Brainstorming Metoda: një përshkrim i teknologjisë dhe komente

Brainstorming - një teknikë që është tepër popullor sot. Kjo mund të ju ndihmojë të gjeni mënyra alternative për të zgjidhur problemet komplekse. Përveç kësaj, ajo lejon personin të lëshoj potencialin tuaj të brendshme. Kjo metodë është përdorur më shpesh në ekipet më të mëdha në takimet kur kërkohet për të ardhur në ndonjë vendim të caktuar.

Brainstorming - Metoda, që do të thotë se të gjithë pjesëmarrësit në procesin do të tregojnë aktivitet të theksuar. Një situatë ku punonjësit e një kompanie nga ana e shprehin mendimin e tyre individuale, lejon të gjithë që të mos qëndrojë në mënjanë dhe të dëgjohet. Në realitetin e sotëm, kur shefi juaj shpesh nuk është e mundur për të kushtojnë kohë për çdo punëtor, kjo metodë është një dhuratë nga perëndia.

Historia dhe përshkrimi

Metoda e ideve (brainstorming) për herë të parë u shfaq në vitin 1930, dhe e përshkroi ajo ishte shumë vonë - në vitin 1953. Autori i këtij koncepti - studiuesi amerikan Alex Osborn. Në atë kohë, shkencëtari mbrojti shprehjen e lirë dhe e rekomanduar metodën e tij kryesisht për planifikimin e duhur të çdo biznesi. Brainstorming është përdorur ende nga udhëheqësit e biznesit për të organizuar dhe për të kryer biznes. Ajo festoi e dobishme: produktiviteti është në rritje, rritja e profitit, ide të reja të duket sikur me veten e tyre.

Metoda e ideve është si vijon: në sallën e mbledhjeve do të menaxherëve dhe punonjësve. Ajo shprehu një problem i përbashkët që duhet të zgjidhet në rrjedhën e takimit. Secili pjesëmarrës ka mundësi që të shprehin hapur pikëpamjet e tyre, për të sfiduar konceptin e një partner, të diskutuar rezultatet, të ndërtuar supozime shtesë. Nga ana duket se kolegët qëllimisht kundërshtojnë njëri koncepte të tjera të ndryshme për të ardhur në një kuptim të ri të thelbit të gjërave.

brainstorming drejtpërdrejtë

Kjo është alternativa më e zakonshme, duke e lejuar ju që të shpejt të zgjidhur një problem të ngutshme. brainstorming drejtpërdrejtë nënkupton se procesi do të diskutohen çështjet më të rëndësishme dhe aktuale që kanë të bëjnë me zbatimin e projekteve të ndryshme, aktiviteteve zhvillimore, dhe kështu me radhë. D. Jo shumë prej udhëheqësve të sotëm të kuptojnë se për të mbajtur takime të rregullta, informime dhe tarifat e ndryshme mund të jenë, duke përdorur një qasje kreative. Vlen vetëm pak për të bërë diversitet në jetën e përditshme mërzitshëm për profesionale si punonjës të fillojnë për të gjeneruar ide sy-popping veten. Kreu mund të pyes veten vetëm kur të gjithë këtë potencial të fshehur deri më tani. Aplikimi i kësaj metode lejon për të përmirësuar marrëdhëniet e mirë-krijuar në ekip, për të kapërcyer pengesa të ndryshme dhe barrierat psikologjike.

Kontakt Brainstorming

Ajo është përdorur kur një koncept i veçantë ishte për disa arsye humbje në një rrugë pa krye, dhe nevojën urgjente për të zhvilluar një të ri. Kjo nënkupton që palët e interesuara do të kundërshtojnë në mënyrë aktive mendimet e njëri-tjetrit. Ka argumente të vlefshme, duke u bashkuar debatit. Teknika reverse brainstorming është e dobishme në rastin kur kompania ka kontradiktat pazgjidhshëm që kërkojnë kirurgji radikale.

