojshme.

Klima socio-psikologjike në ekip është formuar dhe në kurriz të gjërave të vogla, por të këndshme: bordit të nderit (dhe elementi konkurrues është i pranishëm dhe mundësi për të shprehur veten), certifikatat e njihnin për shërbime të caktuara (dhe më shumë "nominimet" do të shpikur, aq më mirë, për aq kohë sa një certifikatë unë mund të marrë ndonjë punonjës).

Dhe, sigurisht, nuk e nënvlerësojnë rolin e trajnimeve psikologjike, lojra biznesit dhe seminare. Falë tyre, të kultivuar të punësuar, duke përfshirë edhe ato në emër të organizatës tuaj të preferuar. Dhe gjithashtu formon një klime të favorshme sociale dhe psikologjike në mesin e të gjithë ata që kalojnë periodikisht një trajnim të korporatave.

Për një klime të favorshme është e rëndësishme për të minimizuar thashetheme, në vend që në mënyrë të hapur të diskutuar problemet dhe të mbështesin njëri-tjetrin. Në vend të "lojra pasuan" për të hyrë në mundësitë e rritjes së secilit: që dëshironin të, dhe ai ishte në gjendje të rritet në shkallë të karrierës, nuk ka xhelozi dhe pakënaqësi nuk mund të jetë.

Nga ekipi në një atmosferë pozitive, askush nuk lë nuk duan të, dhe në qoftë se ju bëni një nevojë të tillë lind, duke i lënë njerëzit të mbajtur marrëdhënie të ngrohtë, të prishur "miqësore" dhe përhap në të gjithë qytetit reagime pozitive rreth organizimit, e cila është e rëndësishme për imazhin e kompanisë si një punëdhënës.

Formojnë një klimë socio-psikologjike të favorshme të dy drejtuesit, menaxherët dhe vetë punonjësit. Një ka vetëm të ofrojë kokë të organizojnë një vizitë të përbashkët në qendrën rekreative dhe çdo gjë do të ndryshojë për të mirë.