Efekti Ringelmana: informacione të përgjithshme, dhe një shembull i një formule për llogaritjen

Psikologji ndihmon njerëzit të kuptojnë veten e tyre, veprimet dhe mendimet e tyre, por jo vetëm, por ajo ndikon në ekipet e ndërtimit dhe vendim thjesht çështje biznesi. Në parim, ndikimi i saj mund të ndiqet në të gjitha. Dhe sa më shumë zbulimet e bën këtë shkencë, procesin më të mirë optimizuar të punës dhe për të përmirësuar jetën e çdo individi. Një nga këto zbulime të rëndësishme janë bërë në vitin 1927, dhe e quajti atë "efekti Ringelmana". Për ta bërë këtë, ne kemi kryer një seri eksperimentesh kurioz, të cilat treguan mjaft interesante dhe e palogjikshme, me sa duket rezultatin. Por, për fat të keq, ende nuk e marrin parasysh të gjithë këtë informacion, dhe janë ende në errësirë.

eksperimente

Qëllimi kryesor i eksperimenteve ishte për të provuar se si rezultat i bashkëpunimit shumë më efektive të punës totale të secilit anëtar të ekipit individualisht. Ajo u ndoq nga njerëz të zakonshëm, të cilët u pyetën për të hequr pesha, atëherë rezultati i tyre më i mirë u regjistruar. Pastaj ata filluan të rriten së bashku në grupe: i pari nga disa njerëz, dhe pastaj filloi të më të mëdha. Rezultati i pritshëm ishte mjaft i qartë: në qoftë se një person mund të heqë një peshë të veçantë, dy tashmë të mbizotëroj ashpërsia dy herë ose edhe më shumë. Ky opinion, nga rruga, nuk është për këtë ditë.

Efekti Ringelmana dhe rezultatet e tij

Por në praktikë, shkencëtarët kanë rezultate të mahnitshme. Doli se dy nga njerëzit mund të heqë vetëm 93 për qind të shumës së rezultateve të tyre fillestare. Dhe kur në një grup prej tetë pjesëmarrësve, rezultati është vetëm 49 për qind e rezultateve të mundshme të punës. Për të konsoliduar rezultatet, subjektet ishin rregulluar eksperimente të tjera, për shembull, ata u pyetën për të tërhequr litarin, por efekti mbetet e njëjtë.

arsyet rezultate

Në fakt, çdo gjë është e thjeshtë, nëse personi vetë detyra - ai mund të mbështeteni vetëm në veten e tyre, por me forca kolektive është ruajtur tashmë, ky është efekti Ringelmana. Shembull - i njohur tregim për banorët e një fshati. Pasi ata vendosën të vënë në një fuçi pushimi publik të vodka, me kusht që secili të sjellë një kovë e tij. Rezultati ishte se ajo ishte e mbushur me ujë të thjeshtë. Kjo ka ndodhur për shkak se çdo vendosur për të mashtrojnë, duke menduar se të gjithë të tjerët do të sjellë alkool, dhe kundër këtij sfondi se mashtrim e tij me ujë nuk do të vini re.

Kështu, efekti Ringelmann qëndron në faktin se grupi është duke treguar një pasivitet të përgjithshëm. Duke vepruar njeriu fixes vlerën e përpjekjeve të tyre, dhe kur puna është e ndarë në mes të një grupi të njerëzve të cilët mund të bëjnë pak përpjekje. Me fjalë të tjera, shfaqja e rezultateve pasivitet sociale do të bjerë deri sa të arrijnë të shënojë zero. Nga inercia, sigurisht, puna do të kryhet para relativisht efikase, por duke parë si një partner zvogëlon përpjekjet e tij, askush nuk dëshiron të përpiqet me të njëjtin zell.