Punonjësit mund të shprehë çdo gjë që ata mendojnë se në fakt, liria e tyre nuk është e kufizuar. Është e vështirë të jetë e mundur për të gjetur diçka në mënyrë efektive dhe efikase se sa metoda e ideve kundërt. Përshkrimi i problemit, vëmendje në detaje do të lejojë disa njerëz në kohë dhe me dorën më të mirë për të qasen çështjes.

brainstorming individual

Ajo mund të aplikohet në rastin kur një person ka nevojë urgjente për të shkuar në një rezultat të veçantë, por për disa arsye ai e kuptoi krizën profesionale. Brainstorming - një metodë që mund të bëjnë përdorimin e njerëzve krijues në kohën e humbje të përkohshme të produktivitetit. Unike e saj qëndron në faktin se ajo punon në mënyrë efektive edhe për një person i cili është vetëm me mendimet e tij. Ju mund të organizoni dialogjet e brendshme me veten e tyre dhe të vijnë në një të guximshme, zgjidhje të papritura. Rezultati i veprimit të tillë së shpejti do të jetë i befasuar këndshëm. E gjithë kjo është e nevojshme - të përballojë për të menduar në një periudhë të kufizuar kohe (të themi, një kohëzgjatje disa minuta), para se të paturit e një detyrë të veçantë, të përcaktuar mirë. Për fat të keq, shumë njerëz janë mësuar që nga fëmijëria për të menduar stereotipet e zakonshme. Metodat e brainstorming kapërcyer perceptimet stereotip të botës dhe për të arritur një nivel më të lartë të botëkuptimit.

e teknologjisë

Ky koncept përfshin tre periudha kryesore. Ato duhet të kryhet në mënyrë të vazhdueshme dhe me vëmendje të madhe.

1. Formulimi i ideve. Në këtë fazë, qëllimi i formuluar, mbledh informacionin e nevojshëm. Palët e interesuara duhet të bëhen të vetëdijshëm se lloji i informacionit që ata janë ofruar për shqyrtim. Të gjitha idetë artikuluar janë fiksuar përgjithësisht në letër në mënyrë që të mos humbasë asgjë të rëndësishme.

2. Formimi i grupit punues. Pjesëmarrësit janë të ndarë në gjeneratorë të ideve dhe ekspertëve. E para - njerëzit që kanë zhvilluar drejtimin krijuese, imagjinatën. Ata ofrojnë jo-standarde si një zgjidhje. Ekspertët tregojnë vlerën e çdo ide të përparuara, dakord me të apo jo, duke shpjeguar zgjedhjen e tij.

3. Analiza dhe përzgjedhja e propozimeve. Këtu është kritika me vend, një diskutim aktiv nga propozimet. gjeneratorë shprehura parë të ideve, pastaj jep fjalën për të ekspertëve. Propozimet janë zgjedhur në bazë të konkluzion dhe të krijimtarisë. Çdo qasje jo-standarde është i mirëpritur dhe për këtë arsye konsiderohet me interes të veçantë.

Menaxheri duhet të kontrollojë procesin, vëzhguar diskutimin e problemit. Në rast të momente të diskutueshme, ai patjetër sjell qartësi, sqaron detajet për të udhëhequr zhvillimin e mëtejshëm të mendimit.

Kushtet shtesë

Pavarësisht kërkojnë të liderëve të rinj dhe premtues menjëherë të fillojnë të përdorin këtë mjet psikologjik, ajo kërkon një qasje të shëndoshë. Ju nuk mund ta përdorni atë shumë shpesh, përndryshe ai do të humbasin elementin e risisë dhe do të perceptohet nga punonjësit si diçka e zakonshme dhe të përditshme. Një nga kushtet kryesore të një përdorim të papritur. Pjesëmarrësit nuk kanë nevojë për të përgatitur posaçërisht për këtë takim, për të menduar përmes lëvizjeve të përdorura.

Menaxherët duhet të dinë drejtimin e përgjithshëm të bisedës, por për të përcaktuar se cila diskutimi linjë do të në çdo rast ai do të jetë në gjendje për të. Metodat e temave ideve dhe të shquar që lejojnë haptazi shprehin pikëpamjet e tyre. Përdoruesit në këtë mënyrë nuk mund të jetë i lidhur me efektet e sipër.

Brainstorming metodë: komente

Pjesëmarrësit e konceptit vini re se përdorimi i saj nga të gjitha takimet janë interesante dhe produktive. Metoda ngjan funksionimin e njëkohshëm të disa "bulbs" që ndriqojnë në mendjet e njerëzve të ndryshëm. Brainstorming lejon të marrë parasysh jo vetëm gjykimin e ekspertëve përkatës, si dhe të produkteve të përafërta peshkimit. Me fjalë të tjera, ajo mbulon shumë spectra ndihmon për të shqyrtuar situatën e njëjtë nga anët e ndryshme. Përveç kësaj, dhe marrëdhëniet në ekipin pas zbatimit të metodës bëhen më të hapur dhe të besuar.

Përfshirja në procesin

Zakonisht në takime dhe takimet e planifikimit ka një "show një njeri." Ai tha se një bosi dhe vartësit janë të detyruar të dëgjojnë simbol të gjatë monotone dhe për të rënë dakord me të. Ajo është tepër e lodhshme dhe shkurajuese të kaluarën. Punonjësit personalitet është e shtypur, ka ngecur në kufijve të ngushtë të detyrave të tyre. Ndonjëherë punonjësit për çfarëdo arsye, zgjedhin të mos tingëllojë lind në mendje idenë, nuk kanë tendencë për të shprehur veten.

Si rezultat, ajo ka humbur motivimin për të punuar ", me një vezullim," duke vënë shpirtin në këtë proces. brainstorming metodë lejon për të hequr pengesat psikologjike dhe terminaleve, bën të mundur për të manifestuar punonjësit individuale. Duke qenë psikologjikisht përfshirë në proces, një person i rrit produktivitetin e tyre.

kreativiteti

Pajtohem, ky koncept është asgjë, por i rastësishëm dhe përdoret shpesh. Shumica janë drejtuar në atë në rastin kur çështja kërkon disa vendime të diskutueshme. Metoda e përhapur ishte në ekipet krijuese, ku ka një nevojë për të lëvizur larg nga jeta e përditshme dhe zhyt veten në zgjidhjen e detyrave kreative. Si rregull, dhe një rezultat pozitiv nuk do të mbajë veten në pritje të gjatë.

Ka një numër të koncepteve që nënkupton një vlerë tjetër. Këtu janë vetëm një metodë e dobishëm të ideve.

klasën e 11

Zbatimi Teknologji koncept Aleksa Osborna mund të përdoren për organizimin e punësimit të të diplomuarve. Studentët e lartë janë ofruar shpesh punë, duke kontribuar në zgjimin e ideve të pazakonta. Kjo është një blerjen shumë i dobishëm, pasi të merren parasysh karakteristikat individuale të personit, të zhvillojnë aftësitë ekzistuese, forcon aftësitë e nevojshme. Sa më shumë liri është dhënë për zbatimin e zhvillim ide, aq më shumë e guximshme do të jenë fillimet e studiuesve të rinj. Metoda parashikon që nxënësit vetë do të përpiqemi për të arritur këtë qëllim. Feedback nga pjesëmarrësit në një adoleshentët thjesht pozitive vlerësojmë vëmendje atyre.

në vend të një përfundim

Brainstorming - një metodë që ka fituar popullaritet kohët e fundit. Gjithnjë e më shumë drejtuesit po zgjedhin të përdorin qasjen jo-standarde për zgjidhjen momente të përditshme.