Historia e zbulimit të efektit

Në vitin 1927, një ekip shkencëtarësh kryer një eksperiment klasik në psikologji, në mënyrë që dhe ky efekt u zbulua. Pas rezultateve të eksperimenteve të përshkruara më lart, ne kemi krijuar një formulë matematike për të llogaritur kontributin mesatar individual të çdo personi, dhe kjo duket diçka si kjo.

Kontributi mesatar = 100-7 * (numri i pjesëmarrësve 1)

Kështu, ju matematikisht mund të llogaritur efektin Ringelmana, formula tregon se kontributi mesatar i tre personave do të jetë 86 për qind, tetë - vetëm 51 për qind.

Efekti i përtacisë sociale

dembelizmi Social quhet humbja e motivimit. Faktori kryesor i manifestimet e tij konsiderohet se individi, duke punuar me dikë fillon të mbështetet në partnerët në zgjidhjen e një shumëllojshmëri të gjerë të detyrave. Megjithatë, ai nuk e vë re që punon keq, dhe vazhdon të besojë se duke investuar në forcën e punës të plotë. Ky është i njëjti efekt Ringelmana. Ajo duhet të kihet parasysh se manifestimi i saj mund të shkaktohen nga aktet e paqëllimshme.

Ndër faktorët për të kapërcyer përtacisë në një shoqëri është që të sigurojë sa më poshtë:

1. Përgjegjësia individuale për rezultate. Me rritjen e rëndësisë së rolit të individit është zakonisht një rënie në simptoma të përtacisë sociale.
2. kohezioni Group dhe qëndrimi miqësor mund të rrisë produktivitetin tuaj.
3. Madhësia e madhe dhe ndikimi i grupit: e më shumë njerëz, më keq rezultatin.
4. Diversitetin e kulturave dhe mendimeve, me fjalë të tjera, nëse grupi do të përfshijë përfaqësues të disa kulturave, produktiviteti i ekipit do të jetë shumë më i madh se sa punën me mendje.
5. Ka edhe gjinor ndjeshme: studiuesit vënë re se gratë janë shumë më pak të ngjarë të shfaqin dembelizmi shoqëror sesa burrat.

Si të merren

Për fat të keq, nuk ka ende të holla, e cila ju lejon për të kapërcyer efektin e Ringelmana. Sigurisht, tani ka një shumë të letërsisë dhe kurse trajnimi që premtojnë për të përmirësuar performancën në ekip. Megjithatë, duke rritur produktivitetin e grupit do të shkojnë poshtë, të gjithë do të mbështeten në tjetrën. Kjo është një përgjigje normale njerëzore psikologjike për këto rrethana.

A ka ndonjë kundërshtim?

Në lidhje me gjendjen e shkencëtarit ishte e nevojshme për të vendosur një objektiv: të gjetur dhe të provojë ekzistencën e kushteve që lejojnë grupi për të dhënë rezultatin e jo më pak por më shumë. Është e nevojshme që përpjekjet e të gjithë ekipin dha një efekt më të madh se çdo anëtar është në gjendje të ofrojë në mënyrë individuale. Shkencëtarët janë përpjekur për të provuar se kjo nuk është gjithmonë rasti Ringelmana efekt. Mohimi, për fat të keq, ende nuk e gjeti, dhe kushte të tilla nuk janë të hapura.

motivet rezultate

Por, hulumtuesit ishin në gjendje për të kuptuar motivet e personit në punë individuale dhe kolektive. Në rastin e parë, ai mendon: "Nëse unë nuk e bëni, atëherë kush?", Dhe në të dytin ai mendon se diçka si kjo: ". Kjo punë unë nuk më pëlqen, edhe në qoftë se ajo do të martohem" Nëse ai nuk ndihet përgjegjësi i vetëm i punës, ai automatikisht fillon të veprojë në kuadër të ligjit të ruajtjes së energjisë. Me fjalë të tjera, punojnë në parimin e "çdo gjë që kam mbetur e papërfunduar, përfundoi anëtarët e tjerë band